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hr全称最新视觉报道_hr全称是什么(2024年11月全程跟踪)

内容来源：牛排名所属栏目：热点更新日期：2024-11-27

hr全称

每天了解一个品牌 | 赫莲娜 𐟌Ÿ HR的全称是赫莲娜，这是一个来自法国的化妆品品牌。Helena Rubinstein（赫莲娜），不仅是一个化妆品品牌，更是一个充满传奇色彩的女性名字。赫莲娜ⷩ𒁥–諾楥𓥣민ˆHelena Rubinstein）1872年出生于波兰的一个犹太家庭，父亲是卖鸡蛋的商人。由于家庭经济状况不佳，她的母亲特别注重女儿们的美貌，希望她们能有个好的归宿。 𐟌ž 在澳大利亚阳光充足的时期，赫莲娜发现阳光和干燥气候对当地女性肌肤造成了伤害，尤其是农妇们的皮肤被晒得皱巴巴。她认为阳光是肌肤的天敌，于是利用母亲传授的护肤知识，结合澳洲丰富的羊毛脂资源，制作了她的第一款面霜。经过不断改良，这款面霜成为了风靡一时的“Valaze面霜”。 𐟒†‍♀️ 1902年，赫莲娜创立了全球第一家美容沙龙，名扬欧洲的伦敦和巴黎，她也因此成为社会名流。一战后，赫莲娜移居美国，准确把握了当时美国女性对美的渴望和束缚，为她们带来了口红、唇彩和睫毛膏等彩妆，成功打入美国化妆品市场。 𐟒„ 赫莲娜拥有完整的护肤品系列，适合各种年龄段的女性。其明星产品“PRODIGY之美菁华系列”是护肤的杰出代表。

你知道吗？人力资源“HR”的全称是什么______？#女大学生称被校招企业HR职场骚扰#

PDP职业性格测试如何应用？-HR 必看 PDP职业性格测试的全称为Professional Dyna-Metric Programs，它可测量人的基本行为、对环境的反应和可预测的行为模式。这一人格心理测评工具在全球已经累计了1600万人次的有效案例，超过5000家企业、研究机构和政府部门在持续追踪其有效性。研究机构的调查表明，当PDP职业性格测试的所有程序被有效执行时，其误差率低于4%。 PDP职业性格测试把人的人格分为“老虎型”“孔雀型”“猫头鹰型”“考拉型”“变色龙型”5个类型。今天，聊一聊他们的人才应用： 1.老虎型人才应用首先目标明确，他们非常注重结果。其次和他们沟通时要直接、主动地直接说观点。再次是对这类人才的激励点要选准，要有挑战、有一定的物质奖励，任务可以有难度，工作内容丰富一些。典型的老虎型人才比较适合做管理者，适当一些挑战老虎型的管理者，除了与老虎型下属可能相处不好之外，可以搭配其他任何类型的下属。如果企业马上要推行管理变革，那么老虎型的管理者和孔雀型的二把手搭配是个比较好的选择。因为老虎型和孔雀型的人天生就具有追求理想和情怀的特质。如果企业当前比较强调制度、流程、规范的梳理和建设，老虎型的管理者和猫头鹰型的二把手搭配比较好。如果企业目前的经营管理情况比较稳定，一段时期内不会有比较大的波动，那么老虎型的管理者和考拉型的二把手搭配就比较好。 2.孔雀型人才应用与孔雀型人才相处的时候，要明确表示出对他们的认可和赞美。孔雀型人才是以人际关系为导向的，他们对人非常敏感，喜欢活跃气氛、喜欢给别人带来快乐，也非常享受作为团队一员的感觉。他们不能忍受别人对他们的忽视，更不能忍受有人把他们排除在外。对待孔雀型人才，要引导他们提出能落实到行动上的方案。孔雀型人才一般创意很多，但是他们在优先级排序和行动方面相对来说不如老虎型人才。所以，可能需要随时关注这类人才的行动计划和计划的执行情况。 3.考拉型人才应用考拉型人才做事一般从容不迫，有自己的步调；喜欢做规划，会给自己充分的规划、考虑和行动的时间。他们不喜欢突发奇想，不喜欢突然改变计划。要注意培养这类人才的应变能力和对变化的适应能力。考拉型人才一般性格温顺、喜欢和谐、不喜欢冲突，但是在任何环境中遇到冲突都是在所难免的，因此需要鼓励他们提出自己的意见，不要害怕冲突和不和谐。对待典型的考拉型人才，在工作中可以少给他们一些挑战，因为他们喜欢平稳，不喜欢挑战。典型的考拉型人才非常适合做行政、前台、客服、接待等类型的工作。 4.猫头鹰型人才应用在与猫头鹰型人才相处时，需要确保自己的人品能得到他的认可，一般欣赏真诚和具备责任心的人。对待猫头鹰型人才，要有精确性和规划性，最好有精确的安排、计划，最好用事实或者数据和他们说话，最好按照规则和制度来做事。猫头鹰型人才也会把这些看作人品的一部分。要注意鼓励猫头鹰型人才学会抓大放小，因为猫头鹰型人才比较注重细节，可能会过于关注一些细节而忘了计划的整体目标。如果是架构稳定，强调制度、流程或者规范的企业，可以选用猫头鹰型人才做管理者。他们喜欢在这种一切按照规范做事的环境中工作，也会主动建立规范。典型的猫头鹰型人才非常适合从事财务、数据分析、设计、编程、研发等方面的工作。对待典型猫头鹰型人才，要提供可以让他们安静研发或者分析的环境，因为他们通常不太喜欢表现。 5.变色龙型人才应用对待非常灵活的变色龙型人才，首先，要认可他们的灵活是一种特质，可以作为优势，而不是被别人称为墙头草的劣势。其次，要帮助他们在复杂的环境中学会分清主次和优先顺序。他们有时候会苦恼在复杂的环境中应该采用什么样的应对方法，这时要鼓励和帮助他们学会判断。典型的变色龙型人才适合做任何类型的工作。你是什么类型呢？快点击下方来测测吧~ 2024最新版PDP测试：搜“测智网”

