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高级人力资源管理师直播_人力资源管理师证(2024年11月全新视觉)

内容来源：牛排名所属栏目：导读更新日期：2024-11-28

高级人力资源管理师

“Jack 李 —— 高级人力资源管理师”「西装杀」「喜人奇妙夜」「李治良」「霸道总裁」「理想型」「霸道总裁」男女那么些事的微博视频

企业人力资源管理师与人力资源管理师的区别你是不是也在纠结企业人力资源管理师和人力资源管理师这两个证书的区别？别担心，我来帮你理清楚！首先，这两个证书虽然名字相似，但其实有很多不同之处。证书性质 𐟓œ 人力资源管理师：这是一个职业资格证书，由人社部授权第三方鉴定单位颁发。企业人力资源管理师：这是一个职业技能等级证书，也是由人社部颁发的。含金量 𐟌Ÿ 虽然两个证书的含金量都比较高，但相对来说，企业人力资源管理师的含金量可能更高一些，因为它更注重实际操作技能。报名时间 𐟓… 报名时间一般在7月中下旬到8月中下旬之间，考前一个月截止报名。记得提前准备好哦！考试时间 ⏰ 考试一年一次，通常在每年11月举行。企业人力资源管理师则可能一年多次考试。考试科目和形式 𐟓š 两个证书的考试科目都差不多，包括经济基础、人力专业知识与实务。考试形式都是线下机考。不过，企业人力资源管理师的考试分数是100分，60分及格；而人力资源管理师的考试分数是140分，84分及格。考试级别 𐟏† 企业人力资源管理师分为四级/中级、三级/高级、二级/技师和一级/高级技师；而人力资源管理师则分为初级、中级和高级。需要注意的是，企业人力资源管理师可以跨级报考，而人力资源管理师则需要逐级报考。报名方式 𐟖寸报名可以通过中国人事考试网进行，也可以通过机构报名（个人无法直接报名）。通过率方面，企业人力资源管理师的通过率相对较高。政策补贴 𐟒𐊤𜁤𘚤𚺥Š›资源管理师有政策补贴，四级补贴1500元，三级补贴2000元。而人力资源管理师则没有政策补贴。证书查询 𐟔 证书查询可以通过中国人事考试网和技能人才评价网进行。希望这篇文章能帮你搞清楚两个证书的区别，祝你考试顺利！如果有任何疑问，欢迎留言讨论哦！𐟘Š

10月杭州高级证考试报名指南 𐟌Ÿ 杭州10月高级证考试报名开始啦！𐟌Ÿ 𐟎蠩똧𚧨‰𒥽馐�师 𐟤– 高级人工智能训练师 𐟑𖠩똧𚧤🝨‚𒥑˜ 𐟑𖠩똧𚧨‚𒥩𔥑˜ 𐟒‘ 高级婚姻家庭咨询师 𐟛’ 高级电子商务师 𐟑堩똧𚧤𚺥Š›资源管理师 𐟓栩똧𚧤𞛥𚔩“𞧮᧐†师 𐟓𑠩똧𚧤𚒨”网营销师 𐟔砩똧𚧧”𕥷劰Ÿ”砩똧𚧩’𓥷劰Ÿš— 高级汽车维修工以上工种均可报名，快来选择你感兴趣的职业吧！𐟒ꊊ𐟎 通过考试，你将获得技能落户、积分落户加分、人才居住证、技能补贴等多种福利！𐟎

