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star原则中的s,t,a,r分别代表什么下载_star原则中的s,t,a,r分别代表什么?(2024年11月测评)

内容来源：牛排名所属栏目：新闻更新日期：2024-11-30

如何通过提升思维能力来实现开挂人生？大家好，今天我想跟大家聊聊如何提升思维能力，从而在工作和生活中实现开挂的人生。最近我在笔记里提到用一年时间彻底改变自己，成为工作能力强的人，很多朋友留言表示对表达能力特别感兴趣。其实，表达力的基础就是思维能力，所以今天我们就来深入聊聊这个话题。表达力的基础：思维能力 𐟧 很多人在开会或者跟别人交流时，总是觉得大脑一片空白，不知道该说什么。我自己刚入职场的时候也是这样，特别自卑，不敢说话，逻辑也不清晰。后来经过几年的死磕，现在我已经能够游刃有余地处理各种场合的沟通了。我觉得逻辑思维是可以通过训练来提升的。表达力的来源：思维框架和认知 𐟓š 表达能力其实来源于你的思维框架和认知。无论你是执行层、想升职的员工，还是管理层，掌握好表达逻辑是非常重要的。思维架构的方法：金字塔原则 𐟏™️ 金字塔原则包括表达的逻辑、思考的逻辑、解决问题的逻辑和演示的逻辑。特别是“黄金三点论”，比如解决问题时，先说建议，再说理由，最后展示优势。无论你是执行层还是管理层，掌握好这些底层逻辑，你就能“会说会讲”。其他思维架构方法：STAR法则 𐟌Ÿ STAR法则是一个非常实用的工具，公式是：S-情境，T-目标，A-行动，R-结果。这个法则在写简历、面试和工作汇报中都能让你脱颖而出。我自己修改简历时经常用这个公式，效果非常好。 SWOT分析法：明确战略方向 𐟓ˆ SWOT分析法用于做战略方向的分析，公式是：S-优势，W-劣势，O-机会，T-威胁。通过这个方法，你可以更清晰地了解现状，分析问题的改善方法和提高途径。因果分析法：知因测果或倒果查因 𐟔 因果分析法就是按照事物的因果关系，知因测果或倒果查因。这个方法在解决问题和分析问题时非常有用。 5W2H原则：条理化思路 𐟓 很多工作都应该从5W2H思考，包括汇报也应该用5W2H，这样能让你的思路条理化，节约写报告的时间。提升思维能力的工具：思维导图 𐟗𚯸 思维导图是一个非常实用的工具，可以清晰地提炼要点，对不同的依据快速列队。我最近在看《奇葩说》，偶尔看一期，然后把辨题逻辑学到手，正反方我都会选择站一方，代入式参与。阅读：提升逻辑思维的书籍 𐟓– 我会看一些提升逻辑思维的书籍，比如《简单的逻辑学》、《一本小小的蓝色逻辑书》、《学会提问》和《金字塔原理》。这些书我都看过很多遍，非常实用。最近我还会继续分享一些提升逻辑思维的书籍单。如何提升思维能力：输入+输出 𐟒ኦ升思维能力需要输入和输出相结合。输入方面可以通过学习、做思维导图来实现；输出方面则可以通过多说、多写来不断优化。比如写作就是个很好的练习逻辑的方法，让市场验收你的成果。总结总之，提升思维能力需要不断学习和实践。希望大家能把今天的内容学习、总结、转化应用和复盘。如果你还想升职当管理者，那就一定要学会这些方法。还不会的朋友，欢迎在评论区找我！做人做到底，送佛送到西。明天继续复盘！我是HR陆子，非名校出身，起点低，但一直在努力提升自己。希望大家也能通过努力实现开挂的人生！