24应届生找工作：暴雨中的求职遭遇今天去面试，碰巧遇上暴雨，不过出门时雨已经小了。办公大楼之前路过，看起来挺高级的。结果一进大楼，发现里面一间间办公室像酒店房间一样排列。先是HR面试，问了一些无关紧要的问题。接着叫来一个女人，估计是高层，她看了我的简历后说：“实习后就没工作啦？”我回答“嗯”，她接着说：“白纸呀。”我特地在boss上确认过，这家公司接受无经验的应聘者，现在她这样说不觉得不合适吗？而且就算她问我为什么这么久没上班，也可以好好解释呀。接着她又问我大学是在哪，表示没听过，让我说全称。我告诉了她学校的全称。她笑了，是笑我的无知吗？我就只是想找个过渡性的工作，一再降低要求，结果反而被嫌弃。

被迫离职拿补偿？记住这3做2不做！一、制作《被迫离职通知书》𐟓 制作《被迫离职通知书》的注意事项：理由要合法：必须是《劳动合同法》第三十八条中规定的理由。多写几条理由：只要有一条成立，被迫离职就算成功。明确日期：写清楚解除劳动关系的日期，即最后在岗日期。二、送达《被迫离职通知书》𐟓슩€达注意事项：通过EMS送达：便于保存送达证据，并全程录像取证。不直接交给老板：不建议把写好的《被迫离职通知书》当面交给老板，然后一走了之。这样操作大概率会在3天后，收到公司以你无故旷工为由的解除通知书，形成合法解除，最后工作丢了，经济补偿金也没了。保留证据：录的视频要保证原始载体保存（不要编辑修改移动）。多种方式发送：发完快递后，再把《被迫离职通知书》拍照通过微信或短信的形式，发老板或HR，多形式发送，确保对方收到通知。收件人写公司全称：别写老板个人的名字，要知道你是与公司存在劳动关系，而不是老板个人。备注内容：邮寄的备注栏要写：《被迫离职通知书》。不备注的话，只能证明你给公司邮寄了一个快递，具体邮寄的什么，无法证明。如果证明不了邮寄内容，你不去上班就属于旷工了。容易因此被公司合法辞退。保留原件：自己手上要保留一份原件，复印件是不符合证据形式的。三、收集证据𐟓‹ 按以下步骤操作：举报欠薪：用国务院客户端小程序举报欠薪（或向劳动监察投诉）。发书面通知：给公司发一份书面的《要求支付劳动报酬通知书》。等待回应：等到下一个发工资的时间，如果公司还未补发所扣工资，且对你发出的《要求支付劳动报酬通知书》也没回复。以上步骤全做完后，此时已能证明公司扣薪具有恶意性。四、2个不要做❌ 不要发出《被迫离职通知书》后又回去上班！不要乱签字！

