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leader怎么读揭秘_leader怎么读英语(2024年11月焦点)

内容来源：牛排名所属栏目：导读更新日期：2024-11-28

leader怎么读

自律的真谛：不仅仅是早起和阅读在一个悠闲的假期前夕，办公室里几位同事聚在一起享受下午茶。年轻的女孩们围绕着“自律”这个话题，畅所欲言地聊了起来。实习生丽丽分享了她每周坚持2-3天轻食的习惯，以保持健康；新入职的晓晓则每天睡前坚持阅读；资历最深的周姐也加入了讨论，分享了自己每天坚持“畊练”带来的变化。部门的leader则提出了一个更独特的观点： “我认为，自律不仅仅是能坚持6点起床或7点准时学习。自律的本质在于，无论别人怎么看你，你都会坚持自己的节奏，不被打乱。” “自律意味着你有立即放下手机并采取行动的执行力，是对目标的坚持。通过这种坚持，你可以建立起自信，找到一种将目标与行动连接起来的舒适状态。这种舒适的状态会帮助你达成更多的目标，获得更多的惊喜。” “自律的意义在于：你的未来是什么样，取决于你现在所做的选择。如果你现在只是坐着等待，那么你的未来可能会是一片空白。但如果你不断地提升自己，充实自己，那么你未来的时刻也会因为你的努力而发生改变。”

欧洲读博体验：与外国导师相处的那些事儿标题有点夸张，其实和外国导师相处也没那么难。只要摸清他们的脾气，知己知彼，百战不殆！今天来分享一下我身边的三个导师的故事吧~ 导师C：瑞典老太太的细腻关怀 𐟑𕊊我的导师C是一个瑞典老太太，标志性的亚麻金发总是乱糟糟的，但每天的围巾、发圈、配饰的颜色却永远和衣服统一，真是乱中有序。她跟我说英语时，语速会特意放慢，让我听懂听清。她说话时总是面带微笑，看到实验结果时也会说“good good”。每次从我身后路过，总会有句“good”从我头上飘过。她是个掌控欲非常强的leader。她会问我的意见，说“good”然后微笑着，把她的想法塞进我的脑子里。她既是我们的PI，还是我们系的学生主管，居然还能清楚知道实验室每个冰箱里每个抽屉里是什么东西，操作台里有几把枪。她要知道我每天做什么，前一天实验结果怎么样，明天干什么。之前在国内，导师还有临床工作，大概1-2个月才会聊聊课题，我前一天就会开始紧张。现在一天聊好几次，都给我聊脱敏了。她会把我需要做的实验，每个步骤都聊的明明白白，再让我去执行。课题自由度很低。她很明显是想要一个执行者。太巧了，我，ISTJ，一个很好的执行者𐟥𒊊她算是个工作狂，9点前就到，6点才走，经常开一整天会。午饭基本上就是酸奶+麦片或者几片面包，坐在桌前速速吃掉。她涉猎的课题非常广泛，不跑直线，我真的震惊于她的精力和体力。就算她自己在休假中，在我休假的最后一晚，也能收到她给我的开工邮件，给我安排的明明白白。我觉得她是一个科学家，很爱思考，会打破沙锅问到底，一步步的深入挖掘一个问题。比如我发现萝卜有点蔫，提出想给萝卜浇点水，她可以一直问为什么直到问到萝卜是怎么把水转运进细胞的（只是个例子，我不研究萝卜）。她对待科研的态度，不是着急搞文章，而是想去解决一个科学难题。她非常小心和谨慎。去年我们三个人去荷兰开会，机票酒店全都订好了，出发当天得知同行的人的孩子感冒了，她就告诉我们她不去了，为了不被传染。震惊了我，原来还能这样？所以我一感冒，就总能心安理得在家养病𐟘Š 她从来不会让我帮她做私人的事情，比如跑腿擦车打扫卫生。没试过，后果可能很严重。她算是那种经典款外导，鼓励式教育，虚伪的赞扬，表面一片祥和。和她相处的经验就是：事无巨细，全部汇报。导师D：德国人的严谨与细致 𐟏… 我的导师D是一个德国人，他的严谨和细致让人印象深刻。每次实验数据或论文草稿交给他后，他都会仔细检查每一个细节。他会指出一些我从未注意到的问题，甚至是一个小小的标点符号。他的这种态度让我意识到科研的严谨性。导师E：法国人的浪漫与自由 𐟎芊我的导师E是一个法国人，他的浪漫和自由精神让我感受到科研的另一面。他鼓励我们自由探索新的研究方向和方法论。在他的指导下，我学会了如何在学术研究中保持独立思考和创新精神。总结：多样文化的碰撞与融合 𐟌 与不同国家的导师相处让我感受到了文化的多样性和包容性。他们各自独特的风格和态度不仅丰富了我的学术经历，也让我对世界有了更广阔的认识。这些导师的智慧和经验将成为我未来学术道路上的宝贵财富。

