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补休是什么意思在线播放_补休是什么意思啊(2024年11月免费观看)

内容来源：牛排名所属栏目：导读更新日期：2024-11-28

补休是什么意思

【月超180个小时。超出的部分算1.2倍是什么意思】 𐟘𑦉“工人必看！劳动法规定的加班工资计算方式！𐟤銊𐟒𜥹𓦗𖥊 班不补休的按日工资1比1.5发放加班费，双休日按1比2发放！你知道吗𐟘Ž？ 𐟓Œ加班工资的计算方式如下： 1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬𐟒𕯼› 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬𐟒𐯼›休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资𐟥𑯼› 3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬𐟒𘯼› 4.在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准𐟒𔣀‚ 𐟓⦳覄！在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定哦𐟘‰！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

教培机构薪资对比：哪份工作更适合你？大家好，我是24届的应届生，最近在找工作，遇到了两家还挺有意思的公司。第一家是培训机构，第二家是书法机构。先说说培训机构的这家吧。 𐟏력Ÿ𙨮�𚦞„薪资与工作细节这家培训机构的综合薪资是税后5K到8K，听起来还不错吧？底薪是无责的，试用期3000-3500，转正后3500-4000。试用期有点长，要2-3个月呢。课时费是和班级数量及人数挂钩的，正常春秋季一个月的课时费在2500到5000之间。奖金方面，续费金额有1.5%的提成，试听新生交费金额有2%的提成。入职后公司会缴纳社保，公积金可以协商缴纳。 ⏰ 工作时间工作时间也挺灵活的，春秋季学期周一、周二14:00-20:30，周三到周五10:30-20:30，周六8:30-18:30（早上提前10分钟到岗准备上课）。寒暑假时间则是周一至周六8:30-18:30，周日休息，寒假还会延长春节假5-7天补休。 𐟓œ 书法机构的工作内容第二家是书法机构，这家公司面试通过后需要集训一个月，不收培训费，有3800元底薪+500元生活补贴。集训时有考核，根据能力来确定是做馆长还是老师。通过集训考核后，第二个月就能上岗了。 𐟒𜠩憩•🤸Ž老师的基本薪资馆长的基本薪资是6000元+课时费+招生业绩提成+缴纳社保；老师的薪资是5000元+课时费+招生业绩提成+缴纳社保。基本工资包含底薪、生活补贴、绩效考核和常规工作考核等内容，但没有公积金。课时费和招生业绩提成是分梯度逐级升高的，具体细节在面试时会详细讲解。 𐟒𐠧侤🝤𘎥𗥤𝜦—𖩗𔊊目前没有毕业证没法缴纳社保，第二个月可以缴纳社保。如果不需要公司缴纳社保，公司会补贴800元。工作时间是周一休息，周二至周五14:00-20:30，周六8:30-20:30，周日8:30-17:30。总的来说，两家公司各有优缺点。培训机构虽然试用期长，但薪资相对稳定；书法机构虽然需要集训，但底薪加提成的方式也很有吸引力。大家有没有遇到过类似的情况？有没有什么建议给我呢？感谢大家的分享！

国庆节工资提前发？看看具体规定！国庆长假马上就要来了，很多小伙伴都在问工资什么时候发。其实，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或者休息日，那就得提前在最近的工作日发。也就是说，工资至少每月要发一次，实行周、日、小时工资制的朋友们可以按周、日、小时来发工资。加班费怎么算？国庆假期加班费怎么算呢？首先，10月1日、2日、3日这三天属于法定节假日，加班的话工资是正常工资的300%。不能以补休代替哦。然后，10月4日、5日、6日、7日这四天属于休息日，如果加班又不能安排补休的话，工资是正常工资的200%。计算公式是这样的：日工资=月工资收入㷦œˆ计薪天数（21.75天）。月计薪天数=（365天－104天）㷱2个月=21.75天。所以，3倍日工资=月工资收入㷲1.75㗳，2倍日工资=月工资收入㷲1.75㗲。举个例子吧，月薪8000元的小王，因为工作安排，10月1日国庆节当天需要加班，其他时间没加班。那么10月1日的加班工资就是8000㷲1.75㗳00%≈1103.4元。小王10月的工资总额就是8000+1103.4=9103.4元。过节费是强制发放的吗？过节费这个问题也挺有意思的。根据劳动法的规定，法定节假日休息的，用人单位依法支付工资即可，单位可以根据自身情况决定是否发放过节费。过节费属于津贴和补助，应该纳入工资总额，在税前扣除。所以，过节费不是强制发放的，但如果你单位决定发，那就得按这个规定来。总之，大家不用担心，国庆节前很多单位都会提前发工资的，毕竟大家都要过节嘛！𐟎‰

