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工资支付凭证权威发布_工资支付凭证是什么(2024年12月精准访谈)

内容来源：牛排名所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

工资支付凭证

证明劳动关系的凭证有哪些？除了常规证据，还有这些可证明劳动关系。一、工资与社保记录工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录，这是重要的劳动关系证明。二、工作证件用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能证明身份的证件，也可证明。三、招工记录劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录也有效。四、考勤记录考勤记录也是一种凭证。五、其他劳动者证言其他劳动者的证言等同样可证明。且(一)、(三)、(四)项有关凭证由用人单位负举证责任。

【用人单位不与我签订书面劳动合同怎么办】用人单位不与您签订书面劳动合同是违反法律规定的。𐟓您可以采取以下措施：𐟑‰𐟑‰首先，保留能证明您与单位存在劳动关系的相关证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。𐟓 从第二个月起，您有权要求用人单位支付双倍工资，最长支付 𐟌Ÿ1𐟌Ÿ1 个月。𐟓您可以先与用人单位协商，要求其补签合同。𐟓若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。𐟓 在整个过程中，要注意法律时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。𐟓仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。𐟓

【单位没签劳动合同怎么样赔偿】用人单位未与劳动者签订劳动合同，应向劳动者支付双倍工资赔偿。𐟓从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。𐟓 但需注意，主张赔偿有时效限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。𐟓劳动者要注意收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。𐟓 𐟒쥦‚果超过一年仍未签订劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。𐟓建议您及时通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。𐟓

【厂区不签劳动合同怎样办】根据我国相关法律规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法的。𐟓您可以采取以下措施：𐟑‰𐟑‰首先，收集能够证明您在该厂区工作的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。𐟓然后，可以与用人单位协商，要求其签订劳动合同。𐟓𐟒쥦‚果协商不成，您有权向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。𐟓您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。𐟓请注意，申请劳动仲裁的时效一般为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。𐟓

【公司和员工没有签合同怎么办，怎么规定】根据我国《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。𐟓 𐟒쥦‚果公司未与员工签订劳动合同，员工有权要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。𐟓但要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。𐟓 同时，劳动者应注意留存能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。𐟓建议员工与公司协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。𐟓

【工厂未签劳动合同可以申请劳动仲裁吗】可以申请劳动仲裁。𐟓未签订劳动合同，劳动者的合法权益可能受到侵害。𐟓 根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。𐟓 您需要收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。𐟓然后向有管辖权的劳动仲裁委员会提出申请。𐟓劳动仲裁委通常会审查双方提交的证据，并根据事实和法律作出裁决。𐟓 建议您及时主张权益，注意仲裁时效，一般为一年。𐟓

【入职后没有劳动合同怎么离职】未签订劳动合同的情况下，您可以随时通知用人单位解除劳动关系。𐟓建议您以书面形式（如邮件、信件）通知用人单位，并保留好通知的相关证据。𐟓 离职时，您有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。𐟓同时，用人单位应依法结清您的工资，并在解除劳动关系之日起十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。𐟓 若用人单位拒绝支付相关款项或阻挠您正常离职，您可以收集能证明您劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。𐟓

【不签用工合同怎么处罚】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。𐟓 𐟒쥦‚果超过一年未订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。𐟓 劳动行政部门有权责令用人单位改正，若逾期不改正，将对用人单位处以罚款。𐟓具体的罚款数额根据违法情节而定。𐟓 对于劳动者而言，应注意收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。𐟓您是遇到了这方面的困扰吗？

【工地上没签劳动合同申请劳动仲裁有用吗】未签订劳动合同，申请劳动仲裁通常是有用的。𐟓在这种情况下，您需要收集能够证明劳动关系存在的相关证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。𐟓 劳动仲裁机构会根据您提供的证据和具体情况进行裁决。𐟓𐟒쥦‚果能证明存在事实劳动关系，您可能获得未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿，以及其他应得的劳动权益。𐟓 但要注意，劳动仲裁有时效限制，一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。𐟓建议您尽快准备好相关证据，依法维护自身合法权益。𐟓

【已建立劳动关系的认定情况】 𐟒𜰟’𜰟’𜥊𓥊觻𔦝ƒ必备！了解这5个凭证，让你的权益有保障！𐟒𜰟’𜰟’𜊰Ÿ“Œ𐟓Œ𐟓Œ当你与用人单位建立劳动关系后，以下5个凭证将对你非常重要： 1️⃣工资支付凭证或记录𐟓„：这是证明你收入的重要证据，包括工资条、银行转账记录等。 2️⃣缴纳各项社会保险费的记录𐟓„：社保是你的权益，确保用人单位按时为你缴纳。 3️⃣工作证、服务证等能够证明身份的证件𐟓„：这些证件可以证明你的员工身份。 4️⃣招用记录𐟓„：包括登记表、报名表等，这些记录可以证明你是通过合法途径进入公司的。 5️⃣考勤记录𐟓„：它可以证明你在公司的工作时间。 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⦳覄，这些凭证在劳动纠纷中可能起到关键作用，一定要妥善保管！如果遇到问题，可以寻求法律援助或咨询专业人士。𐟒갟’갟’ꀀ

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