𐟌Ÿ速记单词小妙招𐟌Ÿ 𐟌 星光的璀璨，词汇的魅力，一起来探索吧！ 𐟌Œ star 𐟌Ÿ 英 [st鑺(r)] 美 [st鑺r] n. 星，星状物；星级；明星 v. 主演；(在文字等旁)标星号 𐟌… daystar 𐟌… 英 [눤e骋Œst鑺] 美 [눤e骋Œst鑝 n. 晨星助记: day天 + star星 → 晨星 𐟌Œ polestar 𐟌Œ 英 ['p陊Šlsta:] 美 ['poꊬsta] n. 北极星，指导原则，目标助记: pole极 + star星 → 北极星 𐟌Œ starlight 𐟌Ÿ 英 [눳t鑺la骴] 美 ['st鑲la骴] n. 星光助记: star星 + light光 → 星光 𐟌Œ stardust 𐟌Œ 英 ['st鑺dꌳt] 美 ['st鑲dꌳt] n. 星团，幻觉；星尘助记: star星 + dust灰尘 → 星团 𐟌Œ stargaze 𐟑€ 英 [눳ta됋Œge骺] 美 [눳ta댧e骺] vi. 眺望星星，空想，凝视助记: star星 + gaze注视 → 眺望星空 𐟎�tardom 𐟏† 英 ['st鑺d陭] 美 [눳t鑲d陭] n. 演员们；明星界；明星地位；群星助记: star星 + -dom表名词，“身份” → 明星地位 𐟌Ÿ starlet 𐟌Ÿ 英 ['st鑬陴] 美 ['st鑲l陴] n. 崭露头角的年轻演员，小明星助记: star星 + -let表示“小” → 小明星 𐟌 starlike 𐟌Ÿ 英 [s눴鑋rla骫] 美 [s눴鑲la骫] adj. 星形的，星般闪烁的；星状助记: star星 + -like表形容词，像…一样 → 星形的 𐟌Ÿ 结语 𐟌Ÿ 每天精心整理，一同学习，共同进步！

每日热门 GitHub Trending 开源项目推荐。 1、git-lfs/git-lfs 有超过 13.0k Star，使用 Go 开发，Git Large File Storage (Git LFS) 是一个用于Git管理大文件的命令行扩展，支持Mac、Windows、Linux和FreeBSD，并简化了大型资产的版本控制流程。 2、andrewyng/aisuite 有超过 3.4k Star，使用 Python 开发，aisuite 为开发者提供一个简单、统一的接口，以接入和使用多个生成式AI服务商，使在不同LLM之间切换和比较结果变得轻而易举。 3、microsoft/graphrag 有超过 19.7k Star，GraphRAG是一个模块化图形检索增强生成系统，旨在从非结构化文本中提取有意义的结构化数据，增强LLMs的推理能力。 4、Azure/azure-sdk-for-java 有超过 2.4k Star，使用 Java 开发，Azure SDK for Java专为Java开发者设计，提供客户端和资源管理库，遵循Azure Java设计指导原则，支持Java 8至最新长期支持版本。 GitHub GitHub精选 GitHubTrending 记录我的2024

玫瑰无原则，心动至上𐟌𙊧Ž맑𐦗 原则，心动至上。 Love goes with the wind, but never goes away. 爱意随风起，风止爱不息。 We are all in the gutter, but some of Us are looking at the star. 我们身在井隅，却心向璀璨。 No one's life will always be perfect, and hope will be invincible. 没有谁的生活会一直完美，满怀希望就会所向披靡。 The end of the road will be moonlight and tenderness. 路的尽头，终会是月光和温柔。 You were born to be a mountain not a weed. 你生来本为高山，并非草芥。

