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富士康待遇前沿信息_富士康待遇到底好不好(2024年12月实时热点)

内容来源：牛排名所属栏目：教程更新日期：2024-12-04

富士康待遇

令人意外的是，之前曹德旺和董明珠所担忧的问题，现在正逐渐变成现实！如今，3000元可能难以招到工人，但大学生却比比皆是。学历竞争愈发激烈，不仅专科生，连本科生也变得不再稀缺。许多大学生毕业后选择送外卖或开滴滴，这让人不禁疑惑：即使无法进入腾讯、百度等互联网巨头，难道中小企业也不成问题吗？实际上，并非是进不进去的问题，而是根本不愿意去！董明珠指出，现在年轻人找工作最看重的是薪资待遇。与其在公司办公室拿3000元月薪，不如去送外卖，一个月至少能赚七八千。而曹德旺也表示，福耀工厂现在即使开出四五千的薪水也无人问津。中国制造业的用工成本不断攀升，这也难怪富士康会考虑将生产线转移到印度。#我要上热门#

富士康就凭这15点，就能吊打国内90%工厂： 1、工资发放准时。从不拖欠，每月15号准时到账。 2、加班自愿。不强制加班，尊重员工选择。 3、食堂伙食好。菜品丰富，卫生可靠，价格实惠。 4、宿舍条件好。4-6人间，24小时热水，空调齐全。 5、晋升机会多。努力就有机会，不看资历只看能力。 6、培训体系完善。新员工培训、技能培训应有尽有。 7、福利待遇好。五险一金全coverage，节假日福利丰厚。 8、工作环境好。厂区干净整洁，设备先进。 9、管理制度规范。奖惩分明，公平公正。 10、员工活动多。文体活动丰富，缓解工作压力。 11、安全措施到位。定期安全培训，重视员工安全。 12、薪资透明。工资构成清晰，加班费按实际发放。 13、假期制度好。法定假日、婚丧假、年假等按规定执行。 14、医疗保障好。厂区内设医务室，大病援助政策完善。 15、人性化管理。关注员工心理健康，设立心理咨询室。你觉得国内其他工厂该如何改进才能追上富士康的待遇水平？

富士康，作为全球知名的电子代工企业，拥有庞大的员工基础，但其一度成为“穷人斗争穷人的地方”，背后有多重原因。首先，富士康员工的工资水平普遍较低，难以满足工人及其家庭的基本生活需求，这导致了员工对薪酬的强烈不满。其次，员工长期面临高强度的工作压力和严格的管理制度，身心俱疲，缺乏工作满足感。再者，企业内部存在工人组织化程度低、与资方集体谈判能力有限的问题，难以有效维护自身权益。几个别人熬成个干部，线长之类的职务后便很怕失去职务，所以会跟上级领导保持一致来对付员工，他们在比自己低一级别的员工面前充当着老板的角色，一般说话都非常苛刻，有的甚至故意挑衅，反正你干不了走人，整天招的都是人，不缺你，这就造成了穷人为难穷人的局面，背后隐藏的只有一个字穷！此外，富士康所处的代工行业位于全球产业链下游，利润空间有限，使得企业在面对成本压力时往往选择削减员工福利和待遇，加剧了员工的困境。这种背景下，工人间的抱怨和不满情绪相互传染，进而形成了“穷人斗争穷人”的负面现象。然而，解决这一问题需要从根本上提高工人待遇、改善工作环境、加强工会组织建设等多方面的努力。国家富强了，外资企业就不得不提高工人待遇，国家富强了，老百姓也不用争抢着去打工，从而工厂领导们也不敢欺负员工！

大水坑维也纳员工薪资揭秘，4500元起！ 𐟑‹ 你好，美女！我是在大水坑那边的一个维也纳上班，具体位置就在观澜富士康对面。咱们聊聊我的工作待遇吧。 𐟒𜠩斥…ˆ，我的底薪是3000块钱一个月。这个数字听起来还不错吧？不过，这只是开始，转正后我的工资会涨到3300元一个月。 𐟒𐠥楤–，我还有各种提成可以拿。比如说，好评提成、会员提成等等。这些加起来的收入，一个月大概能到4500元左右。 𐟏 还有一点特别吸引人的是，公司包吃住！这对于那些没有太多积蓄的年轻人来说，真的是一个超级大的福利。 𐟘„ 所以，如果你也在找工作，不妨考虑一下这个岗位。毕竟，工资待遇还不错，而且生活成本也低。你觉得呢？

