当前位置：网站首页 » 教程 » 内容详情

残疾证挂靠前沿信息_急招有证残疾人(2024年12月实时热点)

内容来源：牛排名所属栏目：教程更新日期：2024-12-02

残疾证挂靠

【自愿弃缴社保？违法！】近日，有市民咨询，「自愿弃缴社保是否可以」？人力社保部门给出解答。 “本人自愿放弃公司为我缴纳社会保险，公司将社会保险费作为工资的组成部分，直接支付给本人。本人愿承担一切后果，不向公司主张其他权利。”有的公司在签订劳动合同时，会要求员工签订这样一份自愿放弃社保的承诺书，遇见这种情况一定要果断拒绝。还有的员工为了少缴社保、多拿工资主动交上承诺书，放弃社保要求公司将社保转成工资支付给自己。这种承诺书不具有法律效力，以上这些行为都是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。大家一定要依法参加社会保险。「第三代社保卡玩转京津冀」随着第三代社保卡的全面开展换发，从交通出行、金融服务到文旅服务等多领域的相关功能还将进一步扩展。一卡通行京津冀异地办事更便捷不仅是“一卡多用”，第三代社保卡还有一大特点就是“一卡通行”。手持这张卡，能乘坐京津冀地区的部分城市的多条公交线路，出入三地的图书馆、博物馆、旅游景区、公园等文旅场所，为经常来往于三地间的人员带来了更多的生活便利。目前在京津冀三地，持三代社保卡可以享受25项人社服务事项“一卡通办”、6.4万家医疗机构“一卡通结”、3900余条交通线路“一卡通乘”、193家旅游景区“一卡通游”、23家博物馆“一卡通览”、171家图书馆“一卡通阅”。根据法规：京津冀社保卡持卡人可持加载交通功能的社会保障卡在三地乘坐常规公共汽车、无轨电车、轨道交通等公共交通工具；可凭卡在纳入应用项目清单的图书馆、博物馆、旅游景区、公园等文化和旅游场所入馆借阅、入馆参观、入园游览；参加基本医疗保险的持卡人，可持卡在三地的定点医药机构就医购药，发生的医疗费用可以直接结算；三地共同推进以社会保障卡为载体发放各类惠民惠农补贴、社会保险待遇等。（综合今晚报、央视新闻等）相关法规政策原文：北京市推进京津冀社会保障卡一卡通规定北京市推进京津冀社会保障卡一卡通规定天津市推进京津冀社会保障卡一卡通规定网页链接河北省推进京津冀社会保障卡一卡通规定网页链接

残疾证挂靠会影响残疾人补贴吗，有粉丝留言，把残疾人证挂靠出去，会不会影响到残疾人补贴，残疾人证挂靠每月会有几千的月工资流水，大部分的挂靠工资不低于当地最低工资标准，收入水平不再符合低保等补贴的要求，残疾证挂靠会以影响到残疾人的低保补贴，困难生活补贴等。

残疾证挂靠会对残疾人补贴有影响吗？

残疾人低保户挂靠企业社保工资的注意事项很多低保户残疾人担心，用残疾证挂靠企业拿社保工资会不会影响低保待遇。其实，这种担心是有一定道理的，因为低保户的福利和待遇每年都会进行审核。那么，具体来说，这种情况会有什么影响呢？首先，低保户每年都需要提交身份证复印件给民政局进行审核。身份证号会被输入全国联网的系统，而低保户名下的房产、车辆以及在职单位缴纳的五险，每月通过银行卡发放的工资，都会被系统预警显示。因此，挂靠企业拿社保工资确实会有一定的风险预警。不过，这并不意味着低保一定会被取消。虽然系统会发出预警提示，但并不一定会直接取消低保。换句话说，即使你挂靠企业拿社保工资，你依然可以同时享受低保和社保五险的待遇。此外，养老、医疗、失业、工伤和生育险等都可以同时报销。所以，低保户有残疾证挂靠企业并不会一定被取消低保，只是存在一定风险预警。总之，虽然挂靠企业拿社保工资可能会有一些风险，但并不意味着你不能同时享受低保和社保五险的待遇。具体情况还需要根据当地的政策和规定来定。

残疾证挂靠风险大，莫要尝试！残疾证挂靠存在诸多风险。一、对残疾人自身风险：挂靠行为违反就业政策初衷。若企业出现问题，如涉嫌偷税漏税被查，残疾人可能被牵连，面临名誉受损风险。且挂靠无法真正获得工作技能提升与就业机会。二、对企业风险：这种“假用工”是违规行为。企业以挂靠方式少缴或不缴残疾人就业保障金、骗取税收减免，一旦被查处，将面临严厉的法律处罚，包括罚款、补缴款项等，严重影响企业声誉和经营。总之，残疾证挂靠不可取。

残疾证挂靠：企业、中介、残疾人的三方博弈残疾证挂靠是一种企业为了减少国家残疾人保障金而采用的一种方式。通过这种方式，残疾人可以在家享受五险和工资，而不需要实际上班。挂靠通常由人力资源公司负责，以劳务派遣的形式将残疾人入职到需要减免残保金的企业，劳务合同期限至少为一年。为什么企业不直接找残疾人，而是通过人力资源公司呢？主要有两个原因：企业担心残疾人产生双挂或三挂的情况，以及残疾人违法违规行为损害企业形象。人力资源公司资质较好，可以以公对公的形式签订合同，所有风险都由人力资源公司承担。人力资源公司通过劳务派遣的形式帮助企业管理残疾人，不需要残疾人到岗就业，实现双赢。然而，人力资源公司为了规避风险，通常会收取企业给到残疾人的当地基层工资的50%作为风险承担金。这导致很多残疾人认为挂靠给的钱太少。为了解决这个问题，中介公司应运而生，中介公司被称为“背锅侠”，他们从中赚取渠道费，并押一部分钱给人力资源公司，然后才有资格推荐残疾人。如果残疾人出现违法行为，后果由中介公司承担。中介公司基本也都是残疾人，所以找残疾人方便一些。例如，在北京这样的特一线城市，企业基本工资实发2320元，人力资源公司自己再赚600元左右，中介再赚300元（中介会给人力资源公司缴纳一些滞留押金），所以到最后剩下1400元左右。以此类推，二三线城市落到残疾人手里的工资大约在600-1000元左右。如果其中一人不退回多余工资，造成企业和人力资源公司损失，将会由中介照价赔付损失，所以很多中介都会要你的证件或者押金以作抵押。

现在残疾人的残疾证还能挂靠么有知道的么

有没有人知道现在残疾人还能挂靠么有的话说一下呗

残疾证挂靠会对残疾人补贴有影响吗？