装逼神器嘿，朋友们！你们知道吗？在国央企、外企、上市公司这些地方混，没有几把“装逼神器”可是不行的。以前我总觉得这些东西没啥用，但用得多了，发现它们真的能提升自己的能力，关键时刻还能让别人刮目相看。不信，咱们一起来看看这10种神器吧！ SMART原则 𐟧 设定目标要具体（Specific）：比如，这个月我要增加10%的销售额。目标要可衡量（Measurable）：销售额10%，这个数字是可以量化的。目标要可实现（Achievable）：基于去年的业绩，这个目标是可达成的。目标要相关（Relevant）：这个目标要与公司的发展战略相关。目标要有时间限制（Time-bound）：比如，这个月月底前完成。 SCQA原则 𐟤” 情境（Situation）：我们现在处于产品开发的最后阶段。问题（Complication）：但供应链延迟可能会导致我们无法按时发布。问题（Question）：我们该如何解决这个问题？答案（Answer）：立即与供应商沟通，并考虑寻找替代供应商。 PDCA循环 𐟔„ 计划（Plan）：制定新的质量控制流程。执行（Do）：执行这个流程。检查（Check）：定期检查效果。行动（Act）：根据检查结果调整流程。 STAR原则 𐟌Ÿ 情境（Situation）：我领导了一个团队项目。任务（Task）：面对紧迫的截止日期。行动（Action）：我分配了任务并监督了团队。结果（Result）：最终我们提前完成了项目。 OKR(Objectives and Key Results) 𐟎›‡（Objective）：提高用户满意度。关键结果（Key Results）：减少系统故障50%，提升用户反馈评分至4.5。 5W1H方法 𐟔 什么（What）：确定问题是什么。为什么（Why）：探究问题的原因。谁（Who）：确定涉及的人员。何时（When）：确定问题发生的时间。哪里（Where）：确定问题发生的地点。如何（How）：考虑解决问题的方法。 SWOT分析 𐟧 𐟒ኤ𜘥Š🯼ˆStrengths）：咖啡店的新鲜烘焙咖啡豆和高顾客忠诚度。劣势（Weaknesses）：高昂的租金。机会（Opportunities）：附近办公区的增长。威胁（Threats）：新竞争对手的进入。 KISS原则 𐟎芤🝦Œ简单，傻瓜：去掉所有非必要的复杂功能，使网站界面简洁直观，便于用户导航。 Pareto原则(80/20原则) 𐟓ˆ𐟒𐊸0%的效果通常来自20%的原因：一家公司发现80%的利润来自20%的产品线，因此决定专注于这些高利润产品，并减少或淘汰其他产品。 Eisenhower Matrix 𐟧颏𓊥𐆤𛻥Š᥈†为四类：紧急且重要、重要但不紧急、紧急但不重要、既不紧急也不重要，用于时间管理和决策。一位经理使用Eisenhower矩阵来优先处理工作任务，将任务分为四类：紧急且重要（如即将到期的报告），重要但不紧急（如长期战略规划），紧急但不重要（如某些临时会议），以及既不紧急也不重要（如某些不太重要的邮件回复）。这些原则和案例展示了如何在不同的工作场景中应用这些原则，以提高效率、优化决策过程和增强沟通。希望这些“装逼神器”能帮到你们，让你们在职场中如鱼得水！

proact 𐟕’ 时间管理工具四象限时间管理：让每件事都井井有条 80/20 时间管理原则：专注于最有价值的任务 GTD时间管理法则：让所有事情都完成 ZTD时间管理法则：终极简单的效率系统柳比歇夫时间管理法：精确记录你的时间番茄工作法：高效实用的时间管理方法清单工作法：让复杂工作变得简单精力管理：建立个人精力管理系统 𐟓⠦𒟩€š思维工具乔哈里视窗：找出最有效的沟通内容 PREP原则：清晰表达你的观点 STAR沟通法则：如何在面试中展示成就关键沟通七原则：解决难题而不伤感情即兴发言四大原则：做一个合格的发言者即兴发言万能公式01：告别语无伦次即兴发言万能公式02：告别语无伦次即兴发言万能公式03：告别语无伦次回答问题的发言公式01：让方案更有说服力回答问题的发言公式02：让方案更有说服力回答问题的发言公式03：让方案更有说服力回答问题的发言公式04：让方案更有说服力 SCRTV表达：把你的思想装进别人的脑袋里 FFC赞美法则：简单实用的赞美方法上堆下切平移沟通法沟通黄金三点论：快速即兴构思 FIRE模型：用事实说话钩子表达法则：临场讲话有套路 RIDE说服模型：改变他人的决定 FABE销售法则：行销百万的说服公式 SPIN销售法：顾问式销售技巧 ADISC建设性反馈：最有效的反馈方法非暴力沟通：告别爱吵架的沟通之术 𐟎›‡管理工具 SMART原则：管理你的目标 MORS法则：所有目标都可被执行目标多杈树法：分解你的目标 6W3H目标管理：分析细化目标 𐟤” 思考管理工具六顶思考帽：全面创意思考工具 5Why思考法：探究问题的本质 CAF思考法：考虑所有因素 RAD决策：如何认识一件事物 PMI：发现兴趣点 MECE法则：麦肯锡思考术 C&S决策：推演结果和结局 DOCA：决策量化 PrOACT决策模型：决策是一套流程 WRAP决策模型：掌握关键决策 KT决策法：最负盛名的决策模型麦肯锡方法：解决问题的七个步骤 ORID模型：深层次思考 U型思考：本质思考法