CPBA备考攻略，助你拿证！嘿，大家好！今天给大家带来一份超实用的CPBA商业分析备考攻略，希望能帮到正在备考的小伙伴们哦！𐟒ꊊ✨备考前必知首先，CPBA全称是Certified Professional in Business Analysis，由中国信息协会市场研究业分会和中经数（北京）数据应用技术研究院联合认证。这个证书在业内还是很有分量的，特别适合那些从事市场、运营、产品经理、HR、财务、项目管理等职业的小伙伴们。 𐟌ˆ考试科目考试分为四个部分：商业分析理论：包括单选和多选题。商业案例分析和测算题：考察你的综合应用能力。商业分析报告：需要你撰写一份报告。 𐟌ˆ考试形式和时间考试是上机进行的，每年在3月、6月、9月和12月的第四个周末进行。记得提前准备好哦！ 𐟌ˆ报考方式报考需要通过授权的招生单位进行。 ✨培训学习 𐟌ˆ学习周期整个学习周期是5周，科学备考，循序渐进。 𐟌ˆ学习内容包括商业分析理论、商业案例分析和测算题、商业分析报告。 𐟌ˆ学习方式主要是线上培训，有60学时，包含培训视频和实战任务，还有模考。 𐟌ˆ学习目标帮助你在实际工作中解决具体的商业问题，提升你的商业分析能力。 𐟌ˆ学习思路课程是录播的，随时可以观看，非常方便。 𐟌ˆ复习方式每周都会复习一次，及时巩固知识点，提高学习效率。 𐟌ˆ学习节奏根据自己的时间安排和特点来调整学习节奏。 ✨导师介绍探潜教育的师资力量非常强大，主讲师曾在全球知名管理咨询公司担任商业分析师，为多家快消公司、金融公司、互联网公司提供战略和运营咨询。还有前国际四大会计师事务所的经理、头部房地产公司资深高级财务数据分析经理等大咖作为教研顾问。 ❗❗❗重要提醒❗❗❗ 最近的考试时间安排在9月底（9.25—10.4）和12月底（12.25—1.3）。如果你对商业分析感兴趣，但不知道如何入手，或者想在9月或11月拿到数据分析证书，现在就要开始准备啦！希望这份攻略能帮到你们，祝大家都能顺利通过考试，拿到心仪的证书！𐟎‰

RPA与低代码：企业流程自动化的完美结合 𐟓Š 效率提升的秘诀你知道吗？每个企业员工每天至少要花1-2个小时来完成文件归档、数据输入等重复性工作。这些工作其实可以通过自动化来完成的，而机器人流程自动化（RPA）就是其中的佼佼者。 𐟤– RPA是什么？ RPA，全称机器人流程自动化（Robotic Process Automation），是一种基于软件机器人和人工智能（AI）的技术，专门用于业务过程自动化。它在财务管理、人力资源（HR）和企业内部运营等领域都有广泛的应用。通过RPA套件的强大编排能力，用户可以记录员工的操作行为，并转化为计算机可以理解和处理的形式，从而实现自动化。 𐟚렒PA的局限性然而，RPA也有其局限性。构建的流程难以支持系统的长期扩展和更新，灵活性不足，且系统更新可能会降低流程的安全性和严密性。 𐟒ᠤ𝎤𛣧 平台的出现为了解决这些问题，低代码开发平台应运而生。它是一种无需编码或通过少量代码就可以快速生成应用程序的开发平台。相较于RPA的流程自动化，低代码可以解决开发人员的技能差距，让企业可视化重构业务流程。 𐟤 RPA与低代码的结合在使用低代码平台配置基础表单、人员权限、业务流程后，企业可以将RPA接入到低代码系统。RPA读取低代码系统或其他业务系统中的数据后，自动化执行流程，再将处理结果写入低代码平台中，这样就能在不增加成本的情况下加速流程自动化。 𐟔𛓥ˆ的前景由于RPA的灵活性相对缺乏，结合了低代码能力的RPA，可以使业务处理流程更加快速、易于更改和适应新需求，实现敏捷开发和交付，也能最大限度提高流程自动化的效率。RPA通过模拟人在电脑不同系统之间的操作行为，替代具有规律与重复性高的办公流程。利用低代码可以通过少量或者无代码实现业务流程创建，并且支持可视化拖拉拽操作方式，极大地提高了RPA的易用性，两者的结合可以降低使用门槛，减少人工工作失误。 𐟓ˆ 总结 RPA与低代码是一种互补性很强的技术组合，提供了快捷优化任务流程的方法，让RPA在典型业务场景快速落地，便捷开发更个性化的业务应用，能很好地满足企业的数智化转型诉求。

