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要旨最新娱乐体验_以人为本的理念是指什么(2024年12月深度解析)

内容来源：牛排名所属栏目：话题更新日期：2024-12-01

修己的要旨：自觉、自律与自主修身、齐家、治国、平天下，这原本是一套完整的人生哲学。但奇怪的是，为什么古人没有提到“立业”呢？这并不是因为他们疏忽了，也不是因为过去的经济不够繁荣，各行各业不够发达。其实，这里透露出一种更深层次的智慧。发展事业本身并没有什么目的，关键在于在经营事业的过程中，完成修身、齐家、治国、平天下的人生使命。否则，事业再发展，经营再有利，又有何用呢？管理本质上是一个“修己安人”的过程，修己是起点，也是管理者必备的修养。这不仅不能轻视，而且不能只是停留在口头上。那么，修己具体要修些什么呢？最主要的无非是以下三点，看似简单，实则不易做到。自觉 𐟧 自觉是修己的第一步。当别人对我们客气时，我们必须提高警觉，自动讲理。不管对方怎么说，我们自己要赶快衡情论理，表现出合理的态度和行为，以求合情合理。做人最要紧的是讲道理，但道理往往不容易讲清楚。有时候我们认为相当合理，对方却不以为然。这时，对方会客气地提醒我们，希望用点到为止的方式来促使我们自行调整。 “没有关系”，中国人说这句话的时候，多半含有“有关系”的意思在内。我们听到这种客气话，马上要充分自觉，千万不要以为真的没有关系，而应该依据一定有关系的标准来调整自己的态度和行为。这样，对方才能以没有关系开始，也愉快地以没有关系来收场。如果听到“没有关系”这类客气话，便以为自己真的十分有福气，碰到以为没有关系的人，那就是不够自觉，错将客气当作福气。结果呢？对方以没有关系开始，却以有关系结束，弄得彼此都不愉快。对方所持的道理，其实相当明显：“为什么我对你这么客气，你竟然那么不讲道理？遇到这种不知自觉的人，我真不知道应该采用什么方式来和你互动。” 自律 𐟚€ 自律是修己的关键。有了面子，赶快自动按照道理去做，叫做自觉；有了面子，误认为对方一点也不介意，不知道赶快调整自己，甚至得寸进尺，便是不自觉。自主 𐟏‹️‍♂️ 自主是修己的最终目标。做人最要紧的是讲道理，但理不易明，道理往往很难讲。有时候我们认为相当合理，对方却不以为然。这时候，对方会客气的提醒我们，希望用点到为止的方式来促使我们自行调整。修己不仅仅是自我提升的过程，更是与他人互动、共同成长的过程。只有在与他人的互动中，我们才能真正意识到自己的不足和需要改进的地方。因此，修己的过程也是一个不断自我反省和自我调整的过程。总之，修己的要旨在于自觉、自律与自主。通过这三者的结合，我们才能在人生的道路上不断前行，实现自己的价值和梦想。

地理相地要旨秘籍

人民法院案例库：房屋买卖纠纷裁判要旨汇编 9.房屋出卖人单方变更购房款支付方式导致抵押权不能涤除，买受人拒绝支付余款不构成违约。入库编号：2023-07-2-091-009 裁判要旨：关于房屋出卖人单方变更购房款支付方式导致抵押权不能涤除的违约责任认定。房屋买卖合同约定了抵押权涤除，出卖人单方变更履行方式，且未提供担保措施担保其能够在取得购房款后及时涤除抵押权的，买受人有权拒绝付款，其拒绝付款的行为不构成违约。关于房屋买卖合同履行期间出卖人为房屋设定新抵押且不能涤除的违约责任认定。房屋买卖合同履行期间，出卖人为房屋设定了新的抵押，且于抵押到期后明确表示不予涤除，造成合同无法继续履行的，构成根本违约，应承担相应违约责任。因此导致合同解除的，买受人有权向出卖人主张房屋差价损失等违约损失赔偿。#执行涤除权# #房屋抵押# #每天学点法律知识#

