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雇员和合同工有什么区别下载_政府雇员是铁饭碗吗(2024年12月测评)

内容来源：牛排名所属栏目：新闻更新日期：2024-12-01

雇员和合同工有什么区别

国企合同工和正式工的区别#国企招聘考试# #易考吧# 合同签订主体：正式工（正式合同制员工）是直接与国企签订劳动合同的员工。合同工可能是指与国企直接签订劳动合同的员工，但在实际中，很多国企、央企仍然会在内部人为进行区分。 1、编制区别：国企目前已经取消编制了，用人单位和劳动者直接签署劳动合同，属于企业的正式员工，享有企业一切的正式福利及薪资待遇。但有的资料提到，国企中能区分的为有编制的员工和没有编制的员工。 2、待遇差异：正式工在企业中享有较高的工作稳定性，并被视为国有企业的“核心力量”。合同工没有固定的编制，但他们的工资和福利是由企业根据劳动合同确定的。有编制的员工各项福利待遇要好于没有编制的员工。 3、工作稳定性：正式工的工作更稳定，而合同工的工作稳定性可能不如正式工。国企的正式工享受各项福利待遇，还有晋升渠道，而劳务派遣工与国企的关系仅仅是用人单位与劳务工的关系，劳务工的工资由劳务公司发、社保由劳务公司缴纳。 4、晋升机会：国企职位晋升，首先想到的是有编制的员工，有编制的员工会更有保障。 5、劳务派遣工：劳务派遣工是由第三方公司雇佣并派遣到国有企业工作的人员。他们的工资和福利是由第三方公司支付的，而不是直接由国有企业支付。这种雇佣形式使得劳务派遣工在工作稳定性和福利待遇上可能不如正式工和合同工

#侦察班的故事# 𐟇𚰟‡𘧾Ž国国防部非洲司令部 𐟇𚰟‡𘧾Ž国非洲司令部（United States Africa Command 简程USAFRlCOm或AFRⅠCOm）是𐟇𚰟‡𘧾Ž军的九大联合作战司令部之一。总部在德国𐟇鰟‡ꥏ𘥾’加特凯利军营，负责指挥𐟇𚰟‡𘧾Ž军在非洲的部署和53个国家的领土作战事项。（不含𐟇𚰟‡𘧾Ž国中央司令部辖区的埃及）目前欧洲、非洲两司令部的海军部队，在体制上以第六舰队第60特遣队（Task Force60）作为隶属部队。除此之外，𐟇𚰟‡𘧾Ž军在非洲亦没有非洲之角联合特遣部队。总部共有2000多名工作人员，包括军事人员，𐟇𚰟‡𘧾Ž国联邦平民雇员和合同工。 𐟇𚰟‡𘧾Ž国非洲司令部于2007年10月1日开始筹建，2008年10月开始正式运转，成为负责非洲区域独立的地区性质的司令部，在𐟇𚰟‡𘧾Ž军指挥链接上，𐟇𚰟‡𘧾Ž国非洲司令部向𐟇𚰟‡𘧾Ž国国防部长汇报工作，国防部长再向𐟇𚰟‡𘧾Ž国总统报告。#金秋动态创作赛#

澳洲职场避坑指南：你不得不知道的4件事澳洲职场水深火热，各种坑等着你跳。无论你是兼职、全职还是实习，了解不同的劳工合同类型和工资标准至关重要。今天给大家总结一些澳洲劳工法的基础知识，避免不必要的麻烦！常见的劳工合同类型 𐟓 永久全职合同（Permanent Full-time Contract）：每周工作38小时，享受带薪假期和病假等福利。永久兼职合同（Permanent Part-time Contract）：工作时长少于全职，福利按比例计算。临时合同（Casual Contract）：工作时间不固定，没有带薪假期，但小时工资通常较高。合同工（Fixed-term Contract）：合同有固定的期限，享受与全职相似的福利。自由职业者（Independent Contractor）：自己工作，不享有雇员的福利。澳大利亚最低工资标准 𐟒𐊤𛎲024年7月起，最低工资是每小时24.10澳元，每周最低支付915.9澳元（基于周38小时工作）。临时工税前30.13澳币。无论你签订的是哪种合同，工资都不能低于法定最低标准，除非你属于某些特定行业或奖项(Modern Awards)。什么情况下不给工资是合法的？ 𐟤” 很多情况都可以在网上的公平工资调查委员会找到，但大概有以下几种情况是例外：无薪试用期：部分雇主可能会要求无薪试用，但必须合法且不能过长。自愿工作或无薪实习：这种情况必须是你自愿同意的，并且工作内容主要是为了学习经验，而不是为雇主创造直接利益。合理薪酬扣除：例如用你的工资支付住宿或餐饮费用，但这些扣除不能导致你的工资低于最低标准。如果遇到工资问题怎么办？ 𐟓ž 如果你觉得自己的工资低于标准或者遭遇了不合法的情况，可以联系公平工作监察局（Fair Work Ombudsman），他们提供免费的法律支持。关于Fair Work的咨询与投诉: 如果需要传译员协助可以致电TIS服务☎️131450 告诉接线员你的使用语言，然后要求为你接通FairWork☎️131394 如果你在澳洲境外，同样可致电𐟓ž+61 392688332接通(TIS)服务大家有什么疑问和经历也欢迎在评论区讨论～最后祝大家找到满意的工作！

