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人事代理机构权威发布_人事代理可以干一辈子吗(2024年12月精准访谈)

内容来源：牛排名所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

人事代理机构

【深圳工作上海交社保怎么做】 𐟑€异地交纳社保指南𐟑€ 𐟓Œ前言：异地工作的小伙伴们，是不是很担心社保缴纳的问题呢？别担心，今天我就来给大家分享一下异地交纳社保的方法𐟓„，让你在异地也能轻松缴纳社保𐟒꯼ 𐟒𜦖𙦳•一：自己在人才交流中心以自由职业者身份上社保。这种方式需要你自己去人才交流中心办理手续，缴纳费用。优点是可以缴纳五险，缺点是费用相对较高𐟚룀‚ 𐟓ž方法二：公司为员工交纳社保。这是最常见的方法，由公司统一办理社保缴纳手续，员工只需要提供相关资料即可。优点是方便快捷，费用由公司和员工共同承担✅。 𐟓‹方法三：公司用劳务派遣的办法解决为员工上社保。这种方式是通过劳务派遣公司为员工缴纳社保，费用由公司和劳务派遣公司共同承担。优点是可以解决异地缴纳社保的问题，缺点是需要注意劳务派遣公司的信誉和资质𐟚磀‚ 𐟓„方法四：公司在委托人事代理机构办理保险。这种方式是公司委托人事代理机构办理社保缴纳手续，费用由公司承担。优点是可以提供专业的服务，缺点是需要选择可靠的人事代理机构𐟓„。 𐟒ᦀ𛧻“：以上就是异地交纳社保的四种方法啦，大家可以根据自己的实际情况选择适合自己的方式哦！如果你还有其他问题，欢迎在评论区留言哦！𐟒슊律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【#人社部回应职称代评花钱保过# 弄虚作假】#男子花8千代评副高未成仅退4成# “职称代评需要吗？”“发论文需要吗？”前不久，一年一度的职称申报开始后，从事工程监理工作的高业伟接到的职称代办推销电话就没断过。事情的起源是，他曾在一家教育培训机构花8000元代评副高级职称，并留了电话号码。最终，高业伟的职称没评上，机构只退其3200元。职称是专业技术从业人员专业素养、工作实绩、学识水平的评价和认定，也是工资调增、职务提升的重要依据。记者采访发现，近年来，市场上出现不少宣扬“专属通道，不过保退”“破格申报、保通过”“内部渠道，快速通过”的职称代办机构。尽管有关监管部门的防骗提醒和专项治理持续不断，仍有一些人因想“走捷径”，成了被坑骗的对象。记者咨询人社部门相关工作人员，被告知职称申报评审有着规范程序。在职工作人员只能通过单位的账号进行申报，申报人所在工作单位应当对申报材料进行审核，按照职称评审管理权限逐级上报。自由职业者申报职称评审，可以由人事代理机构等履行审核、公示、推荐等程序，“代理机构只能报送档案在该机构的人员的职称材料”。 “所谓的‘全程代评’‘全程代办’是弄虚作假，更不用说‘花钱保过’，显然违背职称评审相关规定。”这位工作人员介绍，职称不能去外地其他企业参评，宣称跨地区申报职称的情况也是不可信的。(工人日报）