一文了解ESG投资2接上文 Trillium 的 ESG 标准排除投资于在高风险地区运营或从事煤炭或硬岩开采、核能或煤电、私人监狱、农业生物技术、烟草、沥青砂或武器及枪械制造公司。同时，也避免投资于近期或重大涉及人权、动物福利、环境保护、治理问题或产品安全争议的公司。 Trillium's metrics include investments in companies that support the environment through renewable energy sources and published sustainability reports. Social metrics include companies that operate ethical supply chains and avoid overseas labor with questionable workplace or child labor policies. Metrics for governance require companies to embrace diversity on the board of directors and maintain corporate transparency. Trillium 的评价指标还包括投资于通过可再生能源支持环境的公司，并发布可持续性发展报告。社会指标方面，关注那些实施道德供应链、避免雇佣存在劳动条件或童工问题海外劳工的公司。在治理方面，要求公司确保董事会多元化并维持企业透明度。 Investors and ESG 投资者和 ESG As ESG business practices gain traction, investment firms track their performance. Financial services companies such as JPMorgan Chase (JPM), Wells Fargo (WFC), and Goldman Sachs (GS) publish annual reports that extensively review their ESG approaches and the bottom-line results. 随着 ESG 商业实践的普及，投资公司开始跟踪其业绩表现。例如，摩根大通 (JPM)、富国银行 (WFC) 和高盛 (GS) 等金融服务公司发布年度报告，广泛审查其 ESG 方法和底线结果。 The ultimate value of ESG investing depends on whether they encourage companies to drive real change for the common good, or merely check boxes and publish reports. That, in turn, will depend on whether the investment flows follow ESG tenets that are realistic, measurable, and actionable. ESG 投资的根本价值取决于它们是否鼓励公司为了共同利益推动真正的变革，而非仅仅进行形式上的勾选和报告发布。反过来，这将取决于投资流量是否遵循现实、可衡量和可操作的 ESG 原则。 Tobacco and defense are two industries avoided by many ESG investors, but historically produced above-average market returns and can buck recessionary trends. To support ESG, U.S. investors may be sacrificing returns in exchange for values. Many ESG investors are willing to make that tradeoff, though; according to a survey of Investopedia and Treehugger readers, nearly half of ESG investors said they’d be willing to take a 10% loss over five years to invest in a company that “aligns exceptionally against ESG standards.” But 74% of respondents said that valuation/price was “very or extremely important to them.” 尽管烟草和国防是许多 ESG 投资者回避的两个行业，但历史上它们产生的市场回报高于平均水平，并且可以逆衰退趋势发展。为了支持 ESG，美国投资者可能会牺牲回报来换取价值。不过，许多 ESG 投资者愿意做出这种权衡；根据 Investopedia 和 Treehugger 读者的一项调查，近一半的 ESG 投资者表示，他们愿意在五年内承担 10% 的损失，以投资一家“非常符合 ESG 标准”的公司。但 74% 的受访者表示，估值/价格“对他们来说非常或极其重要”。 How Is ESG Investing Different From Sustainable Investing? ESG 投资与可持续投资有何不同？ ESG and sustainability are closely related. ESG investing screens companies based on criteria related to being pro-social, environmentally friendly, and with good corporate governance. Together, these features can lead to sustainability. ESG, therefore, looks at how a company's management and stakeholders make decisions; sustainability considers the impact of those decisions on the world. ESG 与可持续发展密切相关。 ESG 投资通过与支持社会、环境友好和良好公司治理相关的标准筛选公司。这些特征共同可以带来可持续性。因此，ESG着眼于公司管理层和利益相关者如何做出决策；可持续性考虑这些决定对世界的影响。 What Does ESG Mean for a Business? ESG 对企业意味着什么？ Adopting ESG principles means corporate strategy focuses on environment, social, and governance. This means taking measures to lower pollution, and CO2 output, and reduce waste. It also means having a diverse and inclusive workforce, at the entry level and the board of directors. 采用 ESG 原则意味着企业战略将聚焦于环境、社会和治理。这意味着采取措施降低污染、减少二氧化碳排放并减少浪费。同时，还意味着在基层员工和董事会中拥有多元化和包容性的员工队伍。 How Do I Know Which Investments Are ESG? 如何判断哪些投资是ESG？ Several financial firms have ESG ratings and scoring systems. For instance, MSCI has a rating scheme covering over 8,500 companies, giving them scores and letter grades based on their compliance with ESG standards and initiatives. Several other companies, like Morningstar and Bloomberg, have also created criteria for scoring companies on the ESG objectives. 多家金融公司拥有 ESG 评级和评分系统。例如，MSCI 的评级计划涵盖超过 8,500 家公司，根据其遵守 ESG 标准和举措的情况给予分数和字母等级。晨星公司和彭博社等其他几家公司也制定了公司 ESG 目标评分标准。 The Bottom Line 总结 ESG investing focuses on companies that follow positive environmental, social, and governance principles. Investors are increasingly eager to align their portfolios with ESG-related companies and fund providers, making it an area of growth with positive effects on society and the environment. ESG 投资重点关注遵循积极的环境、社会和治理原则的公司。投资者越来越渴望将其投资组合与ESG相关公司和基金提供商结合起来，使其成为对社会和环境产生积极影响的增长领域。 By THE INVESTOPEDIA TEAM Updated March 21, 2024 Reviewed by JEFREDA R. BROWN Fact checked by ARIEL COURAGE 作者：INVESTOPEDIA 团队更新日期：2024 年 3 月 21 日审核：JEFREDA R. BROWN 核实：ARIEL COURAGE 英文来源：Investopedia #英语翻译##译问##北京旗渡翻译##法律翻译#