【Visa计划年底前裁员约1400名员工，预计有1000个技术职位受到影响】据华尔街日报报道，10月30日，知情人士透露，Visa公司计划在今年年底前裁员约1400名雇员和合同工，作为其精简国际业务的战略一部分。消息人士表示，此次裁员将主要集中在技术岗位，约有1000个技术职位受到影响，其余裁员将涉及销售和全球数字合作伙伴关系等领域。Visa在全球范围内拥有近3万名员工，此次裁员中部分将涉及工程团队的合同工，具体受影响的非雇员人数尚不清楚。部分人士于上周已获通知，而环球电子合作项目受影响者将工作至今年底为止。 Visa发言人表示，公司正在不断发展，以更好地服务客户和支持增长，裁员可能是这一进程的一部分。他补充道，在可预见的未来，Visa预计每年将继续增加员工人数。Visa最新公布的资料显示，集团拥有2.8万名雇员。此次裁员消息导致Visa股价一度下跌1%，回吐了早些时候0.5%的涨幅。

对亚马逊的失望：我的亲身经历 𐟘” 在亚马逊工作的日子里，我逐渐对这家公司有了更清晰的认识。以下是我个人的一些感受，希望能给同样在亚马逊工作的朋友们一些参考。 𐟓œ 合同工的真相你可能会以为自己是全职员工，但事实上，你只是合同工。这份工作没有任何职业保障，雇佣关系可以随时终止，而且不需要任何理由。员工的平均任期大约只有一年半，很多人满怀希望地加入，最后却带着PTSD离开。 𐟚렧𜺤𙏥𐊩‡ 基层经理对员工几乎没有尊重可言。这里的管理方式有点像半军事化管理，关注点全在产出上。每个人都被当成生产机器，缺乏对人的基本尊重。机器不行就会被淘汰。基层经理也不会受到高级经理和更高层领导的尊重。CEO一张A4纸，说要干掉15%的经理，压力层层传递下来，人人自危。 𐟔’ 黑箱子职场很多技术人想单纯地搞技术，但在这里很难做到。绩效最顶尖的20%可以轻松生存，而绩效垫底的20%则大概率会被淘汰。中间的60%则处于中间地带，很难松一口气。很多项目本身定义不清，涉及大量协作，别人给你使绊子的话，很容易让你失败。 ⚔️ PIP制度的噩梦亚马逊独创的FOCUS和PIP制度，初衷是给那些绩效边缘的员工改进的机会。但实际执行下来，却让人PTSD。这就像古代的死刑犯，有斩首和凌迟两种选择。斩首是一刀结束，而凌迟是把肉一片片割下来，每时每刻都感受到钻心痛，长达几个小时。 PIP制度也是一样。其他公司直接把员工裁掉，不告诉原因，虽然难受几天，但喝喝酒就过去了。而FOCUS+PIP双管齐下的制度则长达3个月到半年，每时每刻都在被人否定，极其容易PTSD。 𐟘… 如何摆正心态？尽管前面说了那么多消极的地方，但还是要补充一些积极的内容。在亚马逊工作，你一定要把自己当成合同工，摆正心态，因为这份雇佣关系随时可能结束。上班时不要相信任何人，你信任的人如果最后辜负了你的信任，你会有巨大的心理落差。工作期间不要接受任何反馈，机械性地干活，保持一点基本的责任感就够了。别人的反馈如果听进心里去了，肯定会PTSD。以上内容，每天早上上班之前朗读一遍！

