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什么是年假前沿信息_什么是年假,年假怎么算(2024年12月实时热点)

内容来源：牛排名所属栏目：教程更新日期：2024-12-01

什么是年假

机票价格大跳水，比高铁还便宜？这是什么情况？ 2024年10月27日起，中国民航执行新冬春航季航班计划，增加秋冬旅游热门航线。受多重因素影响，国内国际机票价格下降显著，部分机票价格甚至低于高铁。例如，杭州飞广州仅339元，飞成都286元。网友纷纷表示要请年假出游。新航季将持续至2025年3月29日，国内外航班均有增加，包括新开独飞航线和加密热门航线。机票价格下降得益于新航线促销、航班时刻调整及燃油附加费下调。尽管价格走低，但航空公司通过“以价换量”实现整体盈利大幅增长，民航相关人员称“降价不会亏，不飞才会亏”。 #动态连更挑战# #机票价格大跳水比高铁还便宜#

年假存在的价值是什么？

什么是有效年假这个才算

周末休息日被公司要求出差，出差后提出调休。老板勃然大怒……说是在舒适区待久了！然后…2个月后被裁员了… 我觉得我们上一波被裁掉的其中一位前同事，导火索就是那次周末出差。其实她也就是问问，我就在旁边，电话里特意说了：可不可以调休，如果不可以就算了，本来年休每年也都用不完浪费。电话那头说：公司没这个先例，但是既然提出来了那到时候调休，和她报备下她记录下考勤就可以了，不需要什么手续了。我那位前同事还一个劲儿地和电话那头那位表示感谢… 大概一周后的一天，老板秘书打我电话，问这位同事是不是提出调休了？老板很生气！发了很大的火…我解释了，她也就是问问，本来每年年休都没休完。而且特意强调只是问问，不行就算了。怎么这事情还衍生得这么严重？上周末有要求我们出差。同行的另一同事又不想去。我把前同事的事情提醒了她，建议她不要多言。她立马噤声了。唉！一言难尽。我一直都自责，当时如果制止了那位前同事打那个调休电话，可能她也不会在裁员名单里… 人心险恶…电话那头的和颜悦色的表示理解与支持，但转头就在一个合适的时机到老板面前添油加醋得渲染。如此处心积虑地害人对自己有什么好处呢？人啊，还是善良点吧……#我要上热门# #热点引擎计划#

入职新公司这些文件千万别签！小心被套路！入职新公司时，大家一定要小心这些文件！虽然很高兴，但也要留意这些陷阱，有些公司在办理入职时就给你挖坑。今天给大家盘点一下这些套路，千万别踩坑！ 1️⃣《自愿放弃社保承诺书》虽然这个协议看似无效，但签署的公司通常都不是什么好公司。而且这种协议通常会约定工资里有1k是社保补贴，一旦涉及后期补缴，这1k要返还给公司。所以，这个文件千万别签！ 2️⃣《薪资确认单》薪资确认单一般会写清楚薪资结构，要看和入职前沟通的薪资结构是否一致。如果入职前聊的是固定工资20k，不含绩效；那么签署的薪资确认单也不应包含绩效。如果不一致，可以要求HR去更改。否则后面扣除个人绩效部分，有争议就不好处理了！如果有其他工资组成部分都要写进去！只有写进去才更有保障，否则发生争议时真的是空口无凭！ 3️⃣《劳动合同》签完空白合同，让你签个名字，就收走了！后患无穷！签了后面就很容易被公司拿捏了，因为你已经签字了，代表你同意了。但里面的内容后续是有可能被添加修改的！公司后期有需要裁员时，调整工作地点、岗位，薪酬待遇等等，那就比较容易了，更别说绩效加班费都不好要！ 4️⃣《自愿放弃年假协议书》年假是每个员工的权力，工作一年以上5天带薪年假。公司没有安排休年假，员工有权要求公司发放3倍带薪年假工资差额。但这个权益并不强制，你自己都放弃了，还签字了。后期你想要再追究年假的3倍工资可能就难了？除非你能证明被欺诈、胁迫等。目前正常情况下，可追缴近两年的未休年假工资（各地标准不一）。 5️⃣《离职协议/离职证明/离职申请书》有些公司会在你入职时，一堆文件里面，让你顺便签离职申请书，签了就麻烦了。一旦公司有什么调整，裁员计划，对你就不利了。你签了，什么赔偿金补偿金基本就别想了！你学会了吗？保护好自己的权益，别被套路了！

装修小白的心酸时刻：中央空调外机挡光今天真是被装修这事儿搞得心力交瘁。原本以为，有同学在现场把控，再加上妈妈在一旁“蹲守”，应该不会出什么大乱子。结果，现场传回来的照片让我差点从椅子上跳起来。原来，外机位置在水电交底时根本没有确认清楚，直接安装上去，不仅挡住了小阳台40%的采光，还可能影响外开窗的使用。气得我直接从公司弹回家（年假啊！）。外机厚度较大，最后只能尽量调整位置，贴边安装。右侧留出630mm给外开窗，已经是最大让步了。顶楼施工，风险也大，不敢让师傅再往下挪。只能妥协了。装修这事儿，最怕的就是自己不懂，还得快速做决策。真是每秒都值得记录啊！