如何在互联网公司混到45岁？过来人告诉你我们部门有个80年的老大哥，刚过完44岁生日。他的儿子正在读高中，这在互联网公司里可是个稀有物种。老大哥的岗位门槛不高，他也没有什么特别的背景，学历也平平，但他却能打败互联网的“社会时钟”，这到底是怎么做到的呢？放平心态 𐟧˜‍♂️ 曾经他们组来了个特别奇葩的leader，不仅专业能力差，还喜欢指手画脚，搞得大家天天开日会、写日报，怨声载道。结果三个月后，这个leader就被干掉了，团队恢复了正常。老大哥每天乐呵呵的，上班就是上班，该干啥干啥，心态好得不得了。不瞎折腾 𐟚늊有段时间我们业务赶上风口，另一家大厂也下场了，投入巨资挖墙脚。团队里很多人禁不住高薪诱惑就过去了。老大哥却岿然不动，说这把年纪风险太高，得看长期。结果一年半后，那家大厂没折腾出个所以然来，开始大幅裁员，之前过去的人因为薪资高首当其冲。卡好位置 𐟎老大哥有好几次机会吃上大饼。有一次老板找他谈话，问他想不想去公司的新业务，说是万亿市场蓝海，管大团队，晋升空间杠杠的。老大哥笑着说，当前业务也需要他，还有好几个重要项目没干呢，婉言谢绝。我问他为啥？他说，这个岗位在公司里不会绝被砍掉，最多换人，风险最低。时不时创造惊喜 𐟌Ÿ 老大哥连年绩效主打一个不上不下。儿子高中课业要多关照，可工作又忙。他是怎么走位的呢？他的策略是平时能早溜就早溜，但时不时会在会议上提出一些创新想法或展示些亮眼的小成果，让人觉得他很能折腾、有想法。按节奏投喂老板惊喜，生理年龄不是问题。一来二去，老大哥加入公司已经8年，签了无限期合同。不求上进却始终混得安稳。你学到了吗？

艺术留学│你不得不知道的艺术留学【隐藏规则】！𐟎袜蠥悦žœ你没有拿到满意的offer，其实也并不代表就去不了你想去的【学校和专业】𐟏밟’”，艺术留学有不少隐藏的规则，大家可以了解一下哦~𐟔 很多国外的高校在开学的第一个月，会有【一次调剂专业的机会】𐟔„，比如你申请的是游戏𐟎Œ但你的作品集里还涉及到一些数媒𐟒𛦈–交互𐟎栗„内容，其实你可以在入学之后，去找这两个方向的cost leader进行沟通𐟒쯼Œ如果他同意的话，是可以直接把你的课程转过去的𐟚€。这样就不需要学校招生官的同意，也不需要再跟学校提交二次申请，这样你就可以直接去走签证流程𐟛‚。除非你的作品集非常优秀，让你的专业老师留下了非常深刻的印象𐟌Ÿ，那也可以直接问问老师是否可以换专业，一般老师也会放人𐟘‰。大部分同学在申请伦艺𐟑‘、皇艺𐟑‘这样顶级院校的时候，要根据自己的条件和当年申请的热度𐟔导Œ去量身定制一些报考的专业𐟓，后面再通过一些技巧𐟔‘，大部分也是读到自己理想的方向𐟎‚ 大家选专业和学校的时候，万一没收到offer都是怎么解决的呢？𐟤” 「艺术留学」「留学选专业」「留学选校」「留学」「留学攻略」