𐟏릕™师编制揭秘：你了解多少？ 𐟔 想要了解教师是否属于公务员编制？让我们一起来探索体制内的编制层次吧！ 𐟎쬤𘀥𑂦졯𜚧𛄧𛇩ƒ詀‰调生，未来可期。 𐟎쬤𚌥𑂦졯𜚦™š公务员，稳定职业。 𐟎쬤𘉥𑂦졯𜚥‚公事业编制，特殊身份。 𐟎쬥››层次：全额拨款事业编，教师归属。 𐟎쬤𚔥𑂦졯𜚥𗮩❦‹覬𞤺‹业编，多样选择。 𐟎쬥…�‚次：自收自支事业编，独立自主。 𐟎쬤𘃥𑂦졯𜚦”🥺œ雇员，灵活就业。 𐟎쬥…륱‚次：单位自聘合同工，个性化职业。 𐟎쬤𙝥𑂦졯𜚦𔾩㧔襷导Œ灵活多样。 𐟏력…𖤸�Œ学校的老师通常属于全额拨款事业编。虽然教师在工资待遇和晋升路线（职称）上优于大部分公务员，但社会地位上可能稍逊一筹，因为公务员掌握行政权力，在办事和人脉方面更具优势。 𐟑颀⚕️ 医生则属于差额拨款事业编，作为专技型人才，工资待遇优厚，是稳定与高薪的代表。 𐟔 现在，你是否对教师和其他职业的编制有了更清晰的了解呢？

T4与T4A的区别，你了解多少？ 𐟓„ T4和T4A是两种不同的税务表格，分别适用于不同的工作类型。T4主要用于显示雇佣收入，而T4A则适用于自雇或合同工。 𐟎ˆ同工与供应商：合同工这个术语可能会引起误解，更准确的称呼是供应商。因为你不在公司payroll上，而是提供专业服务的第三方。 𐟎“ 对于留学生来说，了解这一点非常重要。如果你持有T4A，那么你的工作经验不符合EE（Express Entry）的要求，也不能用于LMIA（Labour Market Impact Assessment）。 𐟔 如何确定自己持有的是T4还是T4A：在面试或签合同前，直接询问HR或面试经理，不要通过劳务中介询问。查看工资单：如果没有被扣除CPP和EI，那么你拿到的是T4A。比较薪水：通常，持有T4的合同工薪水会比全职员工更高，因为没有福利支出。而T4A的薪水通常比市场上的类似职位合同工要高，因为没有CPP和EI覆盖。 𐟒𜠤𛎧揥ˆ騧’度来看，持有T4的全职员工通常更有优势。然而，很多人选择T4A是因为到手的钱更多。保险可以通过合作伙伴购买，养老金可以通过个人RRSP来管理。自雇身份还可以申报许多业务费用来抵税。如果成立公司，税率会更低。 𐟒ᠤ𞋥悯𜌤𙋥‰在银行做IT工作的员工，工资收入为10多万，后来转为外包合同工，收入变为20-30万。

在印度，每年有100多万的考生在争夺700-900个公务员正式岗位，录取比低至0.07%。为什么印度青年争相去考公？原因之一便是高昂的工资和几乎无处不在的腐败机会。本文作者是印度行政服务局（IAS，印度最难考取的政府部门之一）的退休官员，深谙庇护主义和政治化对印度行政系统的渗透。印度政府的正式雇员约为印度总人口的1.4%，远低于3%的全球平均水平，但公务员的工资收入是人均GDP的7.2倍，为世界之最。印度公务员的选拔根据笔试和面试成绩择优录取，政客无法干预。然而，公务员管理体系却充斥着政治控制，基于庇护主义的行政文化逐步强化：（1）任命教师、警察等基层工作人员和合同工的权力被下放到县级，制度化薄弱导致幕后交易横行；（2）邦一级政客运用调任的自由裁量权控制公职人员，并从政治赞助者手中进行权力寻租；（3）自莫迪执政以来，他本人逐渐介入政治任命，与总理关系密切，或愿意服从印度教意识形态的官员更易被委任到中央。应游说集团之意，IAS在短期内增设大量冗余职位，以至北方邦有18名官员共担首席秘书一职。高层过剩、中下层不足的倒金字塔式人力结构，在激化无限制竞争的同时，官僚系统也更加软弱。官员缺乏稳定任期，系统性改革无从预期，以至于在警察系统供职的雇员说：“如果我们被派驻数周，那能做的就是每周收取贿赂。”政客对官员的诱捕，和官僚向权力的靠拢是侵蚀印度行政自主权的一体两面。美国学者称印度是一个“头脑指挥不了四肢的国家”：上层国家意志难以通过官僚系统有效落地。耐人寻味的是，作为印人党执政基础的IAS官员及UPSC选拔制度，在议会公开场合遭到了莫迪抨击。对于2013年以来推进征地法案激化的种种矛盾，莫迪将其归咎为个别IAS官员行政不力。可以预期，改革公务员考试制度及行政系统必将与盘根错节的利益团体进一步牵连。而行政效率如何保证，行政人员究竟服务谁，又该如何在错综复杂的政治中生存，仍旧是一个难以解答的问题。