【#职称代评花钱保过坑骗了多少人#？】#职称代评代办涉嫌弄虚作假# 近年来，市场上出现不少宣扬“专属通道，不过保退”“破格申报、保通过”的职称代办机构。人社部门工作人员指出，职称申报评审有着规范程序，所谓的“全程代评”“全程代办”涉嫌弄虚作假。 “职称代评需要吗？”“发论文需要吗？”前不久，一年一度的职称申报开始后，从事工程监理工作的高业伟接到的职称代办推销电话就没断过。事情的起源是，他曾在一家教育培训机构花8000元代评副高级职称，并留了电话号码。最终，高业伟的职称没评上，机构只退其3200元。职称是专业技术从业人员专业素养、工作实绩、学识水平的评价和认定，也是工资调增、职务提升的重要依据。记者采访发现，近年来，市场上出现不少宣扬“专属通道，不过保退”“破格申报、保通过”“内部渠道，快速通过”的职称代办机构。尽管有关监管部门的防骗提醒和专项治理持续不断，仍有一些人因想“走捷径”，成了被坑骗的对象。 2023年3月，高业伟在百度上搜索“职称评审”，找到了北京一家号称有6年评审经验的教育咨询机构。平时工作忙着跑工地，没有时间准备申报材料，高业伟决定花钱代评，“省事、省心”。直到同年8月底，高业伟也没查到自己的申报材料。该机构表示评审未过，可以走专属渠道，还要支付6000元“打点”费用。高业伟一气之下申请退款，该机构表示已签署协议，只能退回四成费用。记者打开多家社交媒体和搜索引擎，搜索“职称”发现大量的代办机构信息。 “不过包退、各学历均可，中级职称证8000元”“正规渠道、走捷径拿正高，事业单位勿扰”“代评快至两个月，分阶段付款，全程协议保障”……这些机构声称，只需留下联系方式和申报信息，即可帮助整理材料、提交申报。还有一些账号发布视频，宣称可以免费指导职称评审。记者注意到，这些视频的评论区中，不乏“保过，有意私聊”“专属通道，不过保退”的“营销推介”。记者咨询人社部门相关工作人员，被告知职称申报评审有着规范程序。在职工作人员只能通过单位的账号进行申报，申报人所在工作单位应当对申报材料进行审核，按照职称评审管理权限逐级上报。自由职业者申报职称评审，可以由人事代理机构等履行审核、公示、推荐等程序，“代理机构只能报送档案在该机构的人员的职称材料”。 “所谓的‘全程代评’‘全程代办’是弄虚作假，更不用说‘花钱保过’，显然违背职称评审相关规定。”这位工作人员介绍，职称不能去外地其他企业参评，宣称跨地区申报职称的情况也是不可信的。今年开始，高业伟认真整理了材料。待单位职称评审通知一发，他就提交了上去。他期待能顺利通过。而在辽宁省一家交通运输企业从事交通通信相关工作的陈菲贝，5年内连续2次申报副高级职称未过。结果公示后，拟通过名单公示中排名在她后面的两人都通过了。为何会落选，她也摸不着头脑。情急之下，今年，陈菲贝开始寻找代办机构。 2023年5月，林颖花费2800元委托一家教育科技公司代办职称。“交了钱之后，我有点后悔，但是客服不予处理，也不退款。”无奈之下，林颖找到市场监督管理部门，被告知只能组织双方协商。若有违法行为，可将此案移交公安机关。随后，林颖又找到人社部门，被告知没有执法权。无奈下，她只能投诉到一家大型消费者投诉平台，目前仍未获解决。记者在该平台以“职称评审”为关键词搜索，发现有1000多条投诉，浏览后发现，多涉及“评审未过，不予退费”，还有的投诉者提到“虚假宣传，完全没申报”“关店失联、卷款跑路”等。（《工人日报》）