十几年前，富士康几连跳，当时影响很大，富士康不断改善员工生活条件和待遇，后面就没再听到调的消息。人不是机器，不是挣钱的工具，不能看作是冷冰冰的关系，报酬和生存条件需要平衡。现在就业机会少，员工压力大，更不是可劲压榨员工的理由。

【富士康走了，比亚迪副业干的“风生水起”，负责超三成iPad制造】 12月2日，据外媒报道，比亚迪目前除了拥有“中国电动汽车巨头”的身份外，另一个重要的业务是电子产品制造。业内人士和分析师称，比亚迪如今已为超过30%的苹果iPad平板电脑进行组装。比亚迪透露，公司目前有超过10000名工程师和近100000名员工专注于“果链”。该公司高管认为，汽车制造和电子代工这两种业务的结合非常合理，因为它们都需要公司擅长的核心能力 —— 制造低成本高精度的设备。比亚迪透露，公司还为三星提供铰链相关的组件，用于部分折叠屏手机。报道还提到，比亚迪电子如今已接手苹果一些关键任务，例如为最新iPhone Pro的框架制造钛合金部件。那么问题来了，在比亚迪工厂干活就比富士康打工高尚，更有主人翁存在感吗？资本的本质不会改变，比亚迪工厂待遇一直在业内被受诟病，外资我们总在关注待遇，内资我们却只在意发展，各位怎么看？

“富士康五万岗位迅速被一抢而空！相比之下，比亚迪的一万岗位却仍待招募，网友们纷纷揭露背后的实情：网友一感慨道：‘中秋节时，比亚迪还给员工发了两块月饼和一瓶可乐作为福利呢，待遇其实不错了。’ 网友二则强调：‘富士康的工资发放一直都很稳定，这点真的很吸引人。’ 更有网友指出：‘富士康离职时不扣钱，这样的政策谁能不心动？’ 真是没有对比就没有伤害，老百姓的眼光可是雪亮的，对待遇的好坏心里都有一杆秤。大家对此议论纷纷，各有说法。一网友说：“你们去打听打听，比亚迪的员工一个月里能有几天回家？除了那些住在附近的村民，有多少人愿意在上完十二个小时的班后，还心甘情愿地每天往家里赶？这不是把家当成旅馆了吗？像我，每天通勤十几公里，早上七点就得起床，晚上几乎都是八九点才能到家。回到家，也就只能算是纯粹享受一下家里的服务，因为你根本没多少时间去做其他事情，更别说和家人相处了。再说说高薪这个问题。普工和技术员的六千薪资，你们知道需要加多少班才能得到吗？心里真没点数吗？什么？你说管理层？管理层有加班费？我怎么从来不知道？还有调休？我真的是一天调休也没休过，这事儿你们知道吗？对于我们这些打工人来说，比亚迪的性价比真的不如富士康。至少富士康还知道遵守劳动法，而比亚迪的管理人员培训时，厂长竟然大谈特谈加班光荣，甚至标榜通宵。对不起，这样的企业文化我真的无法理解，也无法接受。也别跟我扯什么爱国不爱国的。你跟资本家谈爱国？这合适吗？说实话，月薪三千，每天工作八小时，下班后再去干四个小时的外卖、代驾或者滴滴，挣的钱也不一定比比亚迪少。而且，这样还能有更多的自由时间和家人相处，何乐而不为呢？

