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树敌是什么意思在线播放_属地是什么意思(2024年12月免费观看)

内容来源：牛排名所属栏目：导读更新日期：2024-12-03

树敌是什么意思

在当今的国际局势下，为何中国不愿开战？中国之所以不愿开战，原因如下： 1、第一个原因：中国如今是世界头号强国之一，军队实力数一数二，但中国就是不想动刀动枪！ 2、第二个原因：现在的日子是越来越好了，打打杀杀有什么意思？搞好经济，让大家过上好日子，这才是最实在的。 3、第三个原因：和气生财，和平共处才能多交朋友。与其四处树敌，不如扩大朋友圈，这样才有更多机会合作。 4、第四个原因：历史的教训还历历在目，战争带来的苦难刻骨铭心。中国珍惜来之不易的和平，绝不想让战争重演。 5、第五个原因：如今是全球化时代，大家互相依赖，合作共赢才是硬道理。共同发展不是更好吗？何必打得你死我活呢？ 6、第六个原因：战争只会毁掉资源，还会毁掉形象。中国要走的是和平发展的路，不是靠拳头去闯天下。 7、第七个原因：咱们的国防力量足够强，谁敢犯我，中国一定不客气。但我们坚持不惹事、不怕事，绝不主动挑起战争。 8、第八个原因：国内还有很多事情需要解决，发展才是最硬的道理。打仗只会让问题变得更复杂，根本不是解决办法。 9、第九个原因：中国是个大国，维护世界和平是我们的责任和担当。参与国际事务，推广和平与发展，这才是大国的气度。 10、第十个原因：中国一贯坚持外交优先，谈判和沟通是解决冲突的最好方式，武力只是最后的选择。 11、第十一个原因：战火一开，受苦的总是老百姓。中国最看重的是人民的生活，绝不想让他们的安宁被战火打破。 12、第十二个原因：中国倡导人类命运共同体，大家在一个地球上过日子，命运相连，互帮互助才是王道，打仗只会两败俱伤。 13、第十三个原因：经济的发展离不开和平的环境，稳定的局势才能让大家都挣钱、都富起来，这才是中国的目标。 14、第十四个原因：中国还有很多创新和发展的目标要实现，科技进步、生活质量提高，这些都比打仗重要多了，谁愿意把这些成果毁掉呢？中国不愿开战，是因为我们珍惜和平，看重发展，懂得什么是真正对人民有利的。我们追求的不只是自身的繁荣，而是和全世界一起迈向更加美好的未来。#我要上热门#

上班后，要明白的“通透”： 1、同事就是同事，不是朋友。 2、和同事适当保持距离。记住你是来工作挣钱的，不是来交朋友的。 3、不要掏心掏肺，不要在同事上投入太多感情，因为同事大部分是竞争关系。 4、和同事不要轻易交心，因为容易有亏吃。 5、事以密成，言以泄败，不要什么都说出去。 6、可以参与八卦，但别多说话。聊八卦能让你快速理清公司人际关系，了解不同人的需求和性格，注意不要过度参与。 7、不要背后说人坏话。职场中，人无完人，世界上也没有不透风的墙。你今天说的坏话，总有一天会传回到当事人的耳中，这样无形中给自己树敌。 8、谈话有分寸，不拿别人的缺点做笑点、不拿别人的家人打趣、不随意开荤段子。 9、帮忙有次数，职场不做老好人。一次的好心帮忙，结果带来的必定是千百次的麻烦。 10、避免和同事谈感情，职场连友情都少之又少，更何况爱情。 11、不要拧巴，不要钻牛角尖，不要去猜同事的想法。 12、没什么不好意思拒绝的，一定要有这个态度，同事的不合理要求，拒绝只需要一句话。 13、同等态度对待同事，你怎么对我，我就是什么样的态度。 14、工作中遇到点不开心的人和事，就当是经历了，千万别内耗。 15、工作中，能力越来越强就会发现内耗越来越少了。 16、能力强，心态好，不内耗，那就没有什么影响心情的。 17、摆正自己的态度，心态，我就上个班，不要敏感，不要畏畏缩缩，不要让别人觉得你好欺负。 18、下班要好好生活，工作已经那么累了，下班少想工作事。明确工作目的，少一点内耗，职场也需要好心态。#热点引擎计划# #我要上热门#

