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宣城人社最新视觉报道_宣城人社局官网(2024年12月全程跟踪)

内容来源：牛排名所属栏目：热点更新日期：2024-11-30

宣城人社

【宣法ⷤ𘺦𐑥Šž实事】“行政撤诉+当场履行”一揽子化解工伤纠纷10月16日，宣城市宣州区人民法院行政审判团队实质化解了一起工伤保险资格认定案件，承办法官通过在用人单位和劳动者之间居中调解，将其中的“行政争议”“工伤赔偿”等相关纠纷“一揽子”打包解决，原告宣城市某劳务公司与第三人吕某就工伤保险待遇达成赔偿协议，宣城市某劳务公司也主动撤回行政起诉，既有力保护了劳动者的合法权益，又减轻了当事人诉累，做到案结事了人和，起到了良好的法律效果和社会效果。案件回顾 2024年1月8日，吕某在某项目工地作业时，铁屑不慎入眼，当时未予以重视，2天后眼睛感到不适，随即前往医院就诊，诊断为左眼角膜异物（深层）。1月24日，用人单位宣城市某劳务公司向宣城市人力资源和社会保障局（以下简称“市人社局”）申请工伤认定。市人社局经审查后于2024年3月18日作出《工伤认定决定书》，认定吕某所受伤害为工伤。宣城市某劳务公司不服，向宣州区人民法院提起行政诉讼，请求撤销市人社局作出的《工伤认定决定书》。承办法官审查案件后，认为本案虽系针对吕某受伤是否应当认定工伤而提起的行政诉讼，但案件解决的关键点应放在化解用人单位与劳动者的赔偿纠纷上，只有把双方之间的工伤赔偿问题予以妥善解决，才能真正实现“案结事了”，直接一判了之，不仅不能真正化解当事人之间的矛盾，可能会引发后续的行政案件上诉、劳动仲裁、民事诉讼等衍生诉累。承办法官遂于庭前多次组织原告宣城市某劳务公司与第三人吕某开展调解工作，在认真听取了双方真实意愿的基础上，通过耐心地释法明理、情理疏导等方式，循序渐进地促使双方就工伤认定情况及工伤待遇赔偿问题进行反复协商沟通。功夫不负有心人，10月16日，原告宣城市某劳务公司与第三人吕某终于在庭审中就工伤赔偿达成协议，宣城市某劳务公司当场履行了工伤赔付义务，并撤回了对被告市人社局的行政起诉。至此，该起案件中所涉的“行政+民事”纠纷得以一揽子实质化解。行政诉讼并不是非输即赢，要让“民告官”案件实现双赢、多赢的效果，必须转变行政审判理念，坚持能动司法，变“结案了事”为“案结事了”，让当事人彻底从矛盾纠纷中解脱出来。该院行政庭负责人左梅表示，宣州法院在办理行政案件过程中将始终秉持“如我在诉”的司法理念，坚持运用穿透性审理方式，找准案件背后隐藏的矛盾关键点，用心用情解决好当事人的急难愁盼问题，尽心尽力处理好每一起行政争议，坚决避免程序空转，努力实现案件政治效果、社会效果、法律效果的有机统一。网页链接月16日，宣城市宣州区人民法院行政审判团队实质化解了一起工伤保险资格认定案件，承办法官通过在用人单位和劳动者之间居中调解，将其中的“行政争议”“工伤赔偿”等相关纠纷“一揽子”打包解决，原告宣城市某劳务公司与第三人吕某就工伤保险待遇达成赔偿协议，宣城市某劳务公司也主动撤回行政起诉，既有力保护了劳动者的合法权益，又减轻了当事人诉累，做到案结事了人和，起到了良好的法律效果和社会效果。@安徽高院@安徽长安韵皖@宣城政法

【泾县：政策送上门，就业之路添动力】「暖民心见行动」「就业促进」近日，泾县人社局工作人员深入宣城市工业学校，组织开展2025届困难毕业生求职补贴申报政策宣讲会，通过张贴一次性求职补贴申报流程、发放明白纸等形式，对补贴的申请条件、标准及流程进行详细的解读。一对一指导学生通过线上进行申报，确保每位符合条件的学生都能享受到该政策。