【人社部门：职称申报评审“全程代评”“全程代办”涉嫌弄虚作假】阅读提示近年来，市场上出现不少宣扬“专属通道，不过保退”“破格申报、保通过”的职称代办机构。人社部门工作人员指出，职称申报评审有着规范程序，所谓的“全程代评”“全程代办”涉嫌弄虚作假。 “职称代评需要吗？”“发论文需要吗？”前不久，一年一度的职称申报开始后，从事工程监理工作的高业伟接到的职称代办推销电话就没断过。事情的起源是，他曾在一家教育培训机构花8000元代评副高级职称，并留了电话号码。最终，高业伟的职称没评上，机构只退其3200元。职称是专业技术从业人员专业素养、工作实绩、学识水平的评价和认定，也是工资调增、职务提升的重要依据。记者采访发现，近年来，市场上出现不少宣扬“专属通道，不过保退”“破格申报、保通过”“内部渠道，快速通过”的职称代办机构。尽管有关监管部门的防骗提醒和专项治理持续不断，仍有一些人因想“走捷径”，成了被坑骗的对象。机构声称“全程代办”“花钱保过” 2023年3月，高业伟在百度上搜索“职称评审”，找到了北京一家号称有6年评审经验的教育咨询机构。平时工作忙着跑工地，没有时间准备申报材料，高业伟决定花钱代评，“省事、省心”。直到同年8月底，高业伟也没查到自己的申报材料。该机构表示评审未过，可以走专属渠道，还要支付6000元“打点”费用。高业伟一气之下申请退款，该机构表示已签署协议，只能退回四成费用。记者打开多家社交媒体和搜索引擎，搜索“职称”发现大量的代办机构信息。 “不过包退、各学历均可，中级职称证8000元”“正规渠道、走捷径拿正高，事业单位勿扰”“代评快至两个月，分阶段付款，全程协议保障”……这些机构声称，只需留下联系方式和申报信息，即可帮助整理材料、提交申报。还有一些账号发布视频，宣称可以免费指导职称评审。记者注意到，这些视频的评论区中，不乏“保过，有意私聊”“专属通道，不过保退”的“营销推介”。记者咨询人社部门相关工作人员，被告知职称申报评审有着规范程序。在职工作人员只能通过单位的账号进行申报，申报人所在工作单位应当对申报材料进行审核，按照职称评审管理权限逐级上报。自由职业者申报职称评审，可以由人事代理机构等履行审核、公示、推荐等程序，“代理机构只能报送档案在该机构的人员的职称材料”。 “所谓的‘全程代评’‘全程代办’是弄虚作假，更不用说‘花钱保过’，显然违背职称评审相关规定。”这位工作人员介绍，职称不能去外地其他企业参评，宣称跨地区申报职称的情况也是不可信的。发现被骗后退费无门今年开始，高业伟认真整理了材料。待单位职称评审通知一发，他就提交了上去。他期待能顺利通过。而在辽宁省一家交通运输企业从事交通通信相关工作的陈菲贝，5年内连续2次申报副高级职称未过。结果公示后，拟通过名单公示中排名在她后面的两人都通过了。为何会落选，她也摸不着头脑。情急之下，今年，陈菲贝开始寻找代办机构。 2023年5月，林颖花费2800元委托一家教育科技公司代办职称。“交了钱之后，我有点后悔，但是客服不予处理，也不退款。”无奈之下，林颖找到市场监督管理部门，被告知只能组织双方协商。若有违法行为，可将此案移交公安机关。随后，林颖又找到人社部门，被告知没有执法权。无奈下，她只能投诉到一家大型消费者投诉平台，目前仍未获解决。记者在该平台以“职称评审”为关键词搜索，发现有1000多条投诉，浏览后发现，多涉及“评审未过，不予退费”，还有的投诉者提到“虚假宣传，完全没申报”“关店失联、卷款跑路”等。构建更加科学的职称评价体系人社部前不久印发的《职称评审管理暂行规定》指出，提供虚假材料取得的职称会被撤销，并记入职称评审诚信档案库，纳入全国信用信息共享平台，记录期限为3年。 “事实上，申报人通过代评机构购买虚假材料申报职称，本身也面临严重的法律后果。”辽宁省劳动人事争议研究会法律专家孟宇平认为，对于扰乱职称评审的非法机构、人员要严格查处。与此同时，还要加强对评审职称者的教育，不能企图通过购买职称代评服务，靠伪造、包装材料评聘职称，以防掉进虚假代评代办的陷阱。孟宇平建议，若发现有中介机构和个人散播可“保过”代办职称申报评审等不实信息的，可及时向相关部门举报。对虚假宣传，可向网信部门、市场监管部门投诉；对退费纠纷，可向人民法院提起民事诉讼解决；对诈骗行为，可向公安机关报案。 “根据各行各业的实际情况，构建更加科学、透明、多元化的职称评价体系，才是更为现实的选择。”辽宁省社会科学院社会学研究所所长王磊说。他认为，净化职称评审环境需要采取综合措施，完善职称评审制度。例如，加强对评委的培训和考核、优化评审中的监督机制、加大对违规行为的惩罚力度等。（部分受访者为化名）来源：工人日报（2024年10月21日 06版） #辽宁好网民守法好公民##新时代六地辽宁杠杠滴##振兴新突破辽宁杠杠滴#