交通银行山东分行一面：无领导小组讨论体验最近参加了交通银行山东分行的一面，整个过程还是挺有意思的。我们这一组一共有12个人，3个考官，面试形式是无领导小组讨论。整个过程大概45分钟，没有计时器，所以大家要自己把握好时间。无领导小组讨论流程 𐟕𐯸 整个讨论流程是这样的：先给大家5分钟读题，然后每个人轮流陈述1分钟，接着是20分钟的小组讨论，最后3分钟汇报。全程没有考官提醒时间，所以大家要自己把握好。无领导小组题目 𐟓š 每场的题目都不一样，我看过其他人的分享，有涉农贷款、绿色金融和网点转型等话题。我们这一组的话题是校园贷，分为两个问题：校园贷乱象频出的根本原因？这个问题只需要个人陈述，大家依次发表看法。提出解决措施。这个问题需要小组讨论，不要在个人陈述中提到，不然会浪费小组时间。面试体验 𐟌Ÿ 提前说明一下，我们这一组的讨论更像是每人轮流发言后的汇总，没有争吵和激烈讨论，相当和平！虽然有一个leader，但没有真正意义上的计时员。不过，我觉得我们这一组还是有几个需要改进的地方：沉默 𐟤 从考官提示读题结束到汇报完毕，我们一共出现了三次沉默。第一次是考官提示读题结束后没有人站起来发言，出现了十多秒的沉默。第二次沉默是leader让轮流发言后，没有人发言，沉默了5秒左右。第三次沉默是小组汇报结束后，出现5秒左右的沉默后，考官才让我们退场，因为考官根本不知道我们汇报完毕了。讨论框架 𐟓Š 题目中列出了三个主体，我按照题目中涉及的主体搭建了讨论框架，并详细说了每个框架后的措施。但是后面补充的同学，就是有啥说啥，不往框架里填，自己也不明确提出自己的框架，导致讨论听起来很乱。虽然无领导小组题目都是客观的，无所谓对错，但先提框架再进行完善会更好。总结者 𐟓 在小组讨论结束后，leader进行了一次组内总结（总结得很到位），并询问有谁有意向进行总结。这时候一个小姐姐站了出来，她表明想做总结者。但是，她在做汇报时，没有“考官您好，下面我将代表我们组进行讨论结果的汇报”这样的提示语，也没有“以上就是我们小组的讨论结果，感谢各位考官”这样的结束语。她汇报结束后，我们和考官都沉默了5秒左右，直到听到有人说讨论结束了，考官才瞪大他们那迷茫的小眼睛，坐直了身子，让大家离场。整体来说，对于第一次参加无领导小组面试的我来说，体验效果还不错。希望以后碰到的队友们都能这么和谐𐟘Š

