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劳动报酬最新视觉报道_劳动报酬包括哪些内容(2024年11月全程跟踪)

内容来源：牛排名所属栏目：热点更新日期：2024-11-28

劳动报酬

𐟒죀违法企业被关，找谁追索劳动报酬】𐟔𐟔 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个非常重要的法律知识！当遇到违法企业被关，找该企业的出资人追索劳动报酬的情况，我们该怎么办呢𐟤”？ 𐟚밟š밟š뤸€般情况下，企业是因为无经营许可证、无营业执照才会被违法关停。这种企业不属于合法的用工主体，和劳动者之间的劳动合同无效。但是，劳动者已经付出劳动的，该企业的出资人要承担向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金的责任！𐟒𐰟’𐰟’𐊰Ÿ‘‰𐟑‰𐟑‰那么，具体该如何操作呢𐟧？第1步，确认违法企业的出资人。可以通过企业信用信息公示系统、国家企业信用信息公示系统等查询企业的出资人信息。𐟓𑰟“𑰟“𑊧쬲步，准备相关证据。包括劳动合同、工资流水、工作记录等证明劳动者与违法企业存在劳动关系以及劳动者的工作情况的证据。𐟒𛰟’𛰟’𛊧쬳步，向出资人追索劳动报酬。可以通过协商、劳动争议仲裁、诉讼等方式向出资人追索劳动报酬、经济补偿、赔偿金等。𐟓„𐟓„𐟓„ 𐟓㰟“㰟“㦜€后，我想提醒大家，劳动者的合法权益应该得到保障。如果遇到违法企业被关的情况，不要慌张，要及时采取措施维护自己的权益。同时，也希望企业能够遵守法律法规，合法经营，共同营造良好的就业环境𐟙𐟙𐟙。

【劳动纠纷选哪种立案】劳动纠纷立案通常有以下几种情况： 𐟒쥦‚果是与用人单位就劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁立案。𐟓仲裁是劳动纠纷解决的前置程序，一般需要提交仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和纠纷事实的材料）等。𐟓 𐟒쥦‚果对仲裁结果不服，符合一定条件（如不属于一裁终局案件等），可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼立案，按照民事诉讼的程序和要求准备起诉状、证据等材料。𐟓 𐟒쥦‚果涉及用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，侵害劳动者合法权益的行为，劳动者还可以向劳动保障监察机构投诉举报立案，但这不属于严格意义上的诉讼立案途径。𐟓

2023.8.14 星期一法律热点近日，浙江宁波鄞州公安通报了一起"空套"政府消费券的诈骗案件，有人在微信群中收集大量消费券，串联商家骗取消费补贴。目前，许某等63人因涉嫌诈骗罪被鄞州公安依法采取刑事强制措施，案件仍在进一步侦办中。法律小知识 Q ：劳动合同被确认无效，劳动者能否获得劳动报酬？ A ：根据《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。企业风险防范个体工商户用工只要符合劳动关系用工特征的，则其与员工建立的是劳动关系，应履行劳动关系下的各项义务。#小红书法律知识课堂# #法律咨询# #法律常识# #法律# #法律求助#

𐟒죀拖欠员工工资怎样处理，没有签合同】𐟔𐟔 这段话的主题是告诉大家当遇到单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况时，正确的法律渠道和解决方式。下面我将为大家分享一些相关的内容。 𐟤”𐟒𜤽 是否曾经遇到过用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况？如果你遇到了这样的问题，不要慌张！𐟓𑰟‘€你可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，以维护你的合法权益。𐟒갟“„ 𐟓Ⱏ“ž此外，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。如果你发现用人单位存在违法行为，可以通过仲裁委员会机关申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。𐟎›️𐟓„ 𐟑袀𐟒𛰟‘颀𐟒𜦀𛤹‹，维护自己的合法权益是非常重要的。如果你遇到了这样的问题，一定要及时采取行动，通过合法途径来维护自己的权益。不要让用人单位的违法行为得逞！𐟙…‍♂️𐟙…‍♀️

「试用期第二天被辞退了」投诉投诉，那也得给劳动报酬，白嫖还浪费我们打工人牛马的时间就是不行[衰]

【每日法律小知识】问：拖欠劳动报酬的争议有没有时效的规定？答：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年之内提出。#小红书法律知识课堂# #法律常识# #法律# #法律咨询# #交个律师朋友#