这简历模板，助我月薪2w+！从一开始简历写得一团糟，到后来参考了无数大牛的简历，疯狂修改自己的简历内容，最后总结出了一套简历撰写步骤。这些步骤帮我拿到了月薪2w+的数据分析offer，也通过了字节、滴滴、腾讯、oppo、shein等大厂的简历初筛。今天毫无保留地分享给大家！大原则：简历是为了求职用的，所以里面的经历都应该是和这个岗位相关的才写！个人信息：一般只需包含姓名、手机、微信和邮箱。教育背景：应届生或毕业3年内的职场人（学校比较出色的），应该把教育经历放在最显眼的位置，因为企业通过教育经历来判断你的潜力。信息应包含学校、专业、专业课（若有和应聘岗位相关的），绩点/专业排名（但绩点如果低于3.5的话不太建议写）。实习经历/工作经历：这部分是HR除了教育经历外最看中的部分，撰写时要根据所投递的岗位描述（JD）进行有侧重的改写，让你的经历尽可能地贴合这个岗位的描述；每个描述工作职责的开头记得要有个概括点。项目经历：推荐用STAR法则进行撰写（见图片），也需要是和求职岗位相关的。职业技能：可以分为IT技能（计算机技能：编程语言如Python、SQL、Java，统计软件如SPSS、R，剪辑、PS软件等）和语言能力（大学四六级、雅思托福、GRE、GMAT等）。如果觉得这篇笔记对你有帮助，不妨点个赞关注一下哦！