正版管理秘籍：带团队不累，管理智慧全在这儿谁还没个当leader的梦想呢？可真到了那份儿上，才发现原来管好一帮人，比搞定客户还难。为啥呢？因为团队管理不仅是技术活儿，更是门艺术。今天咱就聊聊，那些能帮你从“自己扛”到“众人拾柴”的管理书籍，让你的团队运转得像瑞士钟表一样精准。带团队，先带心话说，带队伍就跟种庄稼似的，光撒种子不行，还得施肥浇水，才能收获满满。同理，作为leader，光会布置任务是不够的，最重要的是要能走进团队成员的心坎里。这就涉及到沟通的艺术了。沟通啥意思？简单说，就是得让别人听懂你的意思，同时你也得用心去听别人怎么说。《非暴力沟通》这本书里提到，沟通的关键在于理解和尊重。用大白话讲，就是得让人感觉到你是真的在乎他们的感受。比如，当团队成员提出不同意见时，咱们不能一棍子打死，而是应该耐心听取，并且给出合理的反馈。这样不仅能增进相互间的了解，还能激发团队的创新活力。授权≠甩手不管有些leader可能觉得，既然给了下属权力，那就该让他们自己去搞定。但这其实是个误区。授权的目的在于释放员工的潜力，而不是彻底放手不管。换句话说，就是既要放权又要监督。怎么做呢？《高效能人士的七个习惯》里提到了一个重要概念——“以终为始”，意思是说，在做任何事情之前，都要先明确最终目标是什么。具体到实践中，就是当咱们分配任务时，不仅要说明具体要求，还要强调最终希望达到的效果。并且，在执行过程中，要定期检查进度，确保方向正确。这样一来，不仅能提高工作效率，还能让团队成员感到自己是在朝着清晰的目标努力，从而更有动力。学习力才是硬道理时代变了，管理方式也得跟上潮流。过去那种靠经验和感觉来管理的老套路，现在可不好使了。要想在竞争激烈的环境中立于不败之地，就得不断更新自己的知识体系。这时候，《第五项修炼》这本书就派上了用场。它告诉我们，真正的学习不仅仅是吸收新知识，更重要的是改变旧观念。举个例子吧，以前咱们可能觉得领导就是发号施令，但现在看来，领导更像是教练，要引导团队成员自我成长。这就要求咱们不仅要关注外部信息的变化，更要注重内心世界的建设。换句话说，就是要有自我反思的能力，敢于承认错误，并从中吸取教训。结尾：智慧宝典，助你轻松带团说到头，管理团队就像是一场马拉松，考验的不只是体力，还有耐力和智慧。而这些书中蕴含的管理理念，就像是路途中的加油站，能为咱们提供源源不断的动力。所以啊，想要成为一位称职的leader，不妨多读读这些书，从中汲取营养，让自己的管理之路走得更稳、更远。管理这条路，从来都不容易，但只要找对了方法，掌握了窍门，就能把队伍带得风生水起。别忘了，好的管理不仅能提升团队效能，更能实现个人价值的最大化。毕竟，在这个充满变数的世界里，唯有不断进化，才能带领团队乘风破浪，驶向成功的彼岸。 #动态连更挑战#

2024安永寒假实习群面全攻略！ 𐟔 面试准备指南：确认信息：仔细阅读面试邀请函，确认日期、时间和地点，确保无误后及时回复邮件。邮件中会要求穿着商务正装，记得带上有效证件（身份证）。自我介绍准备：建议准备1-2分钟的自我介绍，内容可以包括教育背景、GPA、实习经历和项目经验。提前准备可以帮助练习口语和增强自信。调整状态：如果早上有面试，前一天晚上要好好休息，早上一定要吃饭。女孩子可以画个淡妆，增加自信心。 𐟒꠩⨯•流程：提前到达：建议提前10-15分钟到达面试地点。如果遇到早高峰，提前五分钟到达也可以。会有引导人员查看证件并介绍面试流程。自我介绍环节：一组6-8人轮流进行自我介绍。第一位同学用英文介绍，接下来的同学也用英文。通过这个环节可以听出谁的英语口语更好。全英Case阅读：每人发一张白纸，边读case边写自己的观点。尽量写得有条理，字迹要清楚，可以列一些key points和框架。中文小组发言：每个人有几分钟时间阐述自己写在白纸上的观点。这个时候白纸已经收上去了，只能看自己写在case上的笔记。小组讨论：25分钟的讨论时间，经典的无领导小组面试。有人做leader，有人补充，有人提醒时间。最后一定要留五分钟整理语言。小组汇报：按分工依次汇报，要有眼神交流，不要一直看着自己写的笔记。我们的manager指定了需要用英文，有些manager可能没有这个要求，需要随机应变。希望这些信息对大家有所帮助，祝大家面试顺利！𐟒𜢜耀

