用“五心”扎根社区建设 以创新推动转型发展

去年转型的一幕幕，到今天依然历历在目。转型时有着太多的压力和对未来的不确定，期间得到了很多的鼓励和支撑，最终还是迈出了转型这一步。从原先生产管理的“老兵”到社区工作的“新兵”，经历了一名普通的社区工作者的种种，今天可以自信地说“转型这一步走对了”。身为居民区党总支负责人，做好社区工作，需要我们有“耐心”、“细心”和“恒心”，树立党组织的良好形象，不断提高居民的满意度。

胡海鹰

控江路街道抚岭居民区社区工作者

没有想到会从事社区工作，从刚到社区时的不适应到当前得到居民的认可，满满的“收获感”和“幸福感”。不到一年的社区工作经历，让我深深感到，不管在什么地方工作，从事什么职业，只要摆正心态，用心尽责，一定能够实现自身价值。

张志豪

新江湾城街道雍景苑居民区副书记

杨浦区为我们年龄偏大的转型员工开了一扇窗。刚刚从事社区工作时，离开奋斗几十年的宝钢不锈，离开熟悉的工作岗位，心情比较低沉。十个月来，原公司、厂部领导的关心，让我真正感受到了“娘家人”的真情。十个月来，杨浦区领导的关爱、同事的帮助，加深了对“志愿者”的认识和“人民的公仆”的使命感，让我感受到了“新家”的温暖。

杨春霞

杨浦区科委“两新”组织党建工作者

在国企工作了24年，到科委工作更多接触非公企业，刚开始工作时顾虑比较多，生怕不能胜任。在各方的帮助下，逐步适应了当前的工作。深感“要勇敢跨出这一步，外面的天空也很广阔”。

张 栋

五角场街道南茶园居民区副书记

宝钢搭建了很好的平台，消防兵的经历让我对社区比较熟悉。因此，在看到公司组织的的社区工作者定向招聘时，我认为自己就要到社区来工作。来到居委，企业的工作经历提升了我的自信心，管理理念和方式对现在的工作起到很大地帮助，工作越来越顺利。服务社区、服务居民、努力工作，让我每天都有惊喜。

杨 飚

四平路街道鞍山路310弄居民区党总支负责人

选择转型到社区，个人感觉是很好的选择，一是市里重视，二是工作稳定。目前担任居民区党总支负责人，深感责任重大，通过小区生态治理，建立党员微信群等创新工作方式，得到了居民的一致好评。“睦邻小亭”如今已是居民们社交、议事、休憩的热门场所，俨然成为小区的一道“风景线”。

秦 珏

江浦路街道“两新”组织党建工作者

转型到社区工作，就我个人来看，是一次重新选择生活方式的机会。从事社区工作之初，街道服务工作对象与企业不同，文化多元，更多的要去创新工作方式，得到理解和认可，也有工作上的不适应。江浦路街道的关心、支持和包容和信任使我的工作更加地得心应手，同时要感谢企业十多年的工会工作经历，打下了良好的基础。

胡宝华

四平路街道鞍山四村第二居民区党总支负责人

“能办的事情一定要办好，能办不能办的尽量办好，不能办的一定要解释清楚”，是我作为一名居民区党组织负责人的工作原则。从企业带来的管理思路、理念对目前的工作帮助很大，融合小区特点，为居民办更多的实事，发挥更大的作用，做出更大的贡献。感谢宝钢的培养，杨浦区的接纳，我们一定会为宝钢争光，为杨浦新发展做贡献。

▲ 杨浦区社会建设工作办公室书记（主任）林通

杨浦区社会建设工作办公室书记（主任）林通对宝钢不锈转型员工的工作给予了高度评价。他说，这一批宝钢转型员工转型适应非常快。主要体现在三个方面：一是身份转变快、角色转变快，工作思路、方式方法转变快；二是精神状态转变快，目前大家的工作状态都很好；三是工作成效已有亮点体现。杨飚、胡海鹰在社区的工作成绩，已作为杨浦区社区工作者转型先进案例上报市委办公厅。林通书记指出，社区工作是一个朝阳职业，只要有社区，就永远存在并会持续发展。

今年6月，党中央、国务院专门出台了城乡社区治理的相关文件，进一步突出强调了社区治理在党的基层政权建设和国家治理中的重要地位和作用；上海市依托“1+6”文件，明确了社区工作者职业体系，并将社区工作者作为公务员、事业单位人员之外的第三支队伍纳入了体系管理，明确提出了“培训—管理—增资”的社区工作者管理要求；杨浦区高度关注社工建设，尤其是宝钢转型干部，采用“压担子、搭平台、拜名师”的培养方式，把他们放在关键管理岗位，加以培养使用。希望这支队伍能够主动适应新形势下社区从“管理”到“治理”的工作要求，做好思想准备，加强自我管理、主动参与，积极做出更大贡献。

▲ 宝钢不锈执行董事、总经理、党委书记 史国敏

宝钢不锈执行董事、总经理、党委书记史国敏在听取杨浦区社会建设工作办公室的工作介绍和8位转型员工代表的发言后，对杨浦区社建办对宝钢员工转型工作的支持表示了诚挚的感谢，对员工对公司转型的支持给予了高度评价和衷心感谢，史书记勉励转型员工再接再厉、用“五心”的工作理念和方法更好的扎根社区，取得更好的发展。

他说，上海市市委、市政府高度重视宝钢员工转型到社区工作，韩正书记对此项工作做了重要批示，时任副书记应勇同志亲自抓落实。在集团公司关心、协调下，尤其是在杨浦等各区的大力支持下，宝钢不锈部分员工成功转型到社区工作者岗位，大家克服了“情感关、家庭关、入职关”，识大体、顾大局，对宝钢做出了贡献，发自内心的感谢转型员工。大家通过在企业的历练，借助杨浦区社区工作这个良好的平台，为今后的发展打下了坚实的基础，得到了杨浦区社建办领导和街道、社区领导的高度评价，为宝钢和不锈钢争了气。

史书记认为，上海城市管理的好，“小巷总理”发挥了很大的作用，这是上海城市治理的根基。期望各位转型到社区的员工，秉持“用心、爱心、耐心、细心和恒心”，扎根社区工作，衷心祝愿大家取得更好地发展，也祝愿杨浦社区建设更加美好！

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素材、编辑：人力资源部返回搜狐，查看更多