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经营租赁会计分录新上映_经营租赁会计分录怎么做(2024年12月抢先看)

内容来源：牛排名所属栏目：导读更新日期：2024-12-02

经营租赁会计分录

中级会计冲刺，速看攻略！最近听说中级会计考试没准备好不参加还能退费？虽然有些地方可能有这个政策，但我们这里还没听到消息。已经报过名的朋友们，别浪费机会！跟着我的重点和方法，狂刷题上岸两科不是梦！在职党备考时间安排 ⏰ 在职党的小伙伴们，尽量每天安排4个小时进行备考。早上起来早点，晚上加班回来再挤点时间，关键是保持持续的学习状态。全职备考时间安排 𐟏 全职备考的朋友们，全天的时间都可以用来学习。合理安排规划自己的时间，每天都有明确的学习计划，效率会更高。 2022年备考科目重点和新增内容 𐟓š 《中级会计实务》长期股权投资（4-10分）金融资产和金融负债（6-10分）收入（8-15分）所得税（12-18分）财务报告（6-20分）资产负债表日后事项（3-10分）《财务管理》财务管理基础（6-12分）筹资管理（10-13分）投资管理（10-15分）投资资金管理（12-15分）成本管理（10-13分）财务分析与评价（11-12分）《经济法》公司法律制度（15-17分）合同法律制度（16-20分）金融法律制度（10-14分）实务新增内容 𐟓ˆ 债务重组、非货币性资产交换、租赁、持有代收的非流动资产、处置组和终止经营、企业合并、公允价值计量等。财管新增内容 𐟓Š 财务管理原则、本量利分析的优缺点、边际分析法的优缺点、产品生产和定价决策、作业成本法的应用目标、作业成本法的应用程序、作业成本法的优缺点、私募基金和期权合约等。经济法新增内容 𐟓œ 物权法律制度、信托法律制度等。学习方法A 𐟓 实务章节考察范围广，先以重点为主，熟记会计分录搞清逻辑关系。经济法多归纳总结，易混淆的知识点列表对比，思路更清晰。财务管理以理解和计算为主，听课做题相结合，公式记忆并会熟练运用。学习方法B 𐟒እˆ𗩢˜要找对正确的思路和做题方法，自己埋头苦练效率很低。可以用钟子琪会计提分课，是个学练结合的网课，还有方法技巧讲解。学习老师做题的思路，注意重点和陷阱，把每道题都吃透，提高做题正确率。希望这些方法和建议能帮到大家，时间紧任务重，但只要方法得当，上岸两科不是梦！加油！𐟒ꀀ

会计第九章：职工薪酬全解析𐟓– 今天继续学习《会计》第九章的内容，重点讲解职工薪酬的相关知识。职工的概念𐟑动Œ工是指与公司订立合同的所有人、为订立合同有正式任命的人员，以及虽然没有合同和任命，但仍然为公司工作的人员。职工薪酬的定义𐟒𜊨Œ工薪酬是指公司为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。这包括给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人的福利。短期薪酬𐟓… 短期薪酬是指职工提供服务的年度报告期间结束后12个月内全部支付的职工薪酬。货币性短期薪酬𐟒𐊥Œ…括职工工资、奖金、津贴和补贴、大部分职工福利费、医疗保险费、工伤保险费、生育保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费等。会计分录为：借：管理费用等，贷：应付职工薪酬。带薪缺勤𐟛Œ 带薪缺勤包括年休假、病假、短期伤残假、婚假、产假、丧假、探亲假等。累计带薪缺勤：可以结转到下期的带薪缺勤。以累计未行使权力而增加的预期支付金额计量。年末计提时，借：管理费用等，贷：应付职工薪酬。后续使用带薪缺勤时，借：应付职工薪酬，贷：银行存款等。非累计带薪缺勤：不额外处理。短期利润分享计划𐟓ˆ 基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议，需要考虑职工离职的情况。非货币性福利𐟎 包括以自产产品或外购商品发放给员工作为福利、将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用或租赁住房等资产供职工无偿使用、向职工提供企业支付了补贴的商品或服务等。离职后福利𐟓… 为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后提供的各种报酬福利。设定提存计划𐟒𐊧𜴧𚳥›𚥮š费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。设定受益计划𐟓ˆ 要保证职工的受益结果。设定受益计划计入当期损益还是计入其他综合收益需要根据具体情况处理。辞退福利𐟛‘ 合同到期之前解除劳动关系或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。所有辞退福利一次性计入费用，不计入资产成本。通过这些内容的学习，希望你对职工薪酬有更深入的了解！

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