打造高效能团队的赋能工作法培训课程 ### 第一讲：认知：颠覆传统思维，揭秘赋能的本质 𐟧 概要：领导者应成为赋能者，通过乘法思维挖掘员工潜能，建立团队赋能的3D模型，创造五感，以非职权影响力为基石，运用六步法实现团队自主驱动。什么是赋能？赋能的核心内涵是什么？第二讲：赋信：构建团队联盟关系，使坚如磐石 𐟤 概要：通过寻聘与识别优质人才，包容多样性与创造合力，夯实人才联盟关系，让团队释放更大潜能，实现共同成就。建立联盟关系：我们是团队，而非家庭；管理工具：STAR法。第三讲：赋力：激活团队的自驱力，让员工绽放 𐟒ꊊ概要：通过愿景引领、共建目标、把握需求、全面激活等步骤，激发员工内在动力，让团队力出一孔，攻下山头。重视战略解码-工具：RACE原则；聚焦最重要的目标-工具：平衡计分卡/SMART原则；关注引领性指标-工具：OKR目标与关键结果法；学会目标分解-工具：WBS法：目标、任务、工作和活动。第四讲：赋权：给予团队自主决策，让潜能释放 𐟏›️ 概要：通过赋权，把权力还给员工，打造小而美的敏捷团队，实现协同作战，让团队潜能得以充分释放。工具：人才九宫格。两大赋权模型：六字诀：抓大、放小、管细。工具：T=P/O协同公式、5P协同法。第五讲：赋思：培养团队自主思考，让创新无限 𐟤” 概要：通过以赋代教，深度聆听，高能提问，群策群力，激发团队智慧与创新力，让思考成为团队的习惯和力量。五WHY法； GROW教练模型。群策群力：借助团队，集思广益；两个群策群力的方法：六顶思考帽、德尔菲法。如何让会议碰出火花？罗伯特议事规则。第六讲：赋责：打造自驱性执行力，让结果说话 𐟎概要：通过结果定义、有效赋责、即时反馈、团队复盘等步骤，实现责任锁定与结果导向，让团队执行力倍增。 SMART原则； OKR目标与关键结果法； OGSM和WBS目标分解法；不值得定律：WHY比HOW更重要。有效赋责：责任感是赋予出来的。即时反馈：动力源自对结果的有效反馈；基本原则：赫洛克效应、保龄球效应；基本技巧：SBI(情景、行为和影响)和BEST反馈法。团队复盘：帮助团队“收割知识”。美军的复盘法：AAR。第七讲：赋知：助力员工持续成长，让组织进化 𐟌𑊊概要：通过构建量产体系、游戏模式、同修文化等策略，打造人才梯队，炼就卓越人才，实现团队与组织的持续进化与共赢发展。人才培育的三个核心问题；构建量产体系，打造人才梯队。

𐟒ᐍ面试：如何清晰陈述项目？ 𐟎œ萍面试中，清晰陈述过往项目至关重要。试试使用STAR原则吧！ 𐟌Ÿ STAR原则是回答行为性问题和情境性问题的万能模型。它代表：Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）。 𐟓Œ 例如，当面试官问你关于某个项目的经验时，你可以这样回答： 1️⃣ Situation：描述项目背景和面临的问题。 2️⃣ Task：说明你在项目中的角色和主要任务。 3️⃣ Action：详细阐述你采取的行动和策略。 4️⃣ Result：分享项目成果和你个人的收获。 𐟒𜠤𝿧”蓔AR原则，你的面试回答将更加有条理，让面试官对你留下深刻印象！