【我区新增两家省级博士后科研工作站】日前，安徽省人社厅批准设立第十五批省级博士后科研工作站，我区安徽福美达新材料科技有限公司、宣城市建林机械有限公司名列其中。博士后科研工作站是产学研相结合、增强企业自主创新能力的有效载体。近些年，我区把博士后科研工作站建设作为引育博士后人才、提高技术创新、推动成果转化的重要抓手，积极深入企业宣传博士后建站及招引等相关政策，对意向单位提供建站前的全程指导和服务。同时，与合肥工业大学（宣城校区）、江南大学、安徽理工大学等省内外高校博士后流动站建立紧密联系，力促在我区主导和特色产业等方面开展全方位、多层次、宽领域的长期合作。今年以来，我区共新增国家级博士后工作站1家，省级博士后工作站2家。下一步，区人社局将对获批设站企业加强政策宣传，充分发挥平台产学研结合优势，为促进宣州经济高质量发展提供有力人才支撑。

【宿州市代表队蝉联全省家政服务职业技能大赛冠军】记者从市人社局获悉，日前，由省人社厅、省总工会、省妇联等联合主办的安徽省第四届家政服务职业技能大赛决赛在宣城举办，来自全省的18支代表队54名选手同台竞技，展示风采。我市代表队凭借扎实的专业技能、出色的实战表现和团队协作精神，在激烈的竞争中脱颖而出，连续两届荣获大赛团体一等奖，家政服务员（母婴护理员）组选手代红艳摘得桂冠。网页链接

【以案说法】老人上班途中发生交通事故被认定为工亡天津高法物业公司雇佣的年满70周岁员工在上班途中发生交通事故后去世，先后被人社部门和法院认定为工亡。由于物业公司未为其购买工伤保险，其亲属就工伤保险待遇提起民事诉讼。近日，安徽省宣城市中级人民法院对这起劳动争议案作出二审判决，维持郎溪县人民法院的一审判决，被告安徽某物业公司给付原告一次性工亡补助金、丧葬补助金51.7万元。　　1952年出生的杨某，自2022年6月起在安徽某物业公司从事保洁工作。同年11月，杨某在上班途中驾驶电动自行车发生交通事故受伤，后经抢救无效死亡。2023年3月，郎溪县人力资源和社会保障局认定杨某的事故伤害为工亡。物业公司认为杨某发生交通事故时，已经超过法定退休年龄，因此不服认定，向郎溪法院提起行政诉讼。　　法院审理后认为，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规并未对达到法定退休年龄仍然从事劳动人员作出禁止性规定，超过法定退休年龄人员依法享有劳动的权利。对于超过法定退休年龄继续从业、未享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者，在工作期间受到事故伤害时，应否被认定为工伤的问题，《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》和《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因工伤亡的，能否认定工伤的答复》均作出规定，将此类群体纳入工伤认定的适用范围。《最高人民法院民一庭关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动关系终止的确定标准的答复》明确，对于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动关系终止，应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准。因此，对于超过法定退休年龄的劳动者，不能绝对的认为其不能与用人单位之间构成劳动关系，在满足一定条件的情况下，即使超过法定退休年龄亦可认定构成劳动关系。杨某在物业公司工作期间，服从公司管理规定按月在公司领取工资，在上班途中发生非本人主要责任的交通事故，虽超过法定退休年龄，但其未享受城镇基本养老保险待遇，应当适用《工伤保险条例》的规定。人社部门认定其为工亡符合规定。一审法院依法判决驳回物业公司的诉讼请求。物业公司不服，提起上诉。宣城中院判决驳回上诉，维持原判。　　2024年1月，杨某亲属就工伤保险待遇提起劳动仲裁，因郎溪县劳动人事争议仲裁委员会不予受理，遂向郎溪法院提起民事诉讼。　　法院审理后认为，杨某在安徽某物业公司从事保洁工作，其在上班途中因交通事故身亡，被郎溪县人力资源和社会保障局认定为工亡。由于安徽某物业公司未为杨某购买工伤保险，应当依法承担杨某因工亡导致的工伤保险待遇。法院认为，工伤保险是一种国家强制性的社会保险，应在充分考虑用人单位的用工成本及有利于超龄人员再就业的前提下，参照人身损害赔偿年龄递减模式处理更为合理、适当。一审法院依据《工伤保险条例》第三十九条、第六十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条之规定，作出前述判决。　　原、被告均不服一审判决，提起上诉。宣城中院审理后，判决驳回上诉，维持原判。　　随着人口老龄化日益凸显，不少物业公司都存在聘用超过法定退休年龄人员的现象。我国法律并没有明确规定超龄员工不能劳动。从法律角度来看，物业公司聘用超龄员工的行为虽然合法合规，但在实际操作中，一些问题和潜在的风险需要注意。首先，如果双方要形成相对长期、固定的劳务关系，物业公司在雇佣前，应当以体检等方式对超龄员工的身体健康情况进行审查，以超龄员工的身体健康情况作为是否雇佣的前提条件；在雇佣过程中，也应当定期体检。其次，根据《中华人民共和国老年人权益保障法》的规定，任何单位和个人不得安排老年人从事危害其身心健康的劳动或者危险作业。物业公司不得要求超龄员工从事与其健康状况不相适应的劳务。　　老年人参加劳动的合法收入受法律保护。虽然雇佣超龄员工无法形成劳动关系，但合法的劳务关系同样受法律保护。建议物业公司与超龄员工签订书面劳务或者聘用合同，对劳务内容、工作时间、劳动强度、保护措施、劳务报酬、可能出现的风险事项及处置措施等进行明确约定，并按照劳务合同的约定履行支付劳务报酬等义务，让超龄员工安心工作。来源：人民法院报