企业人力资源管理师与人力资源管理师的区别 𐟔 今天我们来聊聊企业人力资源管理师和人力资源管理师这两个证书的区别，别再搞混啦！𐟤㊊𐟓– 证书性质不同 𐟔𚠤𜁤𘚤𚺥Š›资源管理师是职业技能等级证书，侧重于实际操作技能。 𐟔𙠤𚺥Š›资源管理师则是专业技术资格，可以通过考试获得职称，属于经济职称系列，需要参加中级经济师考试。 𐟏⠨𘻤𝓤𘍥Œ 𐟔𚠤𜁤𘚤𚺥Š›资源管理师由用人单位和第三方机构认定和颁发，属于省级考试。 𐟔𙠤𚺥Š›资源管理师则由人力资源和社会保障部认证，参加统一组织考试。 𐟌Ÿ 证书等级分类 𐟔𚠤𜁤𘚤𚺥Š›资源管理师分为四个等级：从四级到一级，等级越高越专业。 𐟔𙠤𚺥Š›资源管理师则分为初级、中级、高级三个等级。 ⏰ 考试时间不同 𐟔𚠤𜁤𘚤𚺥Š›资源管理师的考试时间由各省自行安排，需要关注当地人力资源和社会保障局。 𐟔𙠤𚺥Š›资源管理师的考试时间一般在每年10月底、11月初，7、8月报名。 𐟓 考试内容不同 𐟔𚠤𜁤𘚤𚺥Š›资源管理师考试包括理论知识、专业能力考核和综合评审。 𐟔𙠤𚺥Š›资源管理师考试则分为经济基础和人力实务两个部分，全部为选择题。 𐟒𐠥…𓤺Ž补贴 𐟔𚠤𜁤𘚤𚺥Š›资源管理师取得证书有补贴，标准根据等级不同而异。 𐟔𙠤𚺥Š›资源管理师的补贴以当地政策为准，部分地区有明确的补贴标准。 𐟒Ž 关于含金量 ✅ 证书的含金量取决于企业的认可程度，两者各有优势，不能直接定论说谁更高。 𐟒ᠨ€ƒ试建议 𐟔𘠤𜁤𘚤𘀨ˆ줸强制要求人力资源持证上岗，但有证总是更好的。 𐟔𘠩€‰择培训机构时，请务必慎重、仔细对比后再做决定。

企业人力资源管理师与人力资源管理师区别最近有不少朋友问我，企业人力资源管理师和人力资源管理师有什么区别？该怎么选择？今天我就来给大家详细讲解一下，让你一图搞懂这两个证书的区别！企业人力资源管理师 𐟓š 证书性质：职业技能等级证书报名条件：可以跨级别报考，没有学历限制。只要毕业满五年就可以报中级，满十年可以直接报高级。报名方式：只能通过机构报名，个人无法报名。证书等级：四级（中级），三级（高级），二级（技师），一级（高级技师）含金量：一般报考时间：随时可以报名，一般每2-3个月有一次考试，具体由人社局授权的第三方鉴定机构决定。考试形式：线下机考，考理论+实操，满分100分，60分合格。备考难度：考试简单，通过率很高。发证单位：人社局授权的第三方鉴定机构证书查询：各地人社局或osta国网证书补贴：有补贴，具体标准看各地当年的最新政策证书样式：见上图人力资源管理师 𐟓– 证书性质：职业资格证书报名条件：对学历和毕业年限都有要求，具体看人事网公布的报考条件。报名方式：可以个人报名。证书等级：初级，中级，高级含金量：高报考时间：一年只有一次报名和考试的机会，报名一般在7-8月，考试在11月中。考试形式：线下机考，考经济基础+人力专业知识与实务，满分140分，84分合格。备考难度：全国统考，有一定难度，通过率低。发证单位：人社局证书查询：各地人社局或者osta国网证书作用：积分落户，升职加薪，涨退休金，抵扣个税证书样式：见上图总结 𐟓 总的来说，企业人力资源管理师已经退出国家职业资格目录了，认证主体的权威性和效力已经大不如前。一般情况下，除非企业要求，否则不会报考企业人力资源管理师。而人力资源管理师证书已被纳入我国经济专业技术资格考试，该考试是全国统考，统一组织，统一大纲，统一命题，通过后可全国通用。可以评职称，积分落户，抵扣个税……含金量极高。希望这篇文章能帮你搞懂企业人力资源管理师和人力资源管理师的区别，做出最适合自己的选择！𐟘Š