古籍分享——《地理要旨》#国学##道教文化##风水##命理##中医##古籍#

人民法院案例库：房屋买卖纠纷裁判要旨汇编 7.卖方许诺“买房送学区名额”未履行时买方有权解除合同。入库编号：2023-07-2-091-007 裁判要旨：商品房的销售广告和宣传资料一般视为要约邀请，但在出卖人就商品房及相关设施所作的说明和允诺清楚、具体、明确，且对商品房买卖合同的订立以及房屋价格有重大影响的，则应认定为要约，对出卖人具有约束力。出卖人未实现许诺导致合同主要目的不能实现的，买受人有权解除合同并要求赔偿损失。#学区房# #每天学点法律知识# #合同解除#

人民法院案例库新增6件民事案件裁判要旨(11.1-11.22) 来源：人民法院案例库整理：民商法茶座注：01－06均为参考案例 01.朱某华诉张某纲、陈某生等16人共有纠纷案——老旧小区业主因加装电梯致采光等权益受损所取得的免费乘用电梯的权利，随房屋所有权一并转移 2024-07-2-54-001 / 民事 / 共有纠纷 / 重庆市綦江区人民法院 / 2023.09.19 / （2023）渝0110民初3192号 / 一审【裁判要旨】老旧小区业主因加装电梯致房屋采光、隐私等权益受损而协议取得的免费乘用电梯的权利，随房屋所有权一并转移。房屋买受人请求在原使用范围内继续免费乘用电梯并承诺分摊使用电梯产生的维修、保养等日常费用的，人民法院依法予以支持。 02.谢某梅诉贺某阳离婚纠纷案——涉家庭暴力离婚纠纷案件的先行判决及抚养费支付方式的确定 2024-07-2-014-001 / 民事 / 离婚纠纷 / 成都市武侯区人民法院 / 2024.05.31 / （2023）川0107民初15248号 / 一审【裁判要旨】1.对于在离婚纠纷中涉及的准予离婚、子女抚养，财产分割、债务处理等事项，短时间内难以全部查清，而一方当事人又遭受家庭暴力，人民法院认定夫妻感情确已破裂的，可以依据民事诉讼法第一百五十六条的规定，先行判决解除双方夫妻关系和处理其他已经查明的相关诉讼请求；待查明全部事实后，再对其他诉讼请求进行判决。 2.在审理涉家庭暴力离婚纠纷案件中，应当综合考虑当地实际生活水平、子女成长开支、双方当事人的经济条件、收入情况及定期给付抚养费对被家暴当事人身心健康的影响，妥当确定抚养费支付方式。对于不直接抚养子女一方具备一次性给付的经济基础，且存在危害对方身心健康风险的，人民法院对一次性支付抚养费用的请求依法予以支持。 03.程某甜诉上海某谈公司服务合同纠纷案——限制行为能力人未经其监护人同意，其网络“打赏”行为的定性处理 2024-18-6-270-001 / 服务合同纠纷 / 上海市松江区人民法院 / 2021.05.07 / （2021）沪0117民初5567号 / 一审【调解指引】1.未成年人未经父母或者其他监护人同意，参与网络付费游戏或者网络直播平台“打赏”等方式支出与其年龄、智力不相适应的款项，监护人请求网络服务提供者返还该款项的，人民法院依法应予支持。 2.办理此类案件，人民法院应当坚持最有利于未成年人的原则，在查明案件事实的基础上，可以通过庭前沟通、庭审释明等方式促成调解；同时，通过案后跟踪、发送司法建议等方式，切实加强网络直播行业规范，营造未成年人健康成长的良好环境。 04.蔡某等人诉某村合作社、瑞安某置业公司第三人撤销之诉案——对村经济合作社代表全体社员行使集体财产所有权进行的诉讼，社员个人没有提起第三人撤销之诉的主体资格 2024-05-1-234-004 / 民事 / 第三人撤销之诉 / 浙江省高级人民法院 / 2022.01.26 / （2021）浙民终1850号 / 二审【裁判要旨】1.提起第三人撤销之诉的主体仅限于原审案件的第三人，包括有独立请求权的第三人和无独立请求权的第三人。 2.村经济合作社代表全体社员对外签订合同、履行合同，并以村经济合作社的名义参加诉讼，代表的是全体社员的利益，对全体社员均有约束力。在村经济合作社代表全体社员参加的诉讼中，社员个人不属于诉讼中享有独立请求权或者无独立请求权的第三人，不具有提起第三人撤销之诉的主体资格。 05.岳某某诉罗某撤销婚姻纠纷案——夫妻一方患有艾滋病但未在婚前如实告知另一方的，另一方可以请求法院撤销婚姻关系 2024-07-2-186-002 / 民事 / 撤销婚姻纠纷 / 雅安市雨城区人民法院 / 2024.09.19 / （2024）川1802民初3553号 / 一审【裁判要旨】夫妻一方患有艾滋病等影响结婚、生育的重大疾病，但未在结婚登记前如实告知另一方，另一方在知道或应当知道该撤销事由之日起一年内起诉撤销双方婚姻关系的，人民法院应予支持。 06.杨某红诉罗某等机动车交通事故责任纠纷案——采用试管婴儿技术的孕妇因交通事故导致胎停流产的，可以请求侵权人赔偿辅助生殖医疗费用损失 2024-07-2-374-002 / 民事 / 机动车交通事故责任纠纷 / 重庆市第五中级人民法院 / 2023.09.18 / （2023）渝05民终6558号 / 二审【裁判要旨】受害人通过试管婴儿人工辅助生殖技术怀孕后因交通事故导致胎停流产，请求侵权人赔偿其前期支付的辅助生殖技术医疗费用的，人民法院依法应予支持。