马斯克称将把约428个联邦机构裁撤至99个当地时间11月12日，特朗普在社交平台账号发布有关马斯克的任命提名通知。通知表示，马斯克与企业家维韦克ⷦ‹‰马斯瓦米将领导新设立的“政府效率部”，在2026年7月4日前，联邦官僚机构中臃肿的机构将进行重大裁员。当地时间11月13日，美国企业家埃隆ⷩ鬦–聾‹将领导的“政府效率部”开通社交平台账号。马斯克称，将把现有约428个联邦机构裁撤至99个。此前，有专家称，马斯克大概率将领导一个顾问小组。这与现有信息相符。有媒体分析，预计马斯克将针对监管或调查其公司的机构进行裁员。但也有人对此提出质疑。美国政治学家弗朗西斯ⷧ揥𑱯𜈆rancis Fukuyama）认为，解雇政府官员不一定是提高效率的途径。他在给马斯克的信中说，人们普遍认为联邦官僚机构臃肿、人手过剩。事实并非如此：如今全职联邦雇员的数量与 1969 年基本相同，约为 230 万。尽管政府现在支出的资金是当时的五倍多，但人员规模没有改变。事实上，我们甚至可以说政府是人手不足的，因为几十年来政府一直面临着员工人数减少的压力。例如，联邦医疗保险和医疗补助服务中心 (Center for Medicare and Medicaid Services) 负责监督 1.4 万亿美元的支出，占整个联邦预算的五分之一，但全职员工只有 6,400 名。这些工作人员必须检查医疗保险欺诈行为，评估和认证数万家医疗服务提供者，并确保及时向数千万美国人付款。如果削减这些人员，医疗保险体系中的欺诈和浪费可能会增加，而不是减少。负责照顾数百万进入美国的难民的难民安置办公室仅有 150 名员工。而通过增加国税局的员工，政府预计在未来十年将额外获得 5610 亿美元。政府通过雇佣大量合同工（其中包括你的公司 SpaceX）弥补了人手不足的问题。解雇合同工比解雇普通联邦雇员更容易，但谁来完成合同工的工作呢？实际上，将这些职能收回政府可能会节省成本，因为联邦员工的薪资较低，但这样一来，你就需要雇佣更多的人，并且可能导致服务质量下降。 #热点引擎计划#

教师选校攻略：哪最适合你？ 𐟌Ÿ 想要进入学校工作的人越来越多，无论是公立学校还是私立学校，竞争都非常激烈。对于那些正在寻找工作的人或是即将毕业的应届生来说，选择一个合适的学校至关重要。今天，我们来探讨一下各种选择的可能性。 𐟏력…즠᧼–制推荐指数：⭐⭐⭐⭐⭐ 对于社会人士和应届生来说，考取公立学校的编制是一个非常稳定的选择。一旦考取成功，你将享受更加完善的福利待遇，同时拥有更大的主动权。 𐟓 公校合同推荐指数：⭐⭐⭐ 许多地方提供教师合同工岗位，如黄埔区的雇员制教师和花都区的新机制教师，年薪均在15万元以上，待遇稳定且相对不错。 𐟎“ 高端私立学校推荐指数：⭐⭐ 虽然待遇优厚，但公积金可能较少，工作量也较大，压力较大。不过，私立学校的工作经历可以为考编提供资格，是一个不错的选择。 𐟏⠥…쥊ž临聘或代课推荐指数：⭐ 临聘教师可能提供几万元的年薪，但五险一金可能不全。代课教师可能没有社保明细，对于想要考编的人来说，这种工作经历可能不被认可。 𐟏렦™š民办学校推荐指数：⭐（无星）工作量大，待遇差，不推荐。在选择学校时，务必考虑自己的长远目标和实际情况，选择最适合自己的职业道路。

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