𐟓˜ 人力资源管理师级别大揭秘！ 𐟤” 你是否好奇人力资源管理师一共有几个级别？别着急，马上为你揭晓！ 𐟔 人力资源管理师证书分为四种：人力资源管理员、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）和高级人力资源师（国家职业资格一级）。 𐟌Ÿ 国家职业资格一级证书，也就是高级人力资源管理师，这可是相当于高级职称的证书哦！他们主要负责制定和实施企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，是决策过程中的大咖！ 𐟒𜠥›𝥮𖨁Œ业资格二级证书，即人力资源管理师，相当于中级职称。他们能轻松处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，是行业内的中坚力量。 𐟚€ 现在你清楚了吧？人力资源管理师一共分为这四个级别，每个级别都有其独特的职责和重要性。想要了解更多，就赶快行动起来吧！

人力资源管理师证书报考条件详解 𐟓š 云南省的人力资源管理师证书分为四个级别：四级、三级、二级和一级。每个级别的报考条件都有所不同，下面我们来详细了解一下。四级（中级）人力资源管理师 𐟓– 工作经验：需要累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。学历及专业：取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。大专及以上学历，本专业或相关专业。三级（高级）人力资源管理师 𐟓š 职业资格证书及工作经验：取得本职业或相关职业四级职业资格证书后，大学专科本专业或相关专业累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上；本科1年（含）以上；其他5年（含）以上。学历：具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。二级（技师）人力资源管理师 𐟓˜ 职业资格证书及工作经验：取得本职业或相关职业三级职业资格证书后，大学本科本专业或相关专业累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上；硕士1年（含）以上，其他4年（含）以上。取得本职业或相关职业二级证书后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。学历：具有博士本专业或相关专业学历证书累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。一级人力资源管理师 𐟓– 职业资格证书及工作经验：取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到允许标准学时数，并取得毕（结）业证书者。拥有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达允许标准学时数，并取得毕（结）业证书者。拥有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达允许标准学时数，并取得毕（结）业证书者。拥有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达允许标准学时数，并取得毕（结）业证书者。注意事项 𐟓‹ 相关职业：包括企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。相关专业：包括工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。希望这些信息能帮助你更好地了解人力资源管理师证书的报考要求，祝你考试顺利！

初级人力资源管理师报考条件详解想要报考初级人力资源管理师？𐟤” 来，看看你需要满足哪些条件吧！ 𐟎“ 初级报考条件：只要你从事经济专业工作，并且拥有国家教育部门认可的学历，无论是高中、中专、职高还是技校，都可以报考哦！ 𐟓š 中级报考条件：想要跨考？那你需要拥有大专以上学历，并且具备一定的相关工作经验。 𐟏† 高级报考条件：这个级别不可以跨考，你需要拥有大专以上学历，并且已经取得了中级经济师的资格，同时还需要有相关的工作经验。 𐟔 特别提示：一级、二级企业人力资源管理师，可以对应中级经济专业技术资格用于高级报考。准备好了吗？𐟒꠨𕶧𔧦 𙦍᤻𖥇†备材料，迎接你的考试吧！𐟓–✨