【多措并举帮扶就业困难群体：各地针对大龄、残疾、较长时间失业群众，开发合适岗位，开展技能培训】　　9月26日召开的中共中央政治局会议强调：“加强对大龄、残疾、较长时间失业等就业困难群体的帮扶。” 　　劳动技能偏弱、就业渠道不足、对市场需求不了解，是大龄、残疾、较长时间失业等群体面临的困难。为克服这些障碍，各地尝试提供更加细致的指导服务，开发合适岗位，提供工作信息，组织技能培训，为困难群众顺利就业创造条件。　　——编者　　扶持大龄群体——开发合适岗位，有针对性组织技能培训　　“小儿推拿特定穴适合6岁以下的孩子，年龄越小推拿效果越好……”位于河北省衡水市阜城县的德隆职业培训学校内，一堂“婴幼儿健康护理公益课堂”正在进行。讲台前，教师张春玲详细讲解中医小儿推拿知识；讲台下，100余名妇女认真听讲，仔细记录。　　“这些知识有助于我们在工作中解决一些实际问题，帮助婴幼儿健康成长。”今年50岁的张俊然家住阜城镇尤常巷村，是一名“阜城嫂”，如今在衡水市区当月嫂，月工资有1.2万元。为了持续提升劳动技能，她隔段时间就会重回学校，上课“进修”。　　“近年来，阜城县聚焦大龄人群、失业人员和留守妇女等群体的就业问题，依托德隆职业培训学校的平台优势，发挥家政服务在助力乡村全面振兴、改善民生等方面的积极作用，打造‘阜城嫂’这一劳务品牌。”阜城县人社局副局长蒋庚介绍。如今，已培养“阜城嫂”6.51万人次，向京津等地输出4.12万人次。　　“职业培训让我有了知识和技能，收获了稳定的工作。”此前，家住阜城县古城镇郝家庙村的历杏兰因为年龄较大、缺乏技能一直未能就业。几年前，她在德隆职业培训学校参加养老护理课程培训，考取养老护理员证后，到北京一家养老机构工作。“今年是我工作的第四年，用专业的知识为老年人进行日常护理，我感觉很有意义。”历杏兰每月工资有7000多元。　　大龄群体是就业困难群体之一。“随着年龄增长，劳动能力衰退、技能储备不足等因素，导致大龄劳动者就业困难较大。”衡水市人力资源社会保障局就业促进科科长刘勇介绍，针对大龄劳动者和就业市场的需求，衡水大力开展家政服务、保安、面点等技能培训，不断增强职业技能培训的针对性、实用性。　　今年9月，河北省人社厅印发《强化支持举措助力银发经济发展壮大的九条措施》，提出要优化服务保障，拓展银发群体增收渠道。“下一步，我们将继续在提高大龄劳动者求职能力上下功夫，同时积极引导用人单位开发‘适老化’岗位，拓宽大龄劳动者就业渠道，加强就业帮扶，让越来越多的大龄劳动者实现自我价值，发挥社会作用。”刘勇说。　　帮助残疾群体——完善支持政策，引导企业集中安置工作　　走进位于安徽省合肥市庐阳区的润庐工坊，刚一进门，便会听到王启军的一声：“您好！”王启军口齿有些不清楚，但依然十分热情：“拿快递请直走左转，我可以带您过去。” 　　王启军是一名残疾人。“2021年，王启军刚来的时候，非常腼腆，很少主动说话。经过工坊的技能培训和社会融入指导，他已经能够与人交流，我们就把他安排在门口做引导工作。”润庐工坊负责人刘仁如说。　　润庐工坊全称为润庐残疾人辅助就业工坊。“2021年，我们通过引入专业的残疾人就业技能培训公司，打造了残疾人辅助就业机构——润庐工坊。目前吸纳了39名残疾员工，并配备了8名培训管理人员。我们不仅免费提供场地，残疾人工资和运营费用也由政府兜底。”庐阳区残联就业所所长张毅说。　　“在润庐工坊，残疾人可以学习简单的手工活。我们还通过组织志愿活动、外出参观，引入高校志愿团队，帮助他们融入社会。”刘仁如说。　　2022年9月，安徽省人民政府办公厅发布《安徽省促进残疾人就业三年行动实施方案（2022—2024年）》，提出有条件的地方要在辅助性就业机构设置社会工作岗位，配备残疾人就业辅导员，并提供适当补贴。