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hrd是什么意思新上映_hrd是什么意思的缩写(2024年12月抢先看)

内容来源：牛排名所属栏目：导读更新日期：2024-12-04

hrd是什么意思

合同不续签后的牛马心声（番外篇）事情已经过去一个月了，我以为自己和前公司已经没有任何交集了，甚至还写完了《完结》篇。结果今天又被一些妖魔鬼怪打扰，真是法外狂徒啊。今天一大早，我的前领导突然打电话给我，问我还在不在公司。我犹豫了十分钟，最后还是回了一句“在的”。说实话，离开公司快一个月了，看到前公司领导来找我，内心还是有点排斥，那种不好的预感一下子就上来了。电话接通后，前领导说要给我打电话，结果电话一打，火气就上来了。原来公司最近又在搞新的员工优化工作，还是同样的套路，要给某个同事打折。那个同事没同意，说要仲裁到底。然后前人事不知道从哪里听来的，还是自己猜测的，说我在帮这个同事支招，试图让前领导来问我有没有这回事。听完我就上头了，脾气一下子就上来了。我只能说，我这个前领导真是倒霉，被人事支配来找我，结果被我骂了一顿，并且告知他以后不要再来打扰我平静的生活。我说，首先我并不知道该同事要离职，其次，我和公司是好聚好散的，公司心里能不能有点数？公司当初敢做，现在来找我什么意思？我且先不说我没说，就算我说了，那也是维护正义的事情，公司现在凭什么来对我产生质疑？我欠公司什么？我们并不是好聚好散的，搞搞清楚。前领导听完我说的话，说了句，给我打这个电话并不是要来指责我。听到这我又上头了，我说不是要来指责我，就不应该给我打这个电话，公司敢做就得敢当，没有好聚好散，现在就不要互相打扰。前领导打完电话不到半小时，前HRD也来微信问候。我开门见山直接把话说明了。自此，希望生活明朗，妖魔鬼怪不要再来打扰我。最近有一些伙伴跟我沟通，今天有伙伴提到你刚才给我打电话了，很莫名其妙。我又不是诸葛亮，没有那么多功夫给大家支招。希望公司不要再打扰我平静的生活啦，冤有头债有主，你们去找该找的人吧。别生气哈，会过去的。

九年OC生涯：从0到1的升级打怪之路 𐟎𙝥𙴧š„OC生涯让我深刻体会到，作为一个文化工作者，一定要多折腾！折腾往往意味着去尝试那些超出自己能力范围的事情，而这正是成长最快的途径。在大厂的经历：时间和市场的检验 ⏳ 我曾在几家成立时间较久的大厂工作过。为什么强调“成立时间较久”呢？因为文化本质上是一种经营管理的沉淀，就像一个人的性格，经历的事情多了，才会越来越成熟。而且，企业活得久，在一定程度上说明它的文化经得起时间和市场的检验。在大厂工作的一大好处就是，公司会投入更多资源，让你有机会参与到更有逼格、更有意思的项目中，这些项目是非常宝贵的实践经验。公益文化项目：微光公益 𐟌ˆ 因为认识了一位藏族的老师，我开始思考如何在企业开展公益文化活动，为那边的孩子筹集爱心物资。后来，越来越多的文化同行找到我，希望一起做点公益。我给自己的项目取了个名字——微光公益，我相信每个人可以是一束微弱的光，一起照亮世界。去年在上海举办的文化峰会上，我有幸承接了【文化公益局】的课题，用一场真实的【公益市集】实践，为来自各地的文化工作者赋能。今年我们还将继续这个项目。文化实践分享：复盘与成长 𐟓Š 几次作为文化实践的分享嘉宾，走出去到HR论坛分享经验，不仅能帮助自己认识新朋友，还有一个好处就是倒逼自己去复盘过往的项目经验。持续系统地复盘会帮助自己更清晰地认知自身的能力和不足，知道接下来该怎么去提升自己。除了2次中国人力资本论坛的线下分享，还有一次是【行诺加ⷤ𘀨Š‚文化课】的线上直播分享，从直播的后台数据来看，将近2小时，2200多人的观看人数……这应该是一次效果不错的尝试，也让自己体验了一把当主播的“瘾”。每次到外部分享完，都可以得到很多来自同行听众们的正向反馈，甚至是某些HRD给自己抛来的“橄榄枝”。百度知识博主：新的尝试 𐟓š 这是我此刻开始尝试的事情。百度对我来说是一个全新的领域，但文化人总是要在不断地“折腾”中成长。期待能够在这里，和更多文化人产生联结——无论是具体的文化项目课题，还是个人学习经验分享。后续，我会在这个平台，把自己过往做过的效果较好的项目方案分享给大家。我也承诺，每周至少可以给一个粉丝提供一次免费的方案咨询机会。那就让我们一起成长吧，文化君快跑~

HRD 爆料，公司上午决议只招 985、211

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