众所周知，一直以来人才市场上因为缺乏对假学历、假证件、泄露商业秘密、侵占公司财产、恶意跳槽等员工失信行为惩戒和对良好职业信用记录员工的奖励机制，劳动力市场呈现出“守信无奖励、失信无惩戒”的局面，致使各类职场失信行为愈演愈烈。

    社会迫切需要一个权威、独立、公正的第三方机构，通过对失信行为进行惩戒、对失信信息进行批露，以科学、安全、开放的用人机制规范劳动力市场。个人诚信档案查询网（ www.11-22.cn ）借鉴西方先进职业信用管理理念，汇集各方人力资源管理专家才智，顺应中国实际发展需求，创建了“个人诚信档案查询系统”这一比较完善的人力资源服务体系，竭诚为单位提供专业、高效、安全的人力资源风险管理解决方案，有效减少了劳动力市场失信行为发生率，为单位合适选人、安全用人提供保障，也为良好职业信用求职者拓宽发展空间。 

新一轮招聘旋风已然刮来，不少毕业生手握几个offer却仍观望着更好“饭碗”。据某招聘网站统计，2011年两成已签约毕业生违约。针对毕业生“骑驴找马”的现象，各方又是怎样的一个说法？

　　应届毕业生：违约很正常

　　记者了解到，为规避就业压力，不少毕业生选择先签一份工作“保底”，然后再“骑驴找马”。一旦有更好的机会便另觅高枝，甚至不惜支付高额违约金。

　　河南工业大学的小林学的是电子信息专业，上月初，他已拿到一家公司的offer，工资为3500元。但他表示，目前尽量拖着签约时间，因为还想找更好的。对于违约，他坦言：“如果找到更好的，肯定违约啊，最多就是赔偿。”

　　河南技术师范学院的小王也抱有同样的想法。他说，目前自己已拿到一份offer，但该公司是“三班倒”的轮班制，需经常加班，因此想找更好的。他表示，如果自己签下offer后遇到更好的“新欢”，是会考虑违约的，“这很正常，身边很多同学都是这样”。

　事实上，大学毕业生未就业先毁约已经不是什么新鲜事。“大学毕业生最好要有长远眼光，要有自己的职业规划，不要盲目签约。”江西省人才市场人才信息部部长夏秋成建议。

　　大学毕业生们最好从一开始就注重自己的职业声誉，慎重对待毁约。作为企业新人，要找到薪水理想、工作环境良好、职业发展空间大这样三全齐美的理想工作，绝非是一朝一夕的事情。毁约不仅可能会降低自己的个人诚信度，还可能降低用人单位对自己的信任度。建议大学生在校期间不妨多增加一些实习和兼职的经历，培养成熟的就业观，以便清楚自己将来毕业时要找怎么样的工作，防止因一时冲动而签约或毁约。

本文的著作权未特别声明，均归原作者所有，请勿随意转载，若本文章侵犯知识产权，请与我们联系。若需更深入更全面的了解请浏览相关栏目或联系我（http://www.11-22.cn/）！