KPI、KPA、OKR的区别，HR必知！ 𐟓Š KPI、KPA、OKR三者的区别，HR必知！ 𐟔 KPI（关键绩效指标） KPI（Key Performance Indicator）即关键绩效指标，是企业宏观战略目标经过层层分解产生的可操作性的战术目标。它是宏观战略决策执行效果的监测指针，用于衡量某职位任职者工作绩效的具体量化指标。KPI主要来源于企业的战略目标和部门及岗位的职责，目的是明确引导任职者将主要精力集中在对职位贡献最有成效的职责上，并通过努力及时采取提高绩效水平的改进措施。 𐟓ˆ KPA（关键绩效事件） KPA（Key Performance Affair）是指在企业生产、经营、管理活动中涉及的关键任务。每项任务是否完成，都会对经营活动的结果产生直接或间接的影响。KPA的理论基础来源于《中国式绩效：突破绩效困境》一书，有效解决了非业务部门难以量化考核的问题。通过关键事件定义，确定影响企业绩效的关键因素，设定关键事件和可衡量标准，最终完成任务。 𐟎KR（目标与关键成果法） OKR全称是Objectives and Key Results，即目标与关键成果法。它是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法。OKR的指导原则包括：目标要可量化、有挑战性；每个人的OKRs在全公司都是公开透明的；OKRs要支持总目标的完成等。OKR广泛应用于IT、风险投资、游戏、创意等以项目为主要经营单位的大小企业。 𐟔„ 选择适合的考核工具 KPI、KPA或者OKR并不是水火不相容的概念，而是针对不同的业务状态和管理模式进行选择。了解这些工具的区别，可以帮助企业更好地制定绩效考核方案，提升员工的工作效率和企业价值创造能力。

四大大学排行榜，哪个最靠谱？嘿，大家好！今天咱们来聊聊世界大学排行榜的那些事儿。你知道吗？现在最著名的四大排行榜分别是QS、THE、U.S. News和软科。那到底哪个最靠谱呢？咱们一起来看看吧！发布机构 𐟏⊊QS：这个排名是由英国的一家国际教育市场咨询公司Quacquarelli Symonds（简称QS）发布的。QS排名特别注重雇主评价和师生比，所以很多企业和HR都特别看重这个排名。 U.S. News：这个排名是由美国的《美国新闻与世界报道》发布的。它特别强调科研和学术成就，尤其是美国大学的排名经验非常丰富。 THE：全称是《泰晤士高等教育》，这个排名主要看科研实力和教学水平，学术力比较强。 ARWU：这个排名最早是由上海交通大学高等教育研究院在2003年发布的。它主要看科研、师资和学术奖项，特别是论文引用和诺贝尔奖等硬数据。排名侧重 𐟓Š QS：雇主评价和师生比占比高，特别注重就业情况，适合那些关心未来职业发展的学生。 U.S. News：学术成就和声誉是重点，同时也考虑国际交流等因素，对美国大学的排名经验丰富。 THE：科研实力和教学水平是核心，学术力强。 ARWU：科研、师资和学术奖项是主要指标，特别是论文引用和诺贝尔奖等硬数据。优势与劣势 𐟌Ÿ QS：知名度高，特别注重就业，商业性强，很多HR都看重。但它的软指标主观性较强，师生比权重高，对公立大学不利。 U.S. News：学术成就和声誉是重点，但全球学术声誉和地区学术声誉这两个指标数据来源主要是问卷调查，主观性较强。 THE：科研实力和教学水平是核心，但论文引用率占比大，不利于非英语为主要教学语言的大学。 ARWU：过度偏重理工领域，侧重校友取得诺贝尔奖的多寡，对人文大学参考意义不大。学术指标看的是总量，而不是质量，医科强势学校综合排名占优势。哪个更权威？𐟏… 四大排名各有优劣，总的来说，QS是知名度最高的，特别注重就业，比较商业化。THE和ARWU比较偏向学术，而U.S. News对美国大学的排名经验丰富。如果你更看重学术成就，那THE和ARWU可能更适合你；如果你更关心就业和发展，那QS可能更适合你。具体参考哪个排名还是要根据自己的实际需求来定哦！毕竟，世界大学排名没有最权威的，只有最适合自己的。除了参考排名，专业口碑、学校氛围、地理位置等等都是需要考虑的因素。

中级经济师考试后，还能考哪些证书？ 2023年的中级经济师考试已经结束了，大家考得怎么样？有没有信心一次上岸？很多同学在考完中级经济师后，还想趁着这股劲儿再拿几个证书。那么，有哪些证书可以选择呢？企业人力资源管理师 𐟓ˆ 考试时间：3月、6月、9月、12月考试内容：基础知识+专业技能，满分100分，60分及格就业方向：人力资源咨询、人力资源管理、猎头、培训行业、劳务派遣、职业规划师、创业等 HRBP 𐟤 HRBP是什么？HRBP是人力资源合作伙伴/业务伙伴，全称为H(human)、R (resource)、B(business)、P（partner）。HRBP的角色包括企业战略&文化大使、业务部门的HR咨询师、员工管理的政委、变革管理者。软考 𐟒𛊲024年软考备考时间节点（参考2023年）：报名：2024年3-4月考试：2024年5月底小贴士 𐟓 在选择证书之前，一定要考虑自己的职业或未来发展方向，不要盲目考证。要根据自己的能力和需求来选择证书哦~ 大家接下来还想要考证吗？想考什么证书呢？欢迎在评论区分享！𐟑‰

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