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编外工作人员权威发布_编外人员靠关系进去要紧吗(2024年12月精准访谈)

内容来源：牛排名所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

编外工作人员

编外借调人员的离开，竟然需要补充三个人？ 9月下旬，我们单位进行了一次人员调整，按照上级的要求，清退了部分编外借调人员。其中一个30多岁的姑娘也在清退之列。这个女孩工作非常努力，做事有条理，汇报工作有思路，推进工作有能力。然而，有些事情真的难以言喻。自从她离开后，她一个人的工作任务竟然需要三个人才能勉强完成。前几天，她回来找我聊了聊心里话，我也有一些感受想和大家分享： 𐟒𜠧𜖥䖤𚺥‘˜要抓紧上岸如果你是编外人员，不要沉迷于领导和同事对你的夸奖。这些虚头巴脑的东西只会暂时性地蒙蔽你的双眼。到了退休时，你的退休工资才会让你重新清醒，但那时为时已晚。所以，趁年轻时抓紧上岸。 𐟏 借调的利弊对于大多数普通家庭出身的孩子来说，借调并不是什么好事。一般借调你的单位和部门都是缺人手的，你去了就是加班加点地干活。像这个姑娘就是一个人干了三个人的工作，但仍然只拿着一份微薄的工资。而一般借调到上级单位的同志们，还会面临着里外不是人的尴尬局面。自己单位评优提拔时不会考虑你，而你虽然人在上级单位，但关系又不在那里，干着最苦最累的工作，却两边不讨好。 𐟓 借调时所谓的人脉借调时所谓的人脉其实只是一个美丽的泡沫。你认识上级单位的领导，这并不叫人脉，这只能叫认识。你们之间的关系只是人家让你工作而已。真正让人家帮你办事，人家都是会沉默不语的。以上与编外借调的同志们共勉！

编外人员调研：心理落差咋破？在单位工作时，编外人员往往被视为“干活的牛马”，虽然大家都在努力工作，但并没有特别的感觉。然而，当外出调研时，跟随在大领导后面，与各种处局对接，发现对方至少是个科长级别。在调研过程中，对方谈笑风生，而自己则在那里默默吃饭，聊天时也找不到什么话题附和。这种落差感源于系统内的人际关系差异。编外人员通常没有固定的圈子，也不认识什么重要人物，因此没有太多前途可言。在单位里，他们也不需要拍马屁，因为本身就没有什么权力和地位。这种心理落差在编外人员中普遍存在，尤其是在与大领导或重要人物接触时，更加明显。

多地推进编外人员清退，医院如何应对？ 𐟎𙖥—省邵东市近期启动了编外人员的清退工作，旨在通过减少编外用工规模，降低财政负担。市直单位和乡镇（街道）的编外用工比例分别不得超过编制数的10%和15%，累计清退编外用工300余人，节省财政资金超过2000万元。 𐟓‰ 湖南省永州市宁远县也在积极清理非编制内人员。今年1至8月期间，该县共退回新增县级财政支出需求报告75份，节约资金980万元。通过严格控制非编制内聘用人员，开展专项清理行动，共清退非编制内人员637人，节约财政资金1460万元。 𐟏堥“ˆ尔滨市也在积极推进编外人员的清理工作。根据新政策，哈尔滨市计划在5年内逐步减少市直机关编外人员的使用，每年至少减少20%的编外人员名额。公立医疗机构作为事业单位的重要组成部分，其编外用人情况尤为突出，因此此次清理编外用人的政策引起了广泛关注。 𐟌𑠥…襛𝥤š地已经开始了对机关事业单位编外聘用人员的清理和规范工作，包括海南、湖北等地。海南省万宁市对285家行政事业单位进行了编外人员的清理，共减少1336人，节省了3079万余元的财政开支。湖北省监利市也召开了相关会议，决定对全市的机关事业单位编外聘用人员进行清理和规范。 𐟒ᠧ𜖥ˆ𖧚„本质是资金来源问题，公立医疗机构作为差额拨款制事业单位，只有编制内员工的薪酬待遇才由财政资金提供保障。编外员工的薪酬待遇由医疗机构自行承担，并不需要财政资金支持。因此，医院编外医务人员担心自己被清退，其实大可不必。 𐟓ˆ 现在更多的是明确了医院未来编外人员的用工方式，即所谓社会化服务外包形式，也就是我们非常熟悉的劳务派遣。

「工作动态」「市场监管分享」【双流区市场监督管理局召开2024年编外人员工作大会】为夯实市场监管领域党风廉政建设基础，提高全局干部职工遵纪守法意识，11月25日下午，双流区市场监管局组织召开全局编外人员工作大会，会议由局党组书记、局长欧强同志主持，局领导班子成员、机关党办负责人及全局编外人员参会。双流区市场监督管理局召开2024年编外人员工作...