劳动纠纷类案要旨79：停工留薪期待遇（一） 01、停工留薪期限的计算——宋某诉某餐饮管理有限公司工伤保险待遇纠纷案【裁判结果】：人民法院生效裁判认为：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案中，宋某于2020年3月25日发生工伤事故，根据其提供的就诊记录及《初次（复查）鉴定结论书》记载，其主张停工留薪期为9个月尚属合理，人民法院予以采纳，故餐饮管理有限公司应当支付宋某停工留薪期工资共计41400元，现其仅支付15000元，存在差额26400元。【案件评析】：停工留薪期是劳动者遭受事故或者患职业病暂时丧失劳动能力，需要暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。《工伤保险条例》对停工留薪期的计算做了原则性规定。司法实践中，一般会综合考量劳动者的伤情状况及劳动能力鉴定情况，对工伤职工的停工留薪期作出认定。原则上以就医记录或病情证明单中记载的医疗期或休息期作为停工留薪期的期限（一般不得超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确定，可适当延长，延长不得超过12个月）；但伤残等级鉴定结论作出之日早于就医记录或病情证明单中记载的医疗期或休息期结束之日的，则应以伤残等级鉴定结论作出之日作为停工留薪期的截止日。【案例来源】：上海市普陀区人民法院2023年10月25日发布了十件劳动争议典型案例 02、吴某某与某商用车公司劳动争议案【裁判要旨】：劳动者在停工留薪期正常向用人单位提供劳动，但用人单位未按正常劳动报酬标准向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以请求用人单位予以补足。【裁判说理】：劳动者在发生工伤或者患职业病停止工作接受治疗时，依法享有正常工作时单位应当支付的各项待遇。吴某某被诊断为职业性中度噪声聋，根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》12（试行）规定，吴某某对应的停工留薪期为6个月。《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第七条规定：“工伤职工停工留薪期未满，但经工伤医疗服务协议机构证明工伤治愈的，停工留薪期终止。”吴某某被诊断为职业性中度噪声聋后，某商用车公司并未安排吴某某暂停工作，接受治疗，审理中也没有举示证据证明吴某某的工伤在停工留薪期内已治愈，故吴某某应当享受停工留薪期待遇。吴某某停工留薪期前12个月的月平均工资为4292、3元，依法可享受的停工留薪期工资为25753、8元。吴某某工伤后正常上班，某商用车公司向其支付的月平均工资仅1375元，不仅远低于吴某某应享受的停工留薪期工资，也低于重庆市最低月工资标准。某商用车公司应当按照正常劳动报酬标准予以补足。【案例来源】：重庆市高级人民法院2019年4月28日发布第五批劳动争议十大典型案例 03、工作十天即受伤，停工留薪期工资怎么发？【裁判要旨】：本案中，申请人李某虽与被申请人宁波某人力资源公司签订劳动合同仅十天即因工受伤，但李某在与该人力资源公司签订劳动合同前，一直在宁波某速运公司工作，工作岗位与内容均未发生变化，其受伤前在宁波某速运公司工作的前十二个月的薪资水平均不低于李某主张的8500元/月。因本案工伤事故发生时，李某仅工作十天，宁波某人力资源公司还未向其发放工资，仲裁委无法确认双方建立劳动关系后的实际工资福利待遇情况。为维护劳动者合法权益，仲裁委根据公平原则，参考宁波市人力资源市场工资指导价对该案作出裁决。根据工资指导价，李某所属的司机类岗位的年薪资水平中位数为108215元/年，折算成月薪资为9018元/月，李某主张的8500元/月标准未超过工资指导价中位数。宁波某人力资源公司虽辩称李某的工资标准应为4500元/月，但该标准系双方劳动合同约定的底薪而非李某应得的实际工资，故仲裁委对宁波某人力资源公司有关李某工资标准的主张不予采信。最终，仲裁委按照申请人李某主张的工资标准支持其仲裁请求。停工留薪期是指劳动者因工伤需要暂停工作接受工伤医疗康复、原工资福利等待遇不变的期限，在此期限内，用人单位应当按照劳动者受伤前12个月的平均工资（剔除加班工资）标准向劳动者支付停工留薪期工资。劳动者发生工伤后，用人单位除支付正常的工伤保险待遇外，还应积极关心关怀受伤劳动者，保护劳动者正当合法权益。【案例来源】：宁波市劳动人事争议仲裁委员会2023年发布了2022年劳动争议十大典型案例 04、胡某某诉某环保科技公司劳动争议案——用人单位不得以职工因第三人侵权获得误工费赔偿而拒付停工留薪期工资【裁判结果】：法院经审理认为，停工留薪期工资属于工伤待遇的范畴，误工费属于人身损害赔偿的范畴，二者系基于不同的法律关系产生，且可以兼得，即便胡某某获得了误工费的赔偿，某环保科技公司仍应当支付停工留薪期工资。