#山西# 【山西省专业技术人员职称初定有了新政策】近日，省人社厅印发的《关于专业技术人员职称初定有关事项的通知》明确提出，初定职称仅适用于取得相应学历后，首次认定专业技术职称的人员，且要求其所从事的专业与所学的专业相同。初级、中级职称实行全国统一考试的经济、会计、统计、审计、卫生、出版、翻译、通信、计算机技术与软件等系列（专业）不得初定职称。通知明确，职称初定的范围覆盖了我省各类企事业单位、社会团体、个体经济组织等用人单位中从事专业技术工作的大中专院校毕业生。初定职称包括初级（员级、助理级）和中级。初定部门则按照职称评审管理权限或人事管理权限实行分级管理，省、市、县各级人力资源社会保障部门及所属单位分别负责不同层级的职称初定工作。对于初定条件，从品德条件、工作能力和业绩条件、学历要求以及职业资格等方面进行了详细规定。其中，中专、大学专科毕业后，从事本专业技术工作见习（试用）1年期满，可初定员级职称。大学本科毕业后，从事本专业技术工作见习（试用）1年期满，可初定助理级职称。硕士研究生毕业后，从事本专业技术工作，可初定助理级职称。博士研究生毕业后，从事本专业技术工作，可初定中级职称。在初定程序上，分为个人申请、单位审核、逐级申报和审核认定四个环节。非公有制领域申报人由所在工作单位初审、公示和推荐，经属地人力资源社会保障部门或主管部门、人事代理机构审核后，逐级报相应人力资源社会保障部门或主管部门认定；未办理人事档案代理的，由所在工作单位初审、公示和推荐，报相应人力资源社会保障部门或主管部门认定。自由职业者可由人事代理机构履行审核、公示、推荐等程序。未办理人事档案代理的，经属地人力资源社会保障行政部门或代办机构审核后，报相应人力资源社会保障部门认定。我省明确，事业单位专业技术人员通过认定和评审取得职称后方可办理岗位聘任手续。用人单位要切实履行主体责任，人力资源社会保障部门和主管部门要做好业务指导和监督管理工作，对提供虚假材料、审核把关不严等问题进行责任追究。（山西经济日报全媒体记者王佳丽） ⠠⠠⠠⠠⠠⠠⠠⠠⠀

高校毕业生档案管理须知高校毕业生档案在个人手里保管超2年变为死档。 ①档案保管有规定，可由县以上党委组织部门和政府人事部门所属机构保管。 ②若档案在个人手中或无档案管理权单位保存，要凭就业报到证到当地人事部门所属人才服务机构补办手续、完善材料。 ③之后将档案移交人才市场，及时办理人事代理和档案托管相关证明。这有助于规范高校毕业生的档案管理，避免档案成为死档影响个人发展等情况。

人事代理相关服务及法律风险应对人事代理是人事部门所属人才交流机构受委托提供人事管理服务，像保管人事关系档案、办理转正定级、考评技术职称、调整档案工资、核定工龄、认证身份、考学政审、接转党团组织关系等。当遇到法律问题时，很多人会先自行搜索学习法律知识，但这可能无法全面了解背后的法律纠纷。及时找专业律师咨询很关键，点击咨询按钮找合适可靠的律师，可降低95%以上常见法律风险。

人事代理和劳务派遣主要有以下区别： -⠥ˆ同关系方面： -⠤𚺤𚋤𛣧†：劳动者是与用人单位或者人事部门签订劳动合同，是合同工，其工资、人事关系、社保等，都是和用人单位直接发生关系。 -⠥Š𓥊ᦴ𞩁㯼š劳动者与派遣单位之间签订劳动合同，存在劳动关系，和实际用人单位只存在间接关系，不直接由用人单位供养和保障。 -⠥Š𓥊言…与实际用人单位关系方面： -⠤𚺤𚋤𛣧†：劳动者与实际用人单位之间是劳动法规定的劳动关系，用人单位负有劳动法规定的义务。 -⠥Š𓥊ᦴ𞩁㯼š劳动者与实际用人单位之间没有合同关系。 -⠦𓕥𞋨焨Œƒ调整方面： -⠤𚺤𚋤𛣧†：主要受劳动法以及相关劳动法律规范的调整。 -⠥Š𓥊ᦴ𞩁㯼š受劳动法以及相关劳动法律规范的调整。 -⠥𗥤𝜥†…容及责任方面： -⠤𚺤𚋤𛣧†：代理机构主要负责代理相关的人事工作，如档案管理、工资代发、社保代缴等。员工的劳动关系隶属于用人单位，员工的任何风险都由用人单位承担。 -⠥Š𓥊ᦴ𞩁㯼š派遣单位派遣人员到用人单位工作，接受用人单位管理。劳动关系隶属于派遣单位，工作中员工出现工伤风险等，派遣单位和用人单位可能都要承担相应法律责任。 -⠥𐱤𘚩—覧›方面： -⠤𚺤𚋤𛣧†：通常对劳动者的能力、素质等方面要求较高，就业门槛相对较高。 -⠥Š𓥊ᦴ𞩁㯼š一般来说就业门槛较低，对劳动者的要求相对较宽泛。

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