截至6月底，安徽已有200余家辅助就业机构，解决了4600余名残疾人的就业问题。　　早上8点，程志飞像往常一样准时来到生产车间。他是位于宣城市宁国市的安徽津桥包装印刷有限公司的一名员工，主要负责操作印刷机器。　　程志飞患有听力障碍，从2005年进入企业，他已经在这里工作近20个年头。“他工作起来非常认真，工作效率不比别人差。”安徽津桥包装印刷有限公司董事长王斌说，目前该公司已聘用了26名残疾人，是一家集中安置残疾人企业。　　企业集中安置残疾人背后是实打实的政策支持。“对于安置残疾人的单位和个体工商户，月安置残疾人的人数不少于10人，且占在职职工人数的比例不低于25%，并符合其他相关条件，就可以享受增值税即征即退。”宣城市残联劳动就业服务中心副主任陈晔表示。　　以安徽津桥包装印刷有限公司为例，该公司每年可享受150万元左右的增值税退还。目前，宁国市已有集中安置残疾人企业31家，安置残疾人就业622人，每年给予集中安置残疾人就业企业税收优惠4000余万元。　　“我们还推动机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业，建立残疾人大学生‘一人一策’就业服务台账、开展就业技能或创业培训等，努力让残疾人在岗位上发光发热。”安徽省残联基金教育就业处处长刘群说。今年1—6月，安徽城镇新增残疾人就业4096人、农村新增残疾人就业10697人，完成残疾人职业培训10476人。　　服务较长时间失业群体——提供就业指导，找准定位提升工作能力　　早上8点，39岁的李璐迎来了一天中最忙碌的时光。　　在此之前，她早早起床，做好了全家的早饭，再将两个孩子分别送到家门口的幼儿园和小学，然后来到对面小区，到一对空巢老人家里做家政服务——拖地板、擦桌子、洗衣服、做午饭…… 　　李璐是江苏省无锡市梁溪区清名桥街道古运苑社区的居民，也是一名新无锡人。10年前，她与丈夫来到无锡生活，在一家房地产公司从事销售。5年前，因为事业发展和家庭原因，她选择辞掉了当时的工作，却一直没有找到合适的岗位。　　李璐在求职中遇到两个困难：一是自己要照顾两个孩子，离家远或者要坐班的工作，难以胜任；二是缺乏专业技术和就业竞争力，工作空档期很长，许多岗位要求35周岁以下，自己的机会不多。　　今年9月初，社区党委书记姚琳在走访中了解到她求职的困难，将她领到本社区的“春蚕ⷦ—𖥅‰里”就业服务站介绍工作。姚琳介绍，这是去年8月社区孵化的创业带动就业项目。　　考虑到李璐希望“照顾家庭与灵活就业相结合”的实际情况，服务站从家政公司请来老师，对李璐这批再就业人员进行为期两周的培训，包括清洗收纳、营养搭配、老年心理等，然后她签订合同、正式上岗。　　姚琳介绍，在培训人员中，有好几名是本社区及周边社区的长期失业人员，他们的困难和李璐类似：家中有老人或小孩要照顾，同时就业技能不足、年龄不上不下，希望有份弹性灵活且收入稳定的工作。如今，有了家门口的“饭碗”，又有社区做后盾，劳动权益能够得到充分保障。　　“我一般上午忙完家政工作，下午就可以自由支配时间，每月工资3000多元，在照顾家庭的同时增加了收入。”李璐说。　　无锡市劳动就业管理中心就业服务部副部长黎波告诉记者，无锡人社部门为失业一年以上人员提供重点就业援助服务，包括免费提供就业指导、岗位推介、培训推荐、心理疏导等“一对一”服务；同时积极引入各类社会资源，强化基层公共就业服务平台站点建设，鼓励基层结合自身条件开展重点群体帮扶工作。目前，该市已建成159个社区（村）“家门口”就业服务站，常态化、多形式开展就业服务，2023年至今，全市帮扶长期失业人员就业124人。（文中残疾人均为化名）来源：人民日报 #振兴新突破辽宁杠杠滴##有一种美好叫辽宁##辽宁好网民守法好公民#