日本汽车坚守燃油车，而中国弯道超车，选择了新能源汽车革命，不得不佩服国家的顶层设计。作为全球最大的新能源汽车市场，技术和成本优势不断改进和突破，不出两年，日本汽车就如当年的日本彩电那样，彻底被中国的汽车公司打败。这里我说的是彻底，日产才刚开始，后面还有丰田、本田…… 而汽车工业作为全球最大的单一产业，注定将会为国人带来数千万的高薪岗位。最近郑州比亚迪和郑州富士康，居然上演了“抢人大战”。比亚迪给出了普工月薪最高9000的待遇，富士康的普工，综合月收入为5到7千。所以，我们也要感谢比亚迪等一众新能源汽车的突飞猛进，否则，咱们怎么可能把日本车打的满地找牙？

资源机和官换机有什么区别最近在研究苹果设备的时候，发现了资源机和官换机的区别，赶紧来和大家分享一下！𐟓𑰟’슥𙉤𘎦妺𐟓œ 官换机（N开头）是由苹果在保修期内提供更换服务时产生的设备。如果iPad在保修期内出现非人为损坏的故障，苹果会提供一台新iPad作为替换，这就是官换机。但官换机通常只包括设备本身，不带耳机、数据线、充电器等配件。资源机（M开头）则是由富士康组装，模型常见于1978机或BS机。这些设备通常由苹果授权全球合作伙伴Bright Star销售。所以，资源机也被称为BS机。性能与外观𐟔 官换机的性能上通常接近全新机，但因为曾出现故障，成色上可能略有差别。有的官换机甚至会被苹果官方回收并重新销售。而资源机因为生产和质检标准不同，可能会出现轻微瑕疵甚至表面划痕。两者通常在未激活状态，但具体成色还是依赖序列号来判断。有些资源机会被重新激活并销售，这样的设备通常成色较新，但也有部分设备可能来自14天无理由退换货。质保与价格𐟒𐊥⦜𚤺릜‰苹果官方的保修服务，时间通常为1年。这意味着如果你买到了一台官换机，那么你可以享受和全新机一样的保修待遇。资源机则不享有苹果官方的保修服务，可能需要黑机服务。价格方面，资源机一般比零售机便宜最高3000元。这是因为资源机通常是组装而成，成本较低，所以价格也会更亲民。这就是资源机和官换机的区别啦！希望这篇文章能帮你更好地了解这两种设备。如果你有任何问题或者想了解更多细节，欢迎在评论区留言哦！𐟘Š𐟒쀀

曹德旺：在中国赚100万，我只拿42万，剩下58万缴税。而在美国就不一样，美国缴税40万，收入就可以拿到60万。为什么这个数字差别这么大？第一、美国的人工比中国贵。在中国，理发、修下水管、装空调这类需要人工的服务往往都是价格比较低廉的，在美国恰恰相反，人工非常昂贵。第二、美国的税率相对较低。扣除各项税费后，同等级别的美国工人工资更高，这也是为什么很多人选择移民的原因。那么为什么曹德旺要去国外投资呢？第一、如果一块玻璃在中国本钱一美金，运到美国还要交5.5美金关税，如果直接在美国做一片玻璃，则只需要需要8美金，相差并不大，还可以强绑定当地的汽车厂商，为他们做服务，抢占更多的市场份额。第二、美国税收低，曹德旺说：“在中国100万我只能拿42万，税收58万，在美国就不一样了，美国只有40万税收”。所以，国外的投资和国内相比更划算、更赚钱一些。第三、曹德旺赶上了好时机，曹德旺建厂的时候，美国汽车市场巨大，呼吁制造业回流，曹德旺坐上了这个风口，得到了补贴，建厂成本4000万，补助4000万，相当于白得了一座厂，计算一下收益，还是有利可图的。当年，一样到美国建厂的富士康和台积电，由于造厂进度慢，就得不到这样的待遇了，富士康拿不到补贴了，厂子自然就停建了。无论曹德旺美国的工厂赚多少钱，他都丝毫没有要移民的想法，甚至还对子女说如果子女是美国国籍的话，就没有资格继承自己的遗产，因此他的子女也没有一个移民的。他在内地捐款也已超百亿，还把绿卡退给了美国，说自己不算是首善，首善应该是袁院士。这样的姿态，这样的中国企业家，值得敬佩。

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