𐟒죀用人单位向劳动者支付劳动报酬时有什么义务】𐟔𐟔 𐟧用人单位向劳动者支付劳动报酬时的义务有： 1.𐟒𐥷娵„以法定货币支付 2.𐟒𐥊𓥊言…本人领取工资 3.𐟒𓧔褺𚥍•位要按约定期限支付工资 4.𐟎ˆ节假日或休息日的工资，要提前支付 5.𐟒𛥊 班有加班费，延长工作时间也有哦 6.𐟚뤸得克扣或无故拖欠工资 7.其他义务，诸如及时清算工资等 𐟤”这些规定都是为了保护劳动者的合法权益哦，你们的劳动报酬不能被拖欠或者克扣，要按时足额拿到手呢𐟘œ！

【单位拖欠劳动报酬如何办】 𐟤”劳动报酬被拖欠，该怎么办？𐟤” 𐟑€大家好！今天来和大家分享一下，如果遇到单位拖欠劳动报酬的情况，我们应该如何应对。𐟒ꊩ斥…ˆ，如果被拖欠了劳动报酬，我们可以先与单位进行友好协商。𐟓ž毕竟，沟通是解决问题的第一步嘛！在协商过程中，要保持冷静，理性地表达自己的诉求，同时也要尊重单位的意见。𐟤 如果协商不成，不要着急！我们可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。𐟎Ÿ️这是一个公正的第三方机构，会根据法律法规来处理我们的纠纷。在申请仲裁时，要准备好充分的证据，以便更好地维护自己的权益。𐟓„ 如果对仲裁结果不满意，也不要灰心！我们还可以向人民法院提起诉讼。⚖️这是最后的法律救济途径，但需要注意的是，诉讼过程可能会比较漫长和复杂，需要有足够的耐心和精力。𐟒ꊥœ覕𔤸꨿‡程中，我们要保持冷静和理智，不要采取过激的行为。同时，也要及时寻求法律援助，了解自己的权利和义务。𐟓‹ 𐟓⦜€后，我想提醒大家，劳动报酬是我们应得的，我们有权维护自己的合法权益！如果遇到单位拖欠劳动报酬的情况，不要害怕，勇敢地站出来，寻求帮助！𐟒갟’ꀀ

【构成拒不支付劳动报酬罪既遂一般会怎么判】 𐟒妋’不支付劳动报酬罪判刑规则大揭秘！𐟒劰Ÿ“⥮子们，今天来给大家科普一下拒不支付劳动报酬罪的判刑规则！𐟘Ž 𐟌Ÿ根据我国刑法规定，拒不支付劳动报酬罪既遂的判刑规则如下： 1.一般情况下，判处3年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金𐟒𐯼› 2.若造成严重后果，将判处37年有期徒刑，并处罚金𐟤”； 3.单位犯本罪的，对单位判处罚金，并对其直接责任人员依照个人犯罪的规定处罚𐟘。 𐟒ᩜ€要注意的是，这些只是一般的判刑规则，具体的刑期和罚金数额还会根据案件的具体情况进行调整。如果你或者身边的人遇到了拒不支付劳动报酬的情况，一定要及时寻求法律援助，维护自己的合法权益！𐟚耀

【劳动合同不明确薪资应该怎么确定】 𐟒𜥊𓥊襐ˆ同那些事儿𐟓ƒ 哈喽，朋友们！今天来聊聊劳动合同中一个容易被忽视的问题——劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确𐟘•。 𐟓Œ首先，如果出现这种情况，用人单位和劳动者可以坐下来重新协商𐟒쯼Œ这是解决问题的第一步哦𐟤！ 𐟓Œ其次，如果双方协商不成，别担心，还有集体合同可以依靠𐟓„！集体合同是由用人单位和工会或者职工代表代表企业职工一方签订的，它对用人单位和劳动者都具有约束力𐟤。 𐟓Œ最后，如果既没有集体合同，集体合同也没有规定劳动报酬，那也没关系，我们还有“同工同酬”这个法宝𐟑‘！同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬𐟒𘣀‚ 所以，当遇到劳动合同中约定不明确的情况时，大家不要慌张，按照以上步骤来解决就可以啦𐟒꯼

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