【#湖南HR评职称也有KPI了#湖南出台人力资源管理专业人员职称评价办法】经常参与制定“KPI”的HR（人力资源工作者）们，今后评职称也有“KPI”（关键绩效指标）了。10月28日，湖南省人社厅公布了《湖南省人力资源管理专业人员职称评价办法》（简称《办法》）。《办法》明确了人力资源管理专业人员职称申报及破格申报的基本条件、评价标准、纪律要求等内容，标志着湖南省有了专门面向人力资源管理专业人员的职称评价体系。申报高级职称必须具备哪些条件？《办法》规定，人力资源管理专业技术人员职称属于经济职称系列。初级、中级、副高级和正高级职称名称依次为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。初级、中级实行以考代评方式，副高级采取考试与评审相结合方式，正高级采取评审方式。《办法》明确，高级人力资源管理师须具备下列条件之一：具备博士学位，取得人力资源管理师职称后，从事与人力资源管理师职责相关工作满2年；具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，或技工院校预备技师（技师）班毕业，取得人力资源管理师职称后，从事与人力资源管理师职责相关工作满5年；具备大学专科学历或技工院校高级工班毕业，取得人力资源管理师职称后，从事与人力资源管理师职责相关工作满10年。取得经济、会计、统计、审计等相关系列（专业）中级职称，参加高级人力资源管理师考试及评审时，可视同具备人力资源管理师职称。正高级人力资源管理师须具备大学本科及以上学历或学士以上学位，或技工院校预备技师（技师）班毕业，取得高级人力资源管理师职称后，从事与高级人力资源管理师职责相关工作满5年。申报前累计所需资历年限的年度考核结果应为“合格”以上。（记者刘笑雪）

【#湖南HR评职称也有KPI了#湖南出台人力资源管理专业人员职称评价办法】经常参与制定“KPI”的HR（人力资源工作者）们，今后评职称也有“KPI”（关键绩效指标）了。10月28日，湖南省人社厅公布了《湖南省人力资源管理专业人员职称评价办法》（简称《办法》）。《办法》明确了人力资源管理专业人员职称申报及破格申报的基本条件、评价标准、纪律要求等内容，标志着湖南省有了专门面向人力资源管理专业人员的职称评价体系。破格申报高级职称有什么要求？《办法》提出，在专业技术岗位上做出卓越业绩、贡献突出且业内认可，近3年度连续考核结果为“优秀”的专业技术人员，经2名以上同行专家（具备正高级职称3年以上）推荐，可破学历或破任职资历申报高一层级职称。《办法》明确了破格申报高级职称的工作业绩和成果要求。破格申报高级人力资源管理师，需要在取得现资格以来，具备下列条件中的2项以上：作为主要完成人获得省部级科技类或社科类优秀成果奖二等奖（排名前3）；主持完成省（部）级以上人力资源管理重大项目（课题）1项（以有关部门立项、评审、鉴定、验收为依据）以上；或作为主要成员完成的人力资源管理研究项目转化后，在行业产生较大影响，并受到同行专家公认；作为经营性人力资源服务机构负责人，所在企业被认定为省级人力资源服务行业促进就业成效明显机构且所在企业近3年在湖南省年均纳税总额超过1000万元（以纳税凭证及会计师事务所出具的审计报告所附财务报表为依据）；作为单位人力资源负责人，成功引进世界一流的顶尖人才或引进国内外有影响力的高层次人才团队，且为单位的技术创新取得显著成效；获享受湖南省政府特殊津贴专家等省级荣誉。破格申报正高级人力资源管理师，需要在取得现资格以来，具备下列条件中的2项以上：作为主要完成人获得国家级科技类或社科类优秀成果奖（排名前5）或省部级科技类或社科类优秀成果奖一等奖（排名前3）；主持完成国家级人力资源管理重大项目（课题）1项（以有关部门立项、评审、鉴定、验收为依据）以上；或作为主要成员组织实施大中型人力资源服务企业的中外投融资、企业改制、兼并重组、管理创新等项目，达到预期目标，成为国内人力资源服务龙头企业；作为主要成员，为国家重大战略任务、重大项目、重大工程提供人力资源专业服务保障，并作出突出贡献；被评选为国家级人力资源服务行业领军人才；或作为经营性人力资源服务机构负责人，所在企业被认定为国家级人力资源服务行业领军企业，且所在企业近3年在湖南省年均纳税总额超过1500万元（以纳税凭证及会计师事务所出具的审计报告所附财务报表为依据）；获享受国务院特殊津贴专家等国家级荣誉。（记者刘笑雪）

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