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妒贤嫉能最新视觉报道_妒火中烧释义(2024年12月全程跟踪)

内容来源：牛排名所属栏目：热点更新日期：2024-11-28

妒贤嫉能

今奸邪当道，妒贤嫉能，如鬼如蜮的，都是峨冠博带；忠良正直的，尽被牢笼陷害。 #动态流量挑战赛# #中国人为何如此疲惫# #头条创作挑战赛# 数杯酒后，窗外月光如昼。燕青推窗看时，又是一般清致：云轻风静，月白溪清，水影山光，相映一室。燕青夸奖不已道：“昔日在大名府，与兄长最为莫逆。自从兄长应武举后，便不得相见。却寻这个好去处，何等幽雅！象劣弟恁地东往西逐，怎得一日清闲？”贯忠笑道：“宋公明及各位将军，英雄盖世，上应罡星，今又威服强虏。象许某蜗伏荒山，那里有分毫及得兄等。俺又有几分儿不合时宜处，每每见奸党专权，蒙蔽朝廷，因此无志进取，游荡江河，到儿个去处，俺也颇颇留心。”说罢大笑，洗盏更酌。燕青取白金二十两，送与贯忠道：“些须薄礼，少尽鄙忱。”贯忠坚辞不受。燕青又劝贯忠道：“兄长恁般才略，同小弟到京师觑方便，讨个出身。”贯忠叹口气说道：“ 今奸邪当道，妒贤嫉能，如鬼如蜮的，都是峨冠博带；忠良正直的，尽被牢笼陷害。小弟的念头久灰。兄长到功成名就之日，也宜寻个退步。自古道：‘雕鸟尽，良弓藏。’”燕青点头嗟叹。两个说至半夜，方才歇息。

单位里很难走上领导岗位的人， 1、基本上没有通盘思考问题的习惯，总是遇事手忙脚乱； 2、过剩的责任心，总想着亲力亲为，不是自己做的不放心； 3、喜欢盯着细枝末节不断纠结； 4、喜欢优先做舒适区里的事情，不分轻重缓急； 5、回避面对问题，不敢直面现实； 6、看问题只看特例不看比例； 7、习惯性被动等待，不喜欢主动做事； 8、妒贤嫉能，没有合作共赢思维， 9、缺少担当，遇事总想着躲避。 10、不喜欢变动，对一成不变的事物有依赖性。

刘邦在南宫宴请群臣，请大家畅所欲言：我刘邦为什么能得天下，项羽又为什么失了天下呢？高起、王陵回答说：“陛下慢而侮人，项羽仁而爱人。然陛下使人攻城略地，所降下者因以予之，与天下同利也。项羽妒贤嫉能，有功者害之，贤者疑之，战胜而不予人功，得地而不予人利，此所以失天下也。”这个回答，比较客观。刘邦傲慢轻侮他人，却能够与麾下分享胜利果实，奖赏有功者，赢得万众归心；项羽虽然颇有仁爱之心，却嫉贤妒能，戕害有功者，猜忌有才者，打了胜仗不予奖赏，夺了城池不分红利，导致人心丧尽，怎么能不失败呢？

杨坤再次发飙，和网友对骂，脏话连篇，非常粗俗。起因是就在昨天，杨坤发了一个视频，告诫所有素未谋面的朋友，别人再风光，你也指望不上，眼前再狼藉，不得不硬抗，而有看不惯他的网友直接在直播间打字你啥都不是。直接惹得杨坤暴怒。有人说：坤哥听兄弟一句劝，娱乐圈现在不好混了，农村才是未来发展趋势，养养驴，种种荷花什么的，实在不行去工地帮忙，砌砌小楼。我觉得某坤现在最应该做的事情就是回家闭门思过，以前算你年轻张狂，妒贤嫉能不懂事，现在一把年纪还不思悔改就不能原谅了。对此，你怎么看呢？

时代峰峻疑似被霸凌的练习生魏子宸妈妈回应：是与同学彼此玩耍嬉闹，几位同学平时关系很好。啊……现在小孩都这么玩闹啊[哆啦A梦害怕] 「魏子宸妈妈回应」

早安心语：容忍别人就是容忍自己，容忍会营造一种和谐气氛，“海纳百川，有容乃大”，做人不可吹毛求疵，不可人后论是非，不可口蜜腹剑，不可妒贤嫉能，忍者不是弱，而是强者的胸襟，只有忍，才能积蓄力量，才能以静制动。