【法官说法】：由于劳动关系以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，劳动者一方面可就侵权行为向加害人请求损害赔偿，另一方面可依工伤保险的规定享受工伤待遇，二者之间为“部分兼得、部分补充”的关系。即如果劳动者已获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任中应扣除第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费和丧葬费等实际发生费用；对于上述几项实际发生费用以外的其他费用，则采取兼得原则。【案例来源】：徐州市中级人民法院2023年3月28日发布2022年度劳动人事争议典型案例 05、停工留薪期内没有二倍工资【裁判要旨】：法院认为，主张未签订劳动合同的二倍工资应当以劳动者提供劳动为前提。停工留薪期工资系基于法律规定给予工伤职工的工伤保险待遇，非劳动对价，相应期间不再计付二倍工资。【典型意义】：劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该项规定实际以用人单位的劳动用工为前提。劳动者在停工留薪期内有权获得“工资”，但该“工资”不是劳动对价，而是工伤保险待遇，劳动者在停工留薪期内也不实际劳动，故不符合二倍工资罚则的适用情形。本案进一步厘定了用人单位未与劳动者签订劳动合同时承担二倍工资法律责任的范围。【案例来源】：无锡市中级人民法院、无锡市人力资源和社会保障局2024年4月28日联合发布2023年度无锡地区劳动人事争议十大典型案例 06、他人侵权受工伤，权利经济双保险【裁判要旨】：劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。此处的医疗费应作广义理解，包括医疗费、残疾辅助器具费等基于治疗工伤发生的费用，但不包括停工留薪期工资。法院依法判决：1.公司为叶某办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金申报手续，公司收到工伤保险基金支付的款项后支付给叶某，具体金额以社会保险经办机构的票据为准；2.公司向叶某支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资合计57652.21元。【典型意义】：随着我国经济快速发展，工伤事故频发。工伤损害填补机制由一元化逐渐向多元化发展，涉及侵权责任法和社会保险法等多个领域，形成多种制度并存的局面。本案即涉及工伤保险赔偿与侵权损害赔偿的竞合问题。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者工伤的，劳动者一方面可依侵权责任法向侵权人请求损害赔偿，另一方面可依工伤保险的规定请求保险赔付，二者之间为“部分兼得、部分补充”的关系。此种情形下，用人单位和侵权人应当依法承担各自所负的赔偿责任，不因劳动者先行获得一方赔偿或者损失得到弥补而免除责任。侵权损害赔偿和工伤保险赔偿部分兼得会使劳动者获得一定程度的“双重赔偿”，为其权利救济上了双保险。【案例来源】：扬州市中级人民法院2022年4月28日发布《2021年劳动争议典型案例》 07、劳动者不得以用人单位未及时支付停工留薪期工资为由要求支付经济补偿金——刘某某诉合肥某公司劳动争议案【裁判要旨】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条第一项中关于用人单位支付经济补偿金的规定，是为了促进用人单位依法依约履行义务，系以用人单位存在过错为前提。本案中，刘某某系因合肥某公司未及时支付停工留薪期工资及其发生工伤为由解除劳动关系要求支付经济补偿金。首先，从停工留薪期工资性质角度，其虽与劳动报酬都属于劳动争议范畴，但两者受不同的法律调整，前者适用《工伤保险条例》，是一项工伤保险待遇，后者适用《中华人民共和国劳动合同法》，是劳动者提供劳动的对价。其次，从用人单位是否存在主观恶意角度，停工留薪期工资在劳动者治疗终结之前，其支付的标准、期限处于不确定状态，双方存有争议，需要司法机关进行裁判，用人单位在此之前未支付或者未足额支付并不存在主观恶意。因此，刘某某以用人单位未及时足额支付停工留薪期工资为由解除劳动合同并主张经济补偿，不符合上述法律规定的立法本意。另一方面，《工伤保险条例》第三十七条，虽规定了七级至十级伤残的工伤职工可以主动提出解除劳动合同，但工伤责任系无故错责任，且刘某某所举证据不能证明合肥某公司在其发生工伤中存在过错或未按照合同约定提供劳动保护条件或劳动条件，因此刘某某主张的工伤亦并非属于劳动合同法第三十八条第一款第六项规定劳动者解除劳动合同的其他情形。因此，刘某某主张经济补偿金的理由均不成立。【典型意义】：停工留薪期工资是工伤职工在工伤医疗期，用人单位根据法律法规依法向其支付的工伤保险待遇。因此，停工留薪期工资不是员工提供劳动所应获得的对价，不属于劳动报酬，员工以用人单位未及时足额支付停工留薪期工资为由主张经济补偿金不符合劳动合同法关于支付经济补偿金的支付要义。【案例来源】：合肥市中级人民法院2022年4月30日发布合肥法院十起劳动争议典型案例转自类案同判规则