♦️案件背景 1952年出生的杨某，自2022年6月起在安徽某物业公司从事保洁工作。同年11月，杨某在上班途中驾驶电动自行车发生交通事故受伤，后经抢救无效死亡。2023年3月，郎溪县人力资源和社会保障局认定杨某的事故伤害为工亡。物业公司认为杨某发生交通事故时，已经超过法定退休年龄，因此不服认定，向郎溪法院提起行政诉讼。 ♦️法院审理法院审理后认为，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规并未对达到法定退休年龄仍然从事劳动人员作出禁止性规定，超过法定退休年龄人员依法享有劳动的权利。对于超过法定退休年龄继续从业、未享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者，在工作期间受到事故伤害时，应否被认定为工伤的问题，《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》和《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因工伤亡的，能否认定工伤的答复》均作出规定，将此类群体纳入工伤认定的适用范围。《最高人民法院民一庭关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动关系终止的确定标准的答复》明确，对于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动关系终止，应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准。因此，对于超过法定退休年龄的劳动者，不能绝对的认为其不能与用人单位之间构成劳动关系，在满足一定条件的情况下，即使超过法定退休年龄亦可认定构成劳动关系。杨某在物业公司工作期间，服从公司管理规定按月在公司领取工资，在上班途中发生非本人主要责任的交通事故，虽超过法定退休年龄，但其未享受城镇基本养老保险待遇，应当适用《工伤保险条例》的规定。人社部门认定其为工亡符合规定。一审法院依法判决驳回物业公司的诉讼请求。物业公司不服，提起上诉。宣城中院判决驳回上诉，维持原判。#律师咨询# #退休# #工伤# #劳动关系#

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