毕业季：珍惜时间的感悟与成长最近，我一直在听《暮光之城》系列的第三部《Eclipse》。那天，我刚好走到校园里，耳机里播放到Bella毕业的章节，正好赶上毕业典礼的第一天，校园里充满了毕业的氛围。我发现，听书比读原著更容易坚持。只要有时间，我就会读纸质版再听音频。通过这种方式，我完成了三本书的阅读，阅读速度也有了很大的提升。如果你也在奥克兰，可以去图书馆借书，同时还能免费借到音频哦！虽然学长学姐们的校园生活已经结束，但我还有大把的时间去试错、进步和成长。参加了一个校友分享会，我学到了很多干货，还认识了很多学长学姐。我也申请加入了2024年的Career Leader，如果面试成功，大家可以来career center找我改简历哦。我的课外职业发展项目也接近尾声了，马上就要有一个正式的模拟面试。我也在努力准备中！写给自己的一句话：不必过度在意成绩，面试官不会揪着你那一科成绩不放。人生无常，你的专业也不一定一辈子都用得到。后半辈子都在不断的发展进步，在不同的职业中探索。所以，慢慢来，时间会给你答案的！共勉！

英国留学挂科？补救措施全解析！在英国留学，挂科可不是小事一桩。𐟘𑠥䧩ƒ襈†学校会在成绩公布后，直接在module result里显示你的成绩是pass、fail还是需要重考（resit）。挂科的可能后果如果你补考还是挂科了，可能会面临以下几种情况：进入supplyment year：跟着下一届学生一起再补考一次。进入repear year：选择重修。被劝退：直接被学校开除。二次补考机会有些学校，比如考文垂和利物浦，会给大部分科目第二次补考的机会。如果你第一次补考挂科了，可以发邮件给你的module leader、programme admin以及exam board，确认是否有第二次补考的机会和时间安排。申诉之路如果你没有二次补考的机会，又不想重修，甚至收到了劝退邮件，你还可以选择申诉。但要注意，在英国，挂科成绩是需要两位老师共同认可后才会公布的，大部分学校不允许对课程分数或主考官的学术判断提出申诉。申诉成功后，学校可能会给你补考机会或其他补救措施。如果申诉失败，那你可能需要考虑其他解决方案：转学如果当前学校没有补考机会，可以考虑转学到其他学校继续学业。转学后可能需要重新修读部分课程，具体安排取决于转入学校的要求。转学通常只能选择排名较低的学校，且需要评估转学后的学习时间和经济成本。直升硕士对于本科挂科且无法毕业的学生，可以考虑直接申请硕士课程。英国和澳大利亚的硕士课程时间较短，课程灵活，部分专业不需要本科专业基础。只要语言水平达标，选择简单专业，通常可以顺利完成硕士学业并获得学位认证。提前准备如果你预感自己补考会挂科，可以在考试前提交EC/MC（延期或特殊考虑申请）。在挂科后，向学校申请再一次补考机会，成功的几率会明显高出很多。但要注意申请日期，不要因为程序错误导致无法通过申请。希望这些信息能帮到你，如果有不明白的地方，随时来找我聊聊吧！𐟑‹

帝国理工的劝退信：你准备好面对了吗？ 𐟔尟”奸国理工的劝退信可是真不少见，每年都有不少学生因为各种原因被劝退甚至开除。大一的时候，大家还在教室里一起上课，到了新学期，有些人就消失了，真是让人唏嘘不已。一个系原本百来号人，等到大三毕业时，可能只剩几十个了，真是够狠心的。 𐟓…𐟓…我有个朋友在帝国理工读大一，第一年申请了延期到8月缓考，结果挂了四门课。然后学校给了他一次external resit的机会，结果又挂了。学校直接发了一封劝退信过来，真是让人措手不及。 𐟒갟’ꤻ–找到我们的时候，学校官网已经无法再注册了，学校还准备通知UKVI撤销他的签证。我们赶紧联系了G5申诉组的leader，从头到尾跟着学生一起梳理情况。这种劝退的case真是难搞，第一次递交材料后，学校又要补充材料，后面邮件往来五次才搞定。 𐟓찟“쥏‘完最后一封邮件的两周后，学校同意保留他的学籍，还给了他二次resit的机会。真是虚惊一场。 𐟓š𐟓š帝国理工的理工科，申请的时候大家都想进，但真正读了之后，才知道劝退信就像不要钱一样。如果你已经收到了劝退信，别慌，赶紧找专业人士帮你解决问题。

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