【劳动法年休假规定有什么】 𐟔妉“工人必看！带薪休假解读来啦！𐟔劊𐟓⥐„位打工人，你知道吗？国家可是有带薪休假制度的哦！如果你连续工作一年以上，就可以享受带薪年休假啦𐟎‰。不过，具体的休假天数可跟你的工作年限有关哦： 𐟒𜥷夽œ已满1年不满10年的，年休假为5天； 𐟒𜥷夽œ已满10年不满20年的，年休假为10天； 𐟒𜥷夽œ已满20年的，年休假为15天。 𐟘Ž是不是很期待？年假可是你放松身心、充电回血的最佳时机！可以去旅行✈️、学习𐟓š、陪伴家人𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑梀梀榃𓦃𓩃𝨧‰得美好呢！但是，需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期哦𐟓Œ。所以，在规划年假的时候，可别把这些日子也算进去啦~ 𐟒–最后，祝大家都能好好享受带薪年休假，工作生活两不误！✨✨✨ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

「崔太洋超话」𐟌𛣀Œ音色狙击崔太洋」 241006 上岩签售【签售后记】CR.vvooree 关于用什么理由请年假去见太洋 𐟧饏碌奸‘写一下要用什么理由请年假来见你吗？ ☀️啊请假理由，当然有理由了 𐟧饕契⠢˜€️要去寻找幸福所以得先走一步 𐟧饓ˆ哈哈哈哈哈哈哈哈 ☀️？（但这不是什么好笑的事…） ☀️不都说要好好吃饭，要幸福吗，难道不是吗…？ 𐟧饯𙨨hh ☀️谁敢拦我。我是queen。现在请马上让我离开去寻找幸福 𐟧饕Š我真是要疯了，ok，我会这样写然后得到批假的 ☀️就这样给个眼神睁着眼睛～真的谁也拦不了你就这样成为为了幸福而出走的queen 翻译：林林 ⷥ𔔥䪦𔋥矔HEOBAR的微博视频

【有年假单位不让休可以劳动仲裁吗】 𐟤”年假单位不让休，劳动仲裁帮你忙！𐟒ꊰŸ“⥮𖤺𚤻쯼Œ你们有没有遇到过单位不让休年假的情况？𐟘䦈‘就遇到了！𐟘䦈‘在这家公司已经工作了好几年，每年都有带薪年假，但是单位总是以各种理由不让我休年假，还不给我相应的补偿！𐟘䦈‘觉得这是违法的！𐟘䦈‘决定要去劳动仲裁，维护我的合法权益！𐟙Œ 𐟓⥜訿™里，我想提醒大家，职工每年享受一定天数的带薪年休假是法律赋予职工的基本权利，用人单位应当予以保障。𐟓⨀Œ且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。𐟓⥦‚果你也遇到了类似的情况，不要害怕，不要退缩，勇敢地拿起法律武器，维护自己的权益吧！𐟙Œ 𐟓⤸‹面是我总结的一些关于年假的小知识，希望对大家有所帮助：𐟓⊱️⃣什么是年假？年假是指职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。𐟓Œ 2️⃣年假的天数是多少？根据工作年限的不同，年假的天数也不同。𐟓Œ 工作已满1年不满10年的，年休假5天；𐟓Œ 工作已满10年不满20年的，年休假10天；𐟓Œ 工作已满20年的，年休假15天。𐟓Œ 3️⃣年假怎么休？年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。𐟓Œ 4️⃣年假不休有什么后果？年假不休，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。𐟓Œ 𐟓⦜€后，我想告诉大家，劳动仲裁不是一件可怕的事情，只要我们有理有据，有足够的证据，就一定能够胜诉！𐟓⥸Œ望我的经历能够给大家一些启示，也希望大家能够引以为戒，不要让单位侵犯自己的合法权益！𐟙Œ

「25fall申请」我说过我最近一两年的重点是讲观念。今天发的几个帖子也属于观念范畴的。之所以强调这个，就是在辅导的过程中越来越发现，需要解决的重中之重往往不是技术，而且观念。这些观念里，多数还不是纯粹错误的观念，而是那些看似很自然，但其实有很大中西差异的观念。比如今天谈到的一些，是不是也有这种感觉？我记得我之前好像分享过一个特别典型的观念差异的例子。就是我在KCL工作时，有一次我请了一个一天的年假（我们挺多年假的），然后就在我休年假的那天，我收到了一个跟工作相关的邮件。我看了看，不是麻烦事，花几分钟转发一下写两句话就行。于是就顺手干了。也没想得什么表扬，没想到的是收到的却是主任劈头盖脸的质问：“你不是今天放假吗？是我搞错了吗？如果是的话就不要再做这样的事情，我也不会因为你假期里工作而欣赏你。”这，就是观念的不同。任何一个中式思维的人应该都会觉得这么说就算不得表扬，也无甚毛病。但这在西式思维的人那里就是很大的毛病。说这些是希望诸位还是多关注这样的观念差异，重视起来（也许我觉得我写这类帖子的点赞不多体现的吧[笑cry]），不然，很可能出这样的状况——你觉得“我都做到这样了，凭什么不录我？！”而对方很可能的想法是“你都做成这样了，我凭什么录取你？！” 希望对诸位有帮助吧。

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