@轻舟已过万重山-617：这保姆，总有一天要告老还乡，乡下的苦日子，她可怎么受啊[二哈]？答：以前有个保姆，在我家的时候，天天炫耀她老家的大别野，还说这个那个，反正就是说我家的忆嚎老头老太水平不行[笑cry]。后来，她的好大儿研究生毕业，回农村，在铝合金大别野的家里，结婚考编制，她就扬眉吐 ...

𐟤” 如何礼貌地说“调休”？ 𐟤” 当你需要调整休息时间时，如何表达既不失礼貌又准确传达你的意思呢？ 𐟒𜠢€œ调休”其实就是“调换休息时间”，意味着你原本计划休息的日子会调整到其他时间。 𐟓 在英文中，你可以这样表达：“change one's shift to get leave later”，即“调整班次以便稍后休假”。 𐟒ᠤ𘾤𘪤𞋥퐯𜚢€œWe work on Sundays and have a day off in lieu during the week.” 这句话的意思是：“我们每周日上班，用其他日子补休一天。” 𐟤 这样表达既清晰又礼貌，避免了直接冲突，让对方更容易理解和接受你的请求。 𐟒Œ 记住，沟通是艺术，用礼貌和尊重的方式表达你的需求，会让你的人际关系更加和谐哦！

安省法定假日工资计算指南 𐟓…𐟒𐊥䚥𙴦𒡧🇨🙤𘪤𚆯𜌥› 为拿薪水的朋友基本不用考虑法定假日工资的问题。不过，我以前那份工作可是有不少拿小时薪的员工，里面的学问可深了。情况一：卷王模式 𐟏ƒ‍♂️ 如果你在法定假日前后都有上班，并且当天也上班了，但之后也不补休，那你就相当于连续工作了。这种情况下，你会收到1.5倍工资加上法定假日工资。不过，这不一定就是2.5倍工资，因为法定假日工资是按前20天平均工资除以20来算的。如果你的每天工资波动很大，最后算出来的数可能不是8小时的工资。情况二：普通人模式 𐟛Œ 和卷王一样，你在法定假日前后都有正常上班，但之后会补休。这种情况下，你只会收到正常工资加上法定假日工资。差不多就是轮休的意思，但法定假日工资也不一定等于一天的正常工资。情况三：躺平模式 𐟌Š 如果你在法定假日前后都有上班，但当天选择休息，那你就会收到法定假日工资。情况四：休假模式 𐟏–️ 如果你在休假中或者本来就没有排班（这种情况在有工会的酒店餐饮业比较常见），休假回来后你会得到带薪假一天（法定假日工资），也可以选择不放假直接拿法定假日工资。有些人可能不理解，为什么不放假反正都有钱拿？因为要忙着赚钱，多劳多得嘛！情况五：特殊情况 𐟚— 如果你在法定假日前一天或后一天因为各种原因没有上满班，但当天有上班，你会得到1.5倍工资。总结 𐟓 以上就是所有拿小时薪的情况。像常见的白领打工族拿薪水的朋友基本都是轮休，加班一般需要经理批准。经理和专业人士（比如苦逼会计）就不一定了，雇主有良心会给加班费，没良心的话因为劳动法不要求给加班费，投诉也无门哦！以上仅限安省的情况哦！