人民法院案例库：房屋买卖纠纷裁判要旨汇编 8.购买校舍改建小产权房的房屋买卖合同无效。入库编号：2023-07-2-091-008 裁判要旨：合同性质的认定应当从合同形式要件和实质要件两方面加以认定，综合合同内容、双方当事人真实意思表示加以判断。双方签订的合同内容载明了房屋位置，约定了价款、支付时间、支付方式、交付事宜、违约责任等具体条款，符合房屋买卖合同的基本特征的，应认定双方之间签署的合同属于房屋买卖合同。买卖双方就具有社会公共教育资源属性的校舍改建房屋签订房屋买卖合同，因合同改变了社会公共教育事业的划拨建设用地用途，侵害了社会公共教育资源，损害了社会公共利益，违背公序良俗，应属无效。因合同无效产生的各种损失，双方自负责任。#合同无效# #每天学点法律知识#

「法律实务」人民法院案例库婚姻家庭纠纷裁判要旨来源：类案同判规则整理

于修行之漫漫征途，诸行者宛如在幽暗中摸索的逐光者。务必将寻觅本心视作至上要旨，那是灵魂深处最纯粹、最本真之所在。本心如同一盏明灯，在物欲横流、尘世喧嚣的迷障中，穿透重重迷雾，指引前行方向。它是力量之源泉，于困境中赋予坚韧不拔之毅力；是智慧之根基，在困惑时开启洞悉真谛之悟性。以恒久之心用之，守持本心于每一念起灭、每一事应对，不为外界波澜所扰动，方能在修行之路上，跨越荆棘，渐臻至善至美的精神彼岸，体悟生命真谛，实现灵魂升华。#禅悟人生#

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