最近《再见爱人》很火，同事看了跟我说，如果A去参加，估计没麦琳什么事了。 A是我们公司同事，以前大家其实相处还可以，只是A有点一根筋，认死理，但也没太大影响。不知从什么时候开始，她开始看谁都不顺眼，每天负能量满满。工作邮件总是用质问的语气，一点先问题就抓着不放，到处投诉，A的老板拿也拿她没办法。为了缓和关系，大老板来的时候说聚餐的时候叫上她，结果通知的时候发现VX消息发不出去，跑去问她，她说把所有人拉黑了。马上年底考核了，老板的意思这样的人对大家工作都造成了很不好的影响，考核肯定是打最低分，后面再犯个错就直接请她下课了。到哪上班其实都是上个人际关系，不说左右逢源，人见人爱。至少别为难别人，处处树敌，最后只能是给自己埋雷。「麦琳和李行亮的老兄弟都吵过」

小三的那些事儿，你怎么看？𐟤” 小三这事儿，我觉得有必要给那些在边缘徘徊的人提几个建议：爱情？别做梦了 𐟒” 首先，千万别指望小三这段感情是爱情。很大概率，这根本不是爱情。如果真的是爱情，那更不应该让你当小三。要么让原配知道，要么和小三撇清关系，两个选择。真的爱你，但不给正式名分，偷偷摸摸搞地下恋，真没啥意思。环境啥的先不说，光是这个就不值得。想清楚你要什么 𐟤𗢀♀️ 你得想清楚自己在这段不光彩的感情中到底要什么。如果是为了排解孤独、寻求刺激，那我无话可说。但如果是为了安全感，那我建议你早点放弃。找那些老实人吧（注意，老实人不是接盘侠）。法律风险 ⚖️ 虽然大多数情况下不违法，但也多多少少在法律边缘徘徊。如果你介入的是有家室的感情，那你可能要面临破坏一段婚姻和家庭的风险。律师会告诉你，这种情况可能会让你赔得底裤都不剩。总结 𐟓 总之，社会是自由的，选择权在你手里，谁也阻止不了。但尽量别树敌太多。千万别相信小三的爱情，因为既然当下的爱情是破碎的，你怎么确定以后名正言顺在一起后，他不会再找另外一个小三呢？重蹈覆辙的概率是99%。和家暴一样，有一次就会有第二次。希望这些建议能帮到你，别走错路。

别让善良变成软弱：学会拒绝越界小时候，大人一吼，我们心里就发怵，生怕自己会被抛弃。于是，我们变得小心翼翼，生怕做错事。长大后，很多人依然带着这种小时候的后遗症，对同事、领导、家人都小心翼翼，生怕让别人不舒服。可是，你会发现，好人往往没好报。你对别人再好，别人可能回馈你的是恶意。他甚至会踩着你往上爬，而你在大家面前表现得像个小丑。这时候，如果你不懂得还击，周围的人只会笑你无能、懦弱，很少会觉得你是出于善意。其实，纵容他人不断越界的，一直是你自己。任何关系都需要设立边界与规则。如果我们自己不作出改变，到哪里都会陷入同样尴尬的境地。不要以为那只是危言耸听，因为现实会证明这一切。记住，善良和软弱是两回事。对于任何越界的人，我们应该说“不”。如果我们的内心感到不舒服，允许我们自己对别人说不。当然，拒绝别人，并不是简单粗暴地表达我们内心的怒火。有些成人甚至会像小孩子一样发泄自己的不满情绪，使人近而远之，或者处处树敌。拒绝别人，更重要的是把我们内心真实的困难或者感受通过合适的方式传递出来。如果有什么不方便的原因，也可以找个合情合理的理由搪塞过去。有时候，会有些不好意思，但只要是对的，就不必心生愧疚，我们应该谅解自己“说不”的这种行为。在工作中，很多人会拿着各种事来找你帮忙，即使那不是你的工作，人家也会拿着“都是为了公司”这顶大帽子给你扣上，使你无力招架。遇上这样的情况，千万不着急接收，哪怕看似很简单，脑子里都要先为自己想想，因为大部分人都是有私心的，所以我们一定要想清楚自己的本职工作究竟是什么，是不是自己职责范围的事，如果不是，等领导说了话再行事，免得落得个吃力不讨好的下场。如果领导直接帮你挡回去，那是最好的，当然，他也有可能让你把活接下来，那你在工作时间做这个事，领导肯定不会说你，相反，有些事，没有领导同意，你接了，领导说不定还要指责你，为啥？因为你做错了，可能会影响到他。还有那么一些人，今天请你帮忙，你帮了，明天又请你帮忙，你也帮了，好吧，你已经可以想到了，你的后天、大后天，往后的好多天，他也会找上你。千万不要等到别人来找你第二次，其实我们在第一次的时候就应该降低别人的心理预期，设定好人际关系中的心理边界，让别人明白，人与人之间是有界线感的。