编外人员清退前，先听听编内员工的声音吧！最近，全国各地的单位都在热火朝天地进行编外人员的清退工作，但内蒙古似乎是个例外。不过，这股风潮早已经吹过来了。我们单位的编外人员态度各异，大致分为三种： 𐟘𑠦ƒ𖦁不安型：这些人感觉刀已经架在脖子上了，马上就要到退休年龄了。 𐟤𗢀♂️ 无所谓型：你敢清退我，我就去静坐抗议，甚至找上级单位理论。 𐟘𖠩𚻦œ褸仁型：爱咋咋地吧，当一天和尚撞一天钟。作为编内的普通干部，我对清退编外人员持半否定态度。虽然他们是编外人员，但有些哥哥姐姐业务精湛且敬业。这些人值得这份工作，甚至应该涨工资。我们单位的编外人员类型复杂，但工资普遍在两千多。真正该清退的不是所有编外人员，而是那些吃空饷、以各种理由不工作、每天只来喝茶、吃饭、回家的老员工，不分编内外。这些人以老员工居多，真想看看他们50多岁失业后能干点什么，真是解气！

终于要提高机关事业单位无编制人员工资待遇了。编外人员承担了大量的基层日常工作，却与在编人员的福利待遇相差甚远。这次江苏徐州也是看到了这一点，认为待遇过低会导致人员流失，从而造成日常工作不能展开。本应该就同工同酬，推进却极为困难，编外人员干着编内人员的工作，那么在编人员天天忙什么？机关事业单位编制已经核定好了的，这些工作就该有编人员完成，怎么又招了大量的编外人员，这些费用从哪里出，难道不应该取消吗。

关于机构改革和公务员精简 1，借调人员，哪来哪去。 2，编外人员，不再续约。 3，冗余岗位上的人员，进行合理调整。 4，长期病假或不在岗人员，严格依规处理。 5，临近退休人员，可提前做好过渡安排。 6，能力与岗位不匹配的人员，进行再培训或调整岗位。 7，工作效率低下的人员，给予警告并督促改进。 8，职责重叠岗位的人员，进行优化整合。 9，可有可无的临时岗位人员，及时撤掉。 10，专业性不强又可替代的人员，进行精简。 11，对工作态度不端正的人员，进行教育或调整。 12，超编部门的人员，进行分流。 13，长期闲置的特殊岗位人员，重新评估其必要性。 14，因机构调整而多余的人员，妥善安置。 15，不符合新岗位要求的人员，进行调整或清退。

关于机构改革和公务员精简先谈人员精简：第一，借调人员，哪来哪去。第二，编外人员，不再续约。第三，不认同财产公开的干部，免职。第四，临近退休且工作积极性不高的人员，可提前办理退休。第五，长期工作绩效不达标的人员，进行岗位调整或辞退。第六，对于在多个岗位表现不佳、无法胜任工作的人员，予以精简。第七，对存在严重违纪违法行为的人员，依法依规严肃处理并清退。第八，对于冗余岗位和职责不清的部门进行整合，相应人员根据实际情况重新安排或精简。

男子发帖称，今年35岁，此前从事城管工作，因国家实施精兵简政，清理编外人员，导致自己工作十年惨遭清退。 Ps：“你可以去摆摊啊！！！”

关于机构改革和公务员精简先谈人员精简： 1，借调人员，哪来哪去。 2，编外人员，不再续约。 3，不认同财产公开的干部，免职。 4，家族直系三代及姻亲在本县任干部的，只保留一个，其余只能任一般职员。 5，不符合公务员任职条件的人员。 6，因身体原因不能承担工作的人员。 7，曾经受过行政处分或纪律处分的人员。 8，距退休年龄不足三年的，鼓励提前退休。精简人员的后续安排： 1，保留基本工资，直到其实现自谋职业。基本工资最多保留三年。 2，男55岁、女50岁以上可离职待退，保留基本工资。 3，组织开展职业培训，结业后帮助向企业推荐。培训期间保留基本工资。 4，提前退休人员退休待遇升半级。这是粗线条构想，欢迎评论。#热点引擎计划#

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