密庵说：应庵先师曾经说过，贤能之人与不肖之人相反，不得不进行选择。贤能的人秉持道德仁义来立身。不肖的人专门凭借势利、狡诈、谄媚来行事。贤能的人得志后必定践行自己所学。不肖的人处于职位上大多擅自怀有私心。他们嫉妒贤能之人，嗜好欲望，贪图财物，无所不至。所以得到贤能之人，丛林就会兴盛；任用不肖之人，丛林就会荒废。如果有这样一种情况存在，必定不能安静。 #清亦凉兮##五台山佛教##佛教# 密庵曰。应庵先师尝言。贤不肖相返不得不择。贤者持道德仁义以立身。不肖者专势利诈佞以用事。贤者得志必行其所学。不肖者处位多擅私心。妒贤嫉能嗜欲苟财。靡所不至。是故得贤则丛林兴。用不肖则废。有一于斯必不能安静(见岳和尚书)。

人心最大的丑恶：妒贤嫉能，仿若蝮蛇潜于幽草，暗伺他人成就，伺机噬咬；笑贫讥困，恰似寒鸦噪于荒林，以他人落魄为乐，彰显己身“优越”；嫌贫爱富，犹如逐臭之蝇，见利而聚，遇穷则散；畏强凌弱，似那欺善怕恶之犬，于权势前摇尾，向弱者狂吠。 ——此般丑恶，是人性之渊薮，唯怀善念、守正道，方能不堕其中，使心灵净土不被污染。#多的是你不知道的事#

杨老师，我想激励一些优秀员工，怎么选择对象是否符合呢？可以从以下五个方面去综合考虑，每个有不同的权重比例。 1.可持续性的贡献。比如技术创新、产品优化、战略市场开拓、企业文化传播、优秀人才举荐等。 2.岗位价值。根据岗位的重要性、管理的幅度和职责的难度、任职资格的高标准、任务的复杂性和创造性、沟通的多频率、多对象等。 3.工作能力。包括思维能力、人际能力、业务能力等。 4.对企业的认同。认同企业的愿景、使命、价值观、价值评价和价值分配，对企业有归属感。 5.个人的品格。是否廉洁自律，是否有敬业精神，是否能够举贤让能还是妒贤嫉能。新书《股权微咨询》编委会成员招募中，计划春节后出版，为你快速树立专家IP形象，主动变现更轻松，有意抢位请联系。

欲望、攀比与嫉妒：心理学的深刻洞察 𐟌篸痛苦的一大根源就是欲望。欲望过重，内心永远无法得到满足，也就无法找到平静。欲望过多会引发攀比之心，而攀比之心又会转化为嫉妒，最终导致嗔恨。 𐟏† 看到别人时，首先想到的是比较、是竞争。无论是资产、金钱、地位、成就、学识、才华、脸蛋儿、身材还是容貌，一切可以炫耀和比较的都会成为我们“战斗”的对象。比得过就沾沾自喜，趾高气昂，甚至讽刺贬低；比不过就自卑、烦躁、愤怒，甚至生出诋毁之心。 𐟤젢€œ我没有的你有，你就有错，你就可恨。” “长得比我好看就是整容了，比我有钱，比我地位高绝对是靠走捷径得来的。” 总之，总有办法找到“说辞”来诋毁、打压对方，以此来找到平衡感，找到让自己心理舒服的方法来代替自卑和愤怒带来的不良感受。 𐟘” 然而，眼睛总盯着别人的，却忽略了自己所拥有的，忘记了自己拥有的已是最好、最适合自己的。这样长此以往、周而复始、恶性循环，如何能找到快乐感和幸福感？明明触手可及的东西却被自己越推越远。 𐟒” 善妒、妒贤嫉能的人是不可能有涵容的，别忘了因为嫉妒而去攻击别人也是一种恶念。不过，如果你敢于直视自己的阴暗面，不自欺欺人，能及时化解、及时刹车的话，厄运也会随之转化。 𐟌ˆ 总之，“境随心转”，希望你能敢于直视和接受自己内心的阴暗并及时化解。