结婚离婚复婚和同一个人，能再休婚假吗？光明网：9月27日，《浙江省婚假规定》经省十四届人大常委会第十二次会议表决通过，其中明确，依法办理结婚登记的职工，享受婚假13天。此前浙江执行的是1980年原国家劳动总局、财政部制定的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，该文件明确婚假为1至3天。 3天延长到13天，新人们喜大普奔的同时，新的疑问出现了。西湖之声《1054朋友圈》栏目接到多位市民有关婚假的求助。 01 员工在老单位结婚也休过婚假，跳槽至新公司要求补休婚假，合理吗？彭女士是杭州某公司的行政管理，单位一名员工今年4月份跳槽过来，去年年底在上一家单位结婚，休过婚假，最近提出要补休婚假！彭女士： “政策规定里说员工结婚在一年之内，没有休的可以补休。但这个员工结婚时不在我们公司上班，现在要求安排补休，合理吗？” 拱墅区卫健局工作人员回复： “按照新的、9月27号省人大通过的婚假规定第九条：“在本规定实行之前，登记未满一年的未休婚假，可以按照本规定执行，已休婚假的可以按照本规定补足婚假假期。” 也就是说，员工跳槽至新公司，只要结婚登记未满一年，按照新规补休13天婚假是合规的。 02 公司不按新规批婚假怎么办？市民刘先生是西湖区某互联网公司的员工，去年8月份入职，11月份结婚，向公司申请按照新规补足13天，迟迟未获批准。刘先生： “公司的意思是现在项目上可能人员有点紧张，10天假可能不太好请，他现在反正还是跟我卡着，有点含含糊糊的，让我跟部门领导继续协商，时间没给我明确的答复。” 西湖区人社局工作人员回复： “可以向我们西湖区劳动部门投诉的！公司愿意给他补休婚假那最好了。婚假是婚假，跟加班还不一样，加班的话非法定节假日是可以调休的。” 有听友表示：员工和公司之间最好还是友好协商，找劳动部门仲裁属于下下策。 03 结婚离婚复婚，都是和同一个人。能再享受婚假吗？在余杭区工作的伍女士2020年8月与丈夫离婚，计划于今年底复婚，咨询是否可享受13天婚假。伍女士： “公司HR这边说，跟同一个人复婚不享受婚假，我认为，其实按法律来讲复婚也是能够享受的。” 余杭区人社局工作人员对此表示： “我们没法对这个政策本身做解答。从我的理解来说，复婚也是结婚，跟正常的结婚没什么区别，没有说复婚还有单独什么规定。” 西湖之声首席评论员黄老雷： “现在的员工法律意识强，维护权益有气场，行或不行照规矩来！伍女士要人事依据法律做决策，没有问题。《浙江省婚假规定》中没涉及“复婚、再婚”，只提结婚。法律倡导婚姻自由和各群体平权，复婚、再婚与新婚等同。当然，从企业的眼睛看过去又是不同的。法律宏观上支持复婚、再婚、新婚权利和待遇的一致。目前只查到安徽省婚假规定中明确：复婚不享受婚假，再婚可享受婚假。安徽的特立独行，想必是出于情理考量和对投机取巧的排除——复婚人士多次享用婚假，相当于占用他人资源，也接近企业角度，当某员工在职期间重复享用婚假而且是和同一位配偶，不利于单位管理，对其同事也是一种不公。但考虑到全国大多数省市之前都认同复婚与新婚权利和待遇一致，复婚是少数的，多给几天假总体上不会明显影响公平。企业或那些没享受过13天婚假的老员工，对“复婚享受13天婚假”可能有自己的想法，但摆上台面最终还得回到法律，尊重规则的统一性。浙江省没提特别要求，婚假就要一视同仁，不能有差异性对待。伍女士不接受HR的解释，可以请劳动部门调解，但说到底，单位和个人的利益是相互依存的关系，单位以人为本，个人考虑团队，相信没有协调不好的事。” （来源西湖之声） #2024华为新品发布会# #2024苹果秋季发布会# #动态连更挑战# #热点引擎计划#