职场潜规则：那些你不得不知道的秘密 1. 𐟍𖠨Œ…台酒是送给领导的，被查后按原价算受贿金额，自饮套现都适宜。五粮液则是送家长的，高端又不虚高。 𐟗𓯸 单位搞投票，不管记名还是不记名，都填好的，真想知道谁填了什么，都能分析出来。 𐟤 对同事的态度：体会"说软话、办硬事"的感觉，"软"指商量语气：您看这么行不行。"硬"指有原则：不好意思，真不行，因为xx。拒绝要跟上制度的客观理由。 𐟒ꠤ𘍨恧›𒧛ᦅ•升上去的人，他能吃的苦、能低的头、能担的风险你未必能做。表面上的进步快，背地里都是要有付出的，要么是精力体力、要么是资源金钱、要么是尊严面子。 𐟌Ÿ 越是把领导的称赞看得胜过一切的，越容易被领导白嫖，这是憨厚的学生思维。真正聪明的职场人从来都不在乎逢场作戏，只要实实在在的利益。 𐟕𕯸‍♂️ 领导真正看重和欣赏的人，很少会轻易公开表态，容易给对方招黑和树敌，都是暗中小心翼翼地保护。反而不是真心赏识和认可的人，才会经常当众表扬，拿来隔山打牛。 𐟧 越是能力强的领导，心思越是缜密，无论说话还是办事都滴水不漏。这样的领导表面上容易给员工威严感，觉得不好亲近。但实际上这样的领导特别容易走近，他们只欣赏和自己一样优秀的人，你只需要把他交给你的事情为她通盘考虑，做出成绩，让他感觉到放心，在你身上看到他影子，就一定会欣赏你。这远比你刻意讨好要好得多。 𐟤 刻意和下属套近乎，只是领导的管理手段而已。所以你没必要因为领导突然的示好讨好而掏心掏肺。 𐟒�𘍥䟦ˆ熟的职场人，很容易因为领导对自己么肩搭背说悄悄话，就产生和领导关系不一般的幻觉。头脑一热就为领导肝脑涂地，事成之后收获表扬和夸赞还沾沾自喜。孰不知，真的关系好都是私下悄悄给实际利益，大张旗鼓地关系，只会拉仇恨。 𐟒𜠨Œ场利益分配，你以为不侵犯别人，老老实实做好分内事，领导就会按劳分配。但真相是领导只会任人唯亲、按闹分配，你不主动争取，本该属于你的利益就一定会被瓜分。 𐟤— 别人夸你就随便应付几句，千万别觉得人家就是真心的，夸赞要么虚伪，要么嫉妒，要么捧杀，只有大概20%的真心。 𐟌𘠥悦žœ你年轻漂亮学历高，家庭小康没什么心眼儿，从小被保护得很好，不争不抢的人没有硬关系，也会受争议。有些人他会不平衡。

谨小慎微的俗语是什么左宗棠有一句名言：“卑贱时要锋芒毕露、富贵时谨小慎微”，这简直是人生的真谛。前半句的意思是，当你一无所有的时候，一定要勇敢地展现自己的锋芒，不要畏首畏尾。不要被各种条条框框束缚住，要大胆地尝试，放开手脚去干，敢于冒险，拼命开拓。简单来说，就是不要选择安逸，因为你有的一切都会成为你前进的动力。想象一下，你什么都没有，也就不会失去什么，为什么不放手一搏，杀出一条血路来呢？你看那些改革开放后富起来的第一批人，大多都是这样成功的。后半句“富贵时谨小慎微”则提醒我们，当你成功后，一定要保持谦逊和谨慎。不要变得嚣张跋扈，肆意妄为。贫贱时要自信勇敢，发达时要谦卑和气。现在你富贵了，有基础了，不再是光脚不怕穿鞋的，所以不能太张扬。张扬只会让你树敌太多，死得更快。左宗棠还写过一副对联： “发上等愿，结中等缘，享下等福；择高处立，就平处坐，向宽处行。” “发上等愿”和“择高处立”，站得高看得远，志存高远，胸怀远大的理想。这句话告诉我们，无论是在贫穷还是富贵的时候，都要保持一颗平常心，不断进取，保持谦逊和谨慎。这样才能在人生的道路上走得更远、更稳。

裁人实行单双号，奇数的都下岗，马斯克的搭档也是个狠人！马斯克这效率部招人标准一点都不资本zhu yi啊，一不讲工资，二不提休假。讲什么呢？讲奉献。有意思吧？他居然讲奉献！老马说了，要那种超高智商的小Zheng府革Ming者，愿意每周工作80多个小时，从事枯燥乏味的工作，还可能会树敌无数，而且没有工资。马斯克这个部门还真有一个爱国zhu yi的目标，要在《独立宣言》签署250周年之际，把一个规模更小、效率更高的政府送给美国作为“礼物”。川普也对这个部门寄予厚望。甚至把它称为“新曼哈顿计划”，主要职责就是废除官僚机构、削减浪费性支出。不当家不知道柴米贵，美国今年的财政赤字已经有1.8万亿了。川普上一次进白宫美国债务不到20万亿，再回来已经变成36万亿了，这就是一颗炸弹啊，要是马斯克能成功拆弹，那必然是头号功臣！川普给马斯克配的搭档叫拉马斯瓦米，也是一个擅长裁员的企业家。这哥们儿提议直接裁掉四分之三的官员，太狠了，四个里边才留一个啊。你可能觉得难，但是他有奇招，一下就能砍掉一半人，说出来咱们中国人最熟悉了，就是单双号，证件号码是奇数的直接下岗。果然，能跟马斯克配对的绝对不是一般人。老马也说了，428个部门太多了，他想砍砍砍，砍成99个。好嘛，300多个部门集体下岗了。不过，要想实现削减2万亿的目标，砍成这样都不行。因为，部门运营支出只占财政支出的小头，想完成任务就要砍掉不该花的钱。但是效率部是个编外部门，它的提议国会支持不支持呢？还是个疑问，咱们且看吧。