闹大了！”北京，男子入职两天，因为拒绝周末加班，被公司辞退。男子耗时1年多，和公司连打5场官司全赢。男子称，我就是要让这个结果上裁判文书网，我要让所有人都知道，公司犯错要受到法律制裁！网友：不要嘲笑较真的人，他争取到的光，迟早有一天会照到你身上。周六清晨，原本应该坐在办公室加班的李凯，依旧躺在被窝里，丝毫没有起床的意思。他愤恨地想，就是天王老子来，这班我也不去上！李凯最近新应聘了一家公司，面试通过后就顺利入职了。新公司，新挑战，李凯满怀期待地踏入公司大门，心中描绘着未来的蓝图。然而，才入职了2天，领导就突然在群里通知，说这周末加班，全员必须正常到岗。李凯简直不敢相信自己的眼睛，当初面试的时候，HR可压根没提过周末加班这回事啊！况且，李凯作为上班族，最痛恨的就是加班了。他之前工作的那家公司，就是经常要加班到深夜，所以他才忍无可忍，直接提了辞职… 他觉得，加班就是公司剥削员工的极恶行为。没想到，新换的这家公司更过分，竟然直接让员工休息日来加班，真把他们当牛马了？本来上一周班就够累了，凭什么连大家休息的日子都要剥夺呢？李凯觉得，加班绝非强制性的义务，尤其是在法定的休息日。他决定，哪怕是和公司站在对立面，也要坚决维护自己的权益。于是，周六这天，李凯选择留在家里，不去公司加班。领导发来消息问道，今天正常上班，怎么没来？李凯则硬气的回复，今天周六，不应该上班。领导也没想到，自己能碰见这么硬茬的员工，他生气地回道，你是对公司不满，还是没听懂我的话？面对领导的指责，李凯没有退缩，他说，你们让员工在法定节假日加班，是不符合劳动法的，知道吗？那我现在通知你，以后你都不用来了！领导扔下这么一句，就结束了2人的对话。李凯听后，不禁在手机这头苦笑。虽然他被解雇了，但他不后悔。他深知，这不仅仅是关于加班的问题，更是关于劳动者权益、关于公平正义的较量。被公司单方面解雇后，李凯决定，通过法律途径为自己讨回公道，他一纸诉状把公司告上法庭。接下来的日子，李凯的生活被一场场官司填满。公司见他如此强势，便提出希望和解，可李凯却说自己坚决不会和解。对方律师说，你这诉讼金额也就那么1万多块钱，为啥不和解？没必要折腾成这样！李凯说，我这么做不是为了金钱，而是为了追求一个真理。我起诉成功之后，这个结果是会上传到裁判文书网的，我要让全国人民都知道，公司犯了错，是要受到法律制裁的。在1年多的时间里，李凯连着和公司打了5场官司。每一次胜诉，都让他离心中的真理更近一步。就在前几天，他终于收到了法院判决书，他的5场官司全打赢了，还收到了公司14883元的赔偿金。这也让李凯更加坚信，正义或许会迟到，但绝不会缺席。他用自己的行动证明了劳动者的权益不容侵犯，他用法律的武器捍卫了自己的尊严与自由。有人说，他的勇敢与坚持，不仅只为自己争取到了应有的权益，还为所有职场人树立了榜样，激励着大家面对不公时勇敢发声，守护自己作为劳动者的权益。社会需要这样的人，否则都会沦为压榨的工具。李凯用自己的时间和执着为后人铺路，为法治进程加速，可敬！然而，也有人认为，任何单位都会有周末加班的情况，如果不能接受，干脆回家歇着吧！再者，加班了有加班费可以拿，多点收入，不挺好？那么，从法律角度，该如何认定这件事呢？ 1、公司让员工加班，是否违法？公司单方面决定周末加班，并未与工会及劳动者协商，违反了该法条关于延长工作时间的程序性规定。且从内容上看，此加班未明确补偿及限制时长，也涉嫌违法。 2、如果公司让员工加班，却不付加班费或安排补休，属违法行为。即便公司有权要求员工在休息日加班，也应依法支付加班费或安排补休。案例中公司直接以解雇作为回应，未提及加班费或补休，显然不符合此法律规定。 3、如果公司不仅不支付加班费，还因员工拒绝加班而将其解雇，将违反以下法条。此条款直接禁止了用人单位的强迫加班行为，并强调了加班费的支付义务。对此，你怎么看？

这是给钱还是给补休？有点看不懂！刀哥在劳动仲裁吧的新帖跟进！

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