背熟12条人性黑话，没人能玩弄你！ 1、仁义道德是浮在表面的，人人都只说不做，停留在口号和嘴里。利益得失是潜在水下的，人人都只做不说，只应用于实际行动。真正的成熟是看透而不说透，懂得装糊涂。 2、如果一个人嘴上说的跟他做的一致，这种人在社会上是混不下去的。锋芒毕露的人，看似占尽便宜，实际上处处树敌，终究走不长远。真正的聪明人，从来不在乎外在的虚名。 3、说话心直口快，即便出于善意，却可能无意间伤害别人，最终祸及自己。学会“见人说人话，见鬼说鬼话”，往往能避免许多麻烦。 4、人家之所以会和你交往，不是看到你的人品有多好，内心多么的善良，而是看你能不能给他带去好处啊。那些老好人，就是心里想着，处处与人为善，就会有好的人际关系。可是他们忘了，人啊，都是欺软怕硬的。 5、跟越厉害的人打交道，越要用价值开路，就是你能给对方带来什么好处。人过了中年之后，会变得越来越理性，已经没有了少年时，对爱情和婚姻的冲动了。 6、过了25岁的话，女的要找对方经济条件不错的，男的要找对方不喜欢作的。一辈子太长了，婚姻中没有演技，每天都是现场直播。 7、以前的老实人，通常是指一个人为人正直，比较可靠，喜欢助人为乐，这些都还算是比较不错的品质。可现在如果再有人说你是老实人，往往都是是贬义，意思就是你好欺负，喜欢替人背锅，总是当接盘侠。 8、现在别人说你是老实人，可不是什么好事儿。而我们也尽量不要去做这种脑袋一根筋，不懂得变通的老实人。老实人啊，在当下这个社会，是最容易吃亏的。 9、一个人整天挂在嘴上的事情，往往都是噱头，他正在干的事，往往不能说出来的，一说就是祸，一说就是错。大多数人的话，要反着听，反着理解，才是正常的。怕就怕在人家说啥你都信，听啥就当真，那你不是傻嘛。 10、很多时候，都知道彼此在说套话，但却不得不这样去做。做人要懂得识时务，看不清局势，就凡事强出头，只会自取其辱。双方实力差距太大时，懂得主动示弱，避让对方才是保全自己的智慧。 11、切莫自以为是，随便看轻别人。你引以为傲的能力，也许在别人眼里根本不值一提。骄傲自负的人，往往败在自己手上。可以做个好人，但不要做那种逆来顺受的老好人，不然只会被别人变本加厉地欺负。 12、会说话的人，确实可以少奋斗10年。毕竟语言是和人打交道时，最重要的沟通方式。如果不会说话，张口就带刺儿，只会把所有人都得罪光，让大家远离你。

职场那些事儿：领导的真实态度和职场技巧领导真正欣赏的人，通常不会轻易公开表扬，因为他们知道这样可能会让对方招黑或树敌。相反，那些经常在公开场合被表扬的人，往往只是领导用来打压别人的工具。所以，别盲目羡慕那些升职快的人，他们背后付出的努力和代价，你可能看不到。在职场上，刻意和下属套近乎，很多时候只是领导的管理手段。你不需要因为领导的突然示好就掏心掏肺，保持适当的距离和警惕性是必要的。职场利益分配并不简单，你以为自己老老实实做好分内事，领导就会按劳分配？别做梦了！领导通常会根据个人亲疏关系来分配利益，如果你不主动争取，本该属于你的利益很可能会被瓜分。单位搞投票，不管记名还是不记名，结果都是事先安排好的。你以为自己能看出谁填了什么？别傻了，真正想知道答案的只有领导。对同事的态度要把握好“说软话、办硬事”的原则。“软”是指用商量的语气说话：“您看这么行不行？”；“硬”是指有原则，拒绝时要跟上制度的客观理由：“不好意思，真不行，因为xx”。越是把领导的称赞看得太重的人，越容易被领导利用。真正聪明的职场人从来都不在乎逢场作戏，他们只在乎实实在在的利益。能力强的领导通常心思缜密，说话办事都滴水不漏。这样的领导表面上看起来不好亲近，但实际上，你只需要把他交给你的事情通盘考虑，做出成绩，让他看到你身上的影子，他自然会欣赏你。不成熟的职场人容易因为领导的一些亲密举动，比如勾肩搭背、说悄悄话，就产生错觉，以为自己和领导关系不一般。他们会头脑一热为领导竭尽全力，事情成功后，还会因为得到表扬和夸赞而自鸣得意。殊不知，真正关系好的都是私下悄悄给予实际利益的。大张旗鼓地表现出好关